公司管理制度(員工手冊)

建筑勞務(wù)公司治理制度〔員工手冊〕前 言崗位職責(zé)治理體系，特?cái)M定《治理手冊》，供大家遵守執(zhí)行。們將認(rèn)真總結(jié)閱歷教訓(xùn)，不斷進(jìn)展完善。第一節(jié)總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，工的合法權(quán)益，特制訂本制度。思想政與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負(fù)、企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可依據(jù)公司各階段實(shí)際狀況作修改、調(diào)整。第五條凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。其次節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)第一條員工必需樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條員工對公司治理人員員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。遇的權(quán)利。第三節(jié)勞動合同第一條公司實(shí)行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。其次條勞動合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。高空作業(yè)工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人狀況。第四條員工聘請13即時(shí)辭退。續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)紀(jì)律第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第三條員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。日畢。有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。第五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負(fù)責(zé)人幫助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。第七條嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié)考勤和請假制度出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。其次條考勤由各工程工長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每月員工必需和工長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認(rèn)可。審核批準(zhǔn)〔急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)〕前方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。曠工論處。第六節(jié)工資福利第一條公司實(shí)行最低工資府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。工作態(tài)度、奉獻(xiàn)大小綜合評定。第三條公司免費(fèi)為員工供給宿舍。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰及相應(yīng)的處分。班前講話和安全技術(shù)交底，疼惜并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種在班組負(fù)責(zé)人同意前方可上崗。第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。第五條結(jié)實(shí)樹立“百年大計(jì)可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。其次條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)獎懲制度教育和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的原則。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對于員規(guī)定程序辦理。的懲罰。120早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；在工地上吸煙的；在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；250當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。3500-2000有賭博或打架斗毆行為的；隨便挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；頂撞、謾罵治理人員的；在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)峻的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；5、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財(cái)物的；9、觸犯國家刑事法律的；生活秩序和社會秩序的；失的；第十節(jié)附則第一條本制度解釋權(quán)屬 勞務(wù)。其次條凡進(jìn)入本公司人員必需認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保存法律訴訟的權(quán)利。二、辦公室制度其次條進(jìn)入辦公室必需著裝干凈、得體。良好的工作環(huán)境。取記錄。第四條上班時(shí)間不得上