勞動(dòng)合同法全文1

勞動(dòng)合同法全文1第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)憲法，特制定本法。第二條勞動(dòng)合同法的規(guī)定，適用于境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的行為。第三條國家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，堅(jiān)持和完善集體合同和勞動(dòng)合同兩條合同制度并重，發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)集體協(xié)商和勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁制度健康發(fā)展。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者人格，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的待遇和工作條件，關(guān)心勞動(dòng)者的身心健康。第五條勞動(dòng)合同雙方訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。第六條勞動(dòng)合同采用書面形式，可以是固定期限勞動(dòng)合同，也可以是無固定期限勞動(dòng)合同。第二章訂立勞動(dòng)合同第七條訂立固定期限勞動(dòng)合同各方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定合同期限，勞動(dòng)合同期限最長不超過10年。第八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人可以約定試用期。第九條試用期最長不得超過六個(gè)月。第十條試用期屆滿，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，視為勞動(dòng)合同期限為無固定期限。第三章履行勞動(dòng)合同第十一條勞動(dòng)合同自愿訂立的，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十二條各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供與工作崗位、勞動(dòng)條件相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第十五條勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。第四章變更、解除勞動(dòng)合同第十六條勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)繼續(xù)。第十七條用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第十八條勞動(dòng)合同訂立前用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期滿，雙方當(dāng)事人繼續(xù)辦理勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)關(guān)系自辦理勞動(dòng)合同手續(xù)之日起建立。第五章附則第十九條用人單位不得以任何形式違法解除勞動(dòng)合同。第二十條違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，賠償勞動(dòng)者的損失。為《勞動(dòng)合同法》的部分內(nèi)容