你為誰工作改

作者：陳凱元著“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己在工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。為什么要努力工作工作是我們要用生命去做的事你在這個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從根本上說，這不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。在工作中，每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。你是在為自己工作每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行深刻細致的解答。在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。工作的熱情**一些心理學家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后，就不再誘人了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的驅(qū)使。其中，實現(xiàn)自我的需要層次最高，動力最強。一個人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自我實現(xiàn)的需要。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運轉(zhuǎn)。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，讓你失去前進的動力和信心，你會放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)的最高境界。珍惜目前的工作機會工作就是付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。無論是做什么工作，只要沉下心來，腳踏實地做，都能得到收獲。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發(fā)展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專注于一個方向，并在那個方面付出畢生心血。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人。把握機會

腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，抓住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意

手中的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮

之中，度過了并不愉快的一生。機會與運氣是完全不同的兩個概念。運氣具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭。機會則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)或挫折的樣子，只有在平凡工作中用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)并抓住機會。

成功者不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果?！叭鄙贆C會”則往往是那些不愿意付出努力的人，用來原諒自己的借口。時刻準備著，當機會來臨時**人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉(zhuǎn)折點，只是綜合我們之前的努力所取得成績的機會。勤奮、機遇和成功三者之間的關(guān)系：時刻準備著，當機會來臨時，你就成功了。促使一個人抓住機遇并走向成功的，正是他的個性及個人能力。偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義。成功的秘密在于：當機遇來臨時，你已經(jīng)做好把握它的準備。敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。

態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。

態(tài)度越積極，決心越大，投入工作的心血越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單；辦每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件小事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。珍視小事情**雜工是小事，但可從中認識各部門的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，為實現(xiàn)最終的職業(yè)目標打下基礎(chǔ)；在每一個部門埋頭苦干做小事去多方面體驗，對各部門深入的了解，發(fā)現(xiàn)了公司現(xiàn)有管理體制上的許多癥結(jié)。與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。年輕人最寶貴的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其他的資源，最后的結(jié)果只能是白白地浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收獲。累積小事**任何事情就怕養(yǎng)成習慣。柏拉圖說：“如果養(yǎng)成習慣就不是小事了。”大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠做不成大事的。最普通的事，我們也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反地，應該付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工

作做到最好，全力以赴、盡職盡責地完成任務，

養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。積極主動的精神**工作需要一種積極主動的精神。主動工作的員工，將獲得工作所給予的更多獎賞。一種積極主動的責任心，一種為老板細心考慮的忠誠。沒有人會告訴你需要做什么事，這要靠你自己主動思考，在主動工作的背后，需要你付出的是比

別人多的智慧、熱情、責任感、想象力和創(chuàng)造力。如果想登上成功之梯的最高層，你就必須永遠抱出主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。接受工作的全部，不只是益處和快樂**那些在求職時念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛勞滿足顧客要求，不想盡力超出客戶預期提供服務的人；那些失去激情，任務完成的十分糟糕，總有一堆理由拋給上司的人；那些總是挑三挑四，對自己的工作環(huán)境、工作任務不滿意的人都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命。但然地接受工作的一切，

除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。忠誠是一種職業(yè)生存方式**忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了某一個公司工作，那就真誠地、負責地干吧；如果他付

給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他、感激他、支持他和他站在一起。有幸加入海軍陸戰(zhàn)部隊被美國兵視為一種榮譽。甚至愿意為維護這種榮譽而去面對殘酷的戰(zhàn)爭。如果戰(zhàn)前退役，就不算一名真正的陸戰(zhàn)隊員。職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個人，都應該把

“忠誠”作為一種職場生存方式。當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到。職場忠誠**忠誠是職場中最值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業(yè)走向成功。公司用人不僅僅看重個人能力，更看重品質(zhì)，個人品質(zhì)中的關(guān)鍵就是忠誠度。在這個世界上，那種既有能力又有忠誠的人才是每個企業(yè)渴求的理想人才。對公司忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)的。除了做好份內(nèi)的事情外，還應該表現(xiàn)出對公司興旺和成功的興趣，不管管理者在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好公司的設(shè)備和財產(chǎn)。忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果選擇了為某一個公司工作，那就真誠地、負責地干吧！沒有任何借口借口對惰性的縱容。工作中只有兩種行為：要么努力挑戰(zhàn)困難，要么就不停地用借口來辯解。把“沒有任何借口！”作為自己的行為準則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。最佳的工作完成時間是昨天**在人才競爭激烈的公司里，要想立于不敗之地，員工務必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。比爾·蓋茨說過：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務的人能夠生存。”只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事，這也是帕金森定律所揭示的內(nèi)容之一。帕金森定律認為：低效的工作會占滿所有的時間。不要把工作戰(zhàn)線拉得太長，而是盡快完成某項任務，當然必須保證工作完成的質(zhì)量。工作效率任何時候，都不要自作聰明的設(shè)計工作期限，希望工作的完成期限會按照自己的計劃而后

延。優(yōu)秀的員工都會牢記工作期限，并清晰

地明白，最理想的任務完成日期是：昨天。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服所有的老板。成功在于“把工作完成在昨天”的效率之中。為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給為自己的任務，在工作開始前，審慎地制定工作進度表?！胺彩骂A則立”。如果能制定好一個高明的工作進度表，就能真正掌握好時間，在期限內(nèi)出色地完成工作。比別人多做一點率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出?！岸嘁话凰径伞笨梢赃\用到人類努力的每一個領(lǐng)域中。多做一點是一個良好的習慣。你沒有義務做自己職責范圍以外的是，但是你卻可以選擇自愿去做，來驅(qū)策自己快速前進。獲得成功的秘密在于不遺余力—加上那一盎司。多一盎司會使你最大程度的展現(xiàn)自己的工作態(tài)度、最大限度地發(fā)揮你的天賦，讓自身不斷升值。學習的腳步不能稍有停歇在風云變化的職場中，思維活躍、能力超強的新人，或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷涌進你所在的行業(yè)或公司，你每天都在與幾百萬人競爭，因此你必須不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優(yōu)勢，學習新知識并在產(chǎn)業(yè)當中學到新的技能。如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作。如果你認為你是在為自己工作，那你終將會有自己的一番事業(yè)?！瘛瘛瘛瘛瘛瘛瘛裥睦韺W家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”

工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工

作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”心理學家問第三位工人：“請問您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了?！蓖瑯拥墓ぷ鳎瑯拥沫h(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設(shè)想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，