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文檔簡介

正式員工入職合同(通用)一、合同背景本合同是由雇主與雇員簽訂的正式員工入職合同。雇主根據(jù)招聘流程和甄選程序，選擇雇員加入公司，并雙方達(dá)成一致意見后，簽訂本合同。二、雇主信息雇主公司名稱：雇主公司地質(zhì)：雇主法定代表人：雇主聯(lián)系方式：三、雇員信息雇員全名：雇員聯(lián)系號碼：雇員住質(zhì)：雇員聯(lián)系方式：四、入職日期和工作地點雇員將于合同生效日起正式加入雇主公司。具體入職日期：工作地點為雇主公司所在地質(zhì)。五、職位和工作描述雇員的職位為：工作描述：六、薪資及福利雇員的工資待遇為人民幣（簡稱“RMB”）；工資支付方式為（月薪/周薪/日薪）；具體薪資發(fā)放日期為每月的（幾號/每周第幾天/每日）；其他福利待遇：七、工作時間和休假雇員每周工作時間為（小時/天），具體工作時間為：雇員享有法定節(jié)假日、年假等休假權(quán)益，具體休假時間按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。八、保密責(zé)任雇員在工作期間或離職后，對于雇主的商業(yè)機(jī)密、客戶信息和公司資料，都有保密的義務(wù)。九、知識產(chǎn)權(quán)雇員在工作期間創(chuàng)作或發(fā)明的所有知識產(chǎn)權(quán)均屬于雇主。十、解雇和辭職雙方約定的試用期為（天/月），在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同；雇員有權(quán)在提前通知雇主（天/月）后，提出辭職。十一、違約責(zé)任雇員如有違約行為，需承擔(dān)違約責(zé)任：雇主如有違約行為，需承擔(dān)違約責(zé)任：十二、其他條款本合同由雙方自愿簽訂；本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十三、爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。十四、合同生效本合同自雙方簽字并蓋

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