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第頁共頁公司考勤管理制度范文1.目的公司考勤管理制度的目的是為了確保員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，合理運用公司資源，保障公司的運營順利進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。3.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需通過指紋、刷卡等方式在考勤機上打卡記錄出勤情況。對于無法使用考勤機打卡的情況，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人請假并注明原因。4.出勤規(guī)定（1）工作日內(nèi)，員工需按時到崗上班，按照規(guī)定的工作時間停留工作崗位。對于有特殊情況需要提前遲到、早退或請假的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假并獲得批準(zhǔn)。（2）遲到和早退的定義：a.遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗的，算遲到半小時；超過30分鐘到崗的，算曠工半天。b.早退：工作時間結(jié)束前5分鐘至30分鐘內(nèi)離崗的，算早退半小時；超過30分鐘離崗的，算曠工半天。（3）請假規(guī)定：a.員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并注明請假原因、請假時間等必要信息。請假時間需提前一天申請，特殊情況下可適當(dāng)調(diào)整。b.請假一天以內(nèi)的，屬于事假，需提供合理的請假理由；請假超過一天的，屬于調(diào)休或年假，需提前與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商。（4）加班管理：a.員工加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并獲得批準(zhǔn)。b.加班時間原則上不得超過每日工作時間的1/3。5.考勤紀(jì)律（1）遲到、早退、曠工3次以上的員工，將受到相應(yīng)的警告處分。（2）3個月內(nèi)請假次數(shù)累計超過5天的員工，將影響年終考核結(jié)果。（3）加班超過規(guī)定時間，需公司報備，否則不予計算加班工資。6.考勤記錄及獎懲公司將根據(jù)電子考勤系統(tǒng)的記錄進(jìn)行考勤管理，并及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的獎懲處理。7.其他事項公司將不定期進(jìn)行考勤監(jiān)督檢查，以確保員工嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行考勤。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將依法處理。以上即為公司考勤管理制度的范文，旨在確保公司的工作紀(jì)

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