世界500強(qiáng)企業(yè)員工手冊(cè)-經(jīng)典

500強(qiáng)公司員工手冊(cè)(2002年修訂本)OO二年三月一日前言XXX公司歷史悠久，業(yè)務(wù)進(jìn)展普及全球，成就輝煌。XXX公司的成功分散了全體員工對(duì)公司進(jìn)展的卓著奉獻(xiàn)，令世人矚目。公司格外留意員工的福利XXX漆油(中國(guó))制定這本有關(guān)人事制度的手冊(cè)，以確保全體員工的利益。有關(guān)人事制度和手冊(cè)的理解有歧義的地方，以本公司解釋為準(zhǔn)。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。200231日起生效。OO名目第一章公司概況1其次章行為準(zhǔn)則2敬業(yè)準(zhǔn)則2時(shí)機(jī)均等2員工儀表2員工協(xié)作2性騷擾3第三章聘用政策4聘用原則4個(gè)人資料4簽訂合同4考核與晉升5終止聘用5第四章員工培訓(xùn)7行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)7公司內(nèi)部培訓(xùn)7本地培訓(xùn)7海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn)8第五章考勤與休假制度9工作時(shí)間9加班規(guī)定9法定假日9年假10病休假11婚假11喪假12打算生育假12.考試假12事假(無薪假)13第六章薪酬制度14薪資安排14年終紅利14年終雙薪14工作級(jí)別14工資支付15工資調(diào)整16員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估16第七章保險(xiǎn)福利17社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金17員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷/理賠17員工子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷17其它福利17第八章安全制度19上崗培訓(xùn)19員工職責(zé)19發(fā)生意外準(zhǔn)時(shí)報(bào)告19消防措施19第九章公司紀(jì)律20第十章員工申訴22第十一章因工出差23出差審批23申請(qǐng)護(hù)照與簽證23住宿23餐飲23無住宿開支的補(bǔ)貼23出差的補(bǔ)貼24申請(qǐng)備用金與報(bào)銷24交通費(fèi)用24物品遺失與公司補(bǔ)償24駐外地銷售代表的辦公津貼24第十二章其它25員工親屬的聘用25信息傳遞25募捐25個(gè)人財(cái)產(chǎn)25工會(huì) 25相關(guān)文件 26第一章 公司概況品包括涂料、工業(yè)化工、高效能化學(xué)原料及廣泛應(yīng)用于工業(yè)的通用及特種化工產(chǎn)品。自80年月末90年月初進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來，XXX公司的涂料業(yè)務(wù)在中國(guó)及香港地區(qū)的市場(chǎng)進(jìn)展快速。1989年，由XXX化工集團(tuán)及XXX集團(tuán)合資組建的XXX漆油在香港注冊(cè)并獨(dú)立開展業(yè)務(wù)。1992年，XXX化工集團(tuán)與3000萬美元興建了XXX漆油(中國(guó))。1996年，XXX化工集團(tuán)與XXX集團(tuán)再次共同協(xié)手投資4000XXX漆油(上海)。目前XXX公司漆油業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)已普及全國(guó)大局部地區(qū)。除了在上海、北京、廣州、成都等地設(shè)有銷售辦事處外，公司在西安、沈陽、武漢、南京、無錫莞，南寧和貴州等設(shè)立了駐地業(yè)務(wù)代表。1其次章 行為準(zhǔn)則職業(yè)道德個(gè)員工必需嚴(yán)格遵守以下條例：不許在外兼職以及未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擔(dān)當(dāng)其它公司的參謀。息。組織索取經(jīng)濟(jì)上的好處。不許用公司的名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)。的講座。時(shí)機(jī)均等XXX公司重視每位員工(不管男女)在其自身和崗位中顯示的力量和潛力。全部雇員都應(yīng)獲得公平敬重，并被供給同等的進(jìn)展自身和事業(yè)的時(shí)機(jī)。對(duì)員工的聘請(qǐng)、進(jìn)展和升職都基于其員工自身的潛質(zhì)及在工作中所表現(xiàn)出的力量，而XXX公司內(nèi)的成功和進(jìn)展要依靠個(gè)人力量和工作表現(xiàn)。員工儀表時(shí)間必需佩戴公司標(biāo)志或著裝。員工協(xié)作興盛而全力合作，為建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系而共同努力。2性騷擾對(duì)任何員工的騷擾行為是不允許的，特別是性騷擾是不能被容忍。任何員和人事部經(jīng)理將安排公正的調(diào)查并保證大事確實(shí)定保密。3第三章聘用政策聘用原則要求，適應(yīng)公司現(xiàn)時(shí)和將來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的需要。理審查合格前方可聘用。治理規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人資料員工被公司錄用后，廣州員工應(yīng)即向公司提交合法的原單位《辭職證在規(guī)定的時(shí)間(1個(gè)月)內(nèi)將本人的人事檔案轉(zhuǎn)移證明交至公司人力資源司要求的文件。關(guān)規(guī)章制度處理。員工個(gè)人資料如有變更，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)(1個(gè)月內(nèi))通知公司人力資源部以便將最資料顯示在員工檔案里。例如：-結(jié)婚日期，配偶的姓名及誕生年月；子女的誕生年月、性別及姓名；配偶或子女的去世日期；家庭地址和緊急聯(lián)系號(hào)碼；學(xué)歷或?qū)I(yè)證書。簽訂合同系。勞動(dòng)勞動(dòng)合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行合同4息的員工需與公司簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。在此期間，員工須確定自己能否勝任本職工作，同時(shí)公司也會(huì)評(píng)估員工的工作力量。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)終止聘用關(guān)系。2528級(jí)員工的勞動(dòng)合同期限為一年，29級(jí)至32級(jí)為二年，33級(jí)及以上員工的勞動(dòng)合同期為三年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。考核與晉升資與否的依據(jù)。仍不能勝任者，公司可解除與員工的勞動(dòng)合同。晉升或其它進(jìn)展時(shí)機(jī)，使員工獲得更多的學(xué)習(xí)學(xué)問和技術(shù)的機(jī)會(huì)。員工的職位升遷以公司業(yè)務(wù)利益為前提，可以在本部門內(nèi)，或調(diào)到其他部門，甚至調(diào)到XXX集團(tuán)的其他公司工作。公司保存調(diào)發(fā)動(dòng)工職位的權(quán)利，員工也有權(quán)通過本部門經(jīng)理申請(qǐng)以上調(diào)動(dòng)。終止聘用員工提出辭職(試用期內(nèi)除外)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同所商定的通知期(一般為30天)提前遞交書面申請(qǐng)，通知期不包括任何假期(如年假、婚假等)的抵消；未能按通知期提前通知的，須按實(shí)際缺乏天數(shù)賠付相應(yīng)的工資作為代通知金。公司辭退員工，應(yīng)按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應(yīng)的工資代替通知期。5個(gè)工作日通知公司，以作工作交接安排。與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛的員工，必需在辭職通知期內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。5并辦理工作移交和離職手續(xù)。6第四章員工培訓(xùn)公司鼓舞員工在職學(xué)習(xí)，以便：提高自身的工作效率；進(jìn)展自身的工作潛能。依據(jù)員工所在崗位及工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。實(shí)際狀況支付局部或全部培訓(xùn)費(fèi)用，參與培訓(xùn)的員工也應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的效勞義務(wù)。公司入職培訓(xùn)排員工參與一系列的入職培訓(xùn)課程。在職培訓(xùn)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)打算及安排實(shí)施本部門員工(包括員工、轉(zhuǎn)崗)的在職培訓(xùn)本地培訓(xùn)本地培訓(xùn)課程，事先須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部確認(rèn)。選派標(biāo)準(zhǔn)如下；與員工目前從事的工作相關(guān)；與員工本人所要進(jìn)展的職位有親熱聯(lián)系；在提高員工素養(yǎng)方面，符合公司的利益。程。同時(shí)還包括由本地或海外培訓(xùn)團(tuán)體在本地組織的培訓(xùn)課程。全部由公司出資的培訓(xùn)課程，需經(jīng)過部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn)公司常常派員工參與一些海外或國(guó)內(nèi)其他城市的培訓(xùn)課程。這些關(guān)于治理7技巧、生產(chǎn)，技術(shù)或產(chǎn)品學(xué)問，市場(chǎng)營(yíng)銷等的課程是由集團(tuán)總部、亞太區(qū)總部XXX集團(tuán)公司的培訓(xùn)中心去參與培訓(xùn)。訓(xùn)的員工提名，必需先經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。和報(bào)銷費(fèi)用。旅費(fèi)乘飛機(jī)一般只允許坐經(jīng)濟(jì)艙，除非因工作級(jí)別被允許坐不同級(jí)別的艙位。社所供給的折扣機(jī)票及賓館預(yù)訂效勞。住宿、交通和出差補(bǔ)貼宿、交通和補(bǔ)貼與因工出差一樣。培訓(xùn)效勞期及賠償訓(xùn)協(xié)議中承諾，在培訓(xùn)完畢之日起，將連續(xù)為公司效勞假設(shè)干年，效勞期的長(zhǎng)短按培訓(xùn)內(nèi)容多少、時(shí)間長(zhǎng)短確定。具體方法于培訓(xùn)前通知有關(guān)員工。單位支付的各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和在外期間的生活補(bǔ)貼等費(fèi)用。培訓(xùn)協(xié)議中無明確的賠償計(jì)算方法，則按效勞期限每年等比例遞減。行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)高自身的專業(yè)水平。8第五章考勤與休假制度工作時(shí)間公司依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行平均每周工作40小時(shí)工作(每周工作五8小時(shí)，不包括用餐時(shí)間)。局部崗位因生產(chǎn)需要經(jīng)政府部門批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制。8：1517：0012：00至12：45為午餐時(shí)間。假設(shè)員工的工作難以分正常的上下班時(shí)間，經(jīng)部門主管建議，人力資源部經(jīng)理同意后，這局部員工可按工作需要的時(shí)間上下班。責(zé)。到、早退將作為年度員工考核評(píng)估資料。員工因公外出須向部門主管提出，經(jīng)同意后外出。加班規(guī)定員工應(yīng)努力提高勞動(dòng)效率，在制度工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作。發(fā)給加班工資。每日下班半小時(shí)后開頭計(jì)算加班時(shí)間(此后的加班時(shí)間可準(zhǔn)確到十五分鐘)。加班時(shí)間需扣除中午、晚上的用餐時(shí)間。加班工資支付比例，詳見第六章中相關(guān)規(guī)定。門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，方可加班。因不同的工作需要，如銷售代表將不予加班工資。法定假日元旦 一月一日，放假一天；春節(jié) 正月初一、初二、初三、放假三天；9

知需調(diào)整的放假日期。年假在本公司工作滿3個(gè)月的員工，可享受年假，員工休年假的天數(shù)規(guī)定如下(從應(yīng)聘合同開頭月份起計(jì)算)：應(yīng)聘合同開頭月份一二 三 四 五六七八 九 十十一 職級(jí)及效勞年期25~31級(jí)10年或以下11109.58.5 7.5 6.55.55432110~20年14131210.59.5 8.57653.52.51.520年以上171614.51311.5108.57.564.531.532級(jí)或以上10年或以下14131210.59.58.57653.52.51.510~20年171614.51311.5108.57.564.531.520年以上2018.5171513.512108.5753.32年假累積每年的年假原則上應(yīng)于當(dāng)年休完，假設(shè)因各種緣由未能于當(dāng)年休完的，可廢.年假計(jì)算年假的計(jì)算以公歷年為根底，應(yīng)提前申請(qǐng)休假。于每月十五日或之后參加假則從下個(gè)月開頭計(jì)算。假設(shè)員工離職，其年假按同樣的方法計(jì)算。離職日期在當(dāng)月十五日或之已超支，則將被扣去相應(yīng)的工資。10休年假期間患病或負(fù)傷的醫(yī)生證明視作休病假。休年假安排員工休年假，假設(shè)遇到申請(qǐng)日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。審核并存檔。病休假公司正式員工從錄用之日起，每年的帶薪病假累計(jì)不得超過12個(gè)工作日，其中非醫(yī)院開具的病假天數(shù)累計(jì)不得超過6天；連續(xù)二天或以上的病假需醫(yī)院開具的病假單。假設(shè)員工因病不能上班，必需：理，并說明病情。連續(xù)病假超過一天的，必需出示區(qū)一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(急診除外)出具的病情證明單及病史卡，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后生效。下：累計(jì)工作年限10年及以下

本單位工作年限5年及以下5年以上5年及以下

停工醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月10年以上 5年以上至10年1015年

9個(gè)月12個(gè)月12個(gè)工作日的醫(yī)療期內(nèi)工資的計(jì)算詳見第六章薪酬制度中的工資支付。11婚假3天，符合晚婚年齡的初婚者(男二十五周歲或以上、女二十三周歲或以上)10天?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)使用有效，假設(shè)有特別緣由推遲使育后，不能再使用?；榧賾?yīng)一次性休完?；榧贂r(shí)間包括公休日及法定節(jié)假日。喪假員工被正式錄用后，如遇親屬去世，可以申請(qǐng)有薪喪假。與死者關(guān)系7.2.1.配偶5個(gè)工作日7.2.2.父母5個(gè)工作日7.2.3.子女5個(gè)工作日7.2.4.岳父母、公婆1個(gè)工作日7.2.5.祖父母、外祖父母1個(gè)工作日7.2.6.兄弟、姐妹死亡1個(gè)工作日打算生育假順產(chǎn)單胎者，賜予產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。另增加產(chǎn)后假十五天。初婚晚育者(24周歲以上，以孩子誕生日為準(zhǔn))，增假十五天，在產(chǎn)后連初婚或未生育過孩子的再婚男性員工憑子女誕生的有效證明，可以休連10天的有薪假，該假期含公休日及法定假日。男方陪產(chǎn)假須在子女誕生后一個(gè)月內(nèi)休完。承受節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)院證明其假期按公假處理。12考試假員工過了試用期方可申請(qǐng)考試假；提前申請(qǐng)考試假。請(qǐng)假須于考試前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并向人力資源部提交有關(guān)證明。考試假只能用于考試當(dāng)天，不得用于備考。事假(無薪假) 門經(jīng)理批準(zhǔn)，才能獲準(zhǔn)事假(無薪假)30天。20.92天/月的實(shí)得工資扣減。13第六章薪酬制度薪資安排薪資安排的指導(dǎo)原則：司的平均水平；保持本公司內(nèi)同類職位的工資水平相近；確保對(duì)員工個(gè)人表現(xiàn)和成就予以公正地嘉獎(jiǎng)；確保每個(gè)員工明白個(gè)人工資構(gòu)成根本狀況。年終獎(jiǎng)金公司每年會(huì)依據(jù)公司的利潤(rùn)狀況及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來打算是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。試用期內(nèi)的員工不享受發(fā)放年終獎(jiǎng)金，于當(dāng)年十二月三十一日(1231日)前離職的員工同樣不享受發(fā)年終獎(jiǎng)金。年終雙薪年終，除了當(dāng)月的根本工資和補(bǔ)貼外，員工還可獲得多一個(gè)月的薪金，金額相當(dāng)于當(dāng)年十二個(gè)月的平均工資。本項(xiàng)嘉獎(jiǎng)不包含員工的其他任何補(bǔ)貼(如出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、級(jí)別補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼以及輪班補(bǔ)貼等)。年終雙薪于每年的十二月發(fā)放。假設(shè)員工在公司效勞不滿一年，年終雙薪將依據(jù)實(shí)際效勞的月份數(shù)依據(jù)(1231日)前離職，年終雙薪不發(fā)放。工作級(jí)別公司內(nèi)每個(gè)職位的級(jí)別是通過評(píng)估而定的。工作級(jí)別是由公司用Hay系統(tǒng)作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的。該系統(tǒng)以“了解如何處理，解決問題的力量、職責(zé)的力量和職責(zé)范圍”三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量某職位的級(jí)別價(jià)值。全部職位都在每作范圍有較大調(diào)整時(shí)，需做重評(píng)估。14工資支付人工資有疑問，可與人力資源部聯(lián)系。女職工產(chǎn)假期間的工資按原實(shí)得工資的100%支付；產(chǎn)前假和哺乳假期100%支付。12個(gè)工作日的病休假期間的工資待遇病假期累計(jì)在三個(gè)月70%計(jì)算；病假累計(jì)超過三個(gè)月的，按廣州市勞動(dòng)局穗勞福字[1998]號(hào)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期治理實(shí)施方法》，以正常狀況下月實(shí)得工資的70%為基數(shù)，按如下方式計(jì)算，假設(shè)低于950元，則按950元給付：病假累計(jì)超過三個(gè)月不滿六個(gè)月：連續(xù)工齡：0-2年：70%x60%2-4年：70%x70%4-6年：70%x80%6-8年：70%x90%8年以上：70%x100%病假累計(jì)超過六個(gè)月：連續(xù)工齡：1年以下：70%實(shí)得工資x40%1-370%x50%3年以上：70%x60%假設(shè)員工因工作需要，需外派效勞，則員工可獲得 20%的外派效勞津貼。具體狀況將在外派協(xié)議中規(guī)定。加班工資享受加班工資的范圍員工工作級(jí)別在31級(jí)及以下可申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。在星期六、星期日和周一~周五延長(zhǎng)工作時(shí)間的可向公司申請(qǐng)安排同等天數(shù)的補(bǔ)休。工作級(jí)別32級(jí)或以上的員工不享受加班工資。加班工資申請(qǐng)程序上級(jí)主管的批準(zhǔn)。15填寫好的月加班報(bào)表須經(jīng)部門經(jīng)理或有權(quán)審批的主管批準(zhǔn)后。每月15日前應(yīng)將上個(gè)月的月加班報(bào)表交到人力資源部。加班工資的支付月工資/20.92個(gè)工作日/8小時(shí)*加班小時(shí)數(shù)*比率：支付比率為：正常工作日加班150%雙休日加班200%法定節(jié)假日加班300%銷售代表和級(jí)別(HG)32級(jí)以上32)不賜予加班工資。工資調(diào)整每年初，公司依據(jù)每個(gè)員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、市場(chǎng)通漲指數(shù)、生活消費(fèi)水平和水平及工作表現(xiàn)而定的。員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的正式回憶。公司每年為員工作一次正式的評(píng)估。員工評(píng)估為下述狀況供給了時(shí)機(jī)：對(duì)員工自己工作的個(gè)人表現(xiàn)的評(píng)估，主管可以提出自己的(或是他人的)意見；員工有時(shí)機(jī)表達(dá)自己對(duì)工作或工作環(huán)境的看法；員工和主管可以共同商討如何改進(jìn)員工本人的工作表現(xiàn)；員工和主管可以共同確定員工培訓(xùn)需求及應(yīng)參與的培訓(xùn)課程；標(biāo)的方法；員工主管共同制定下一年的工作目標(biāo)。增補(bǔ)。16第七章保險(xiǎn)福利社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定為簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理局部，由公司按月從員工工資收入中代扣代繳。員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷/理賠冊(cè)。國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。員工子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷16周歲的職工子女患病就醫(yī)，參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)操作。其他福利意外及人壽保險(xiǎn)或身亡時(shí)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳情可向人力資源部詢問。工作餐在廠外工作而誤餐的；因忙于生產(chǎn)、不能停頓工作而誤餐的；員工必需在規(guī)定的用餐時(shí)間內(nèi)，在公司飯廳用餐。17交通鼓舞生產(chǎn)工人住在廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。禮品贈(zèng)送知其部門經(jīng)理用公司的費(fèi)用(200元左右)為該員工購(gòu)置禮物或送賀金。對(duì)效勞年資的嘉獎(jiǎng)公司賞識(shí)并鼓舞員工在本公司進(jìn)展長(zhǎng)期進(jìn)展。作為嘉獎(jiǎng)，員工效勞滿5年，將在公司年晚會(huì)上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致謝函及RMB500元現(xiàn)金或10年，將在公司年晚會(huì)上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的RMB1000元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。購(gòu)置本公司產(chǎn)品工購(gòu)置員工漆不得超過公司規(guī)定的限額。18第八章 安全制度上崗培訓(xùn)員工一套關(guān)于安全安康環(huán)保規(guī)章和制度的手冊(cè)并在培訓(xùn)課上具體講解這些規(guī)章。遵守這些規(guī)章將成為員工被正式聘用的條件之一。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解并保存這些資料。公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際狀況的轉(zhuǎn)變而修改、補(bǔ)充上述制度。員工職責(zé)全體員工的安全職責(zé)如下：工作時(shí)，留意個(gè)人和四周員工人身的安全；遵守公司的安全規(guī)章制度或有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)；分。發(fā)生意外準(zhǔn)時(shí)報(bào)告門經(jīng)理隨后通知安全安康環(huán)保和人力資源部。意外大事的記錄在向有關(guān)部門索賠時(shí)，有重要作用。身攜帶。消防措施員工防火須知：覺察火情，請(qǐng)保持冷靜并拉響離自己最近的火警報(bào)警器；用滅火器滅火時(shí)，要確保自身的安全；假設(shè)需要疏散，馬上離開建筑物到集合地點(diǎn)集合；聽從安全安康環(huán)保部門的安排。19第九章 公司紀(jì)律過失程度賜予口頭或書面警告、違紀(jì)解除合同處理。違反以下任一條款的員工，予以口頭或書面警告處分：上班屢次遲到或早退；虛報(bào)出勤；不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品的；虛報(bào)公司所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或供給假狀況的；隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或有意損壞公司財(cái)物；工作時(shí)間在公司區(qū)域內(nèi)睡覺；不敬重主管或經(jīng)理，不聽從工作調(diào)動(dòng)；未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自不上班；泄露自己的收入或別人的收入；不嚴(yán)格依據(jù)操作流程工作；違反《安全、安康、環(huán)保規(guī)定》者;違反《計(jì)算機(jī)安全掌握程序》，《銷售及非銷售人員行為準(zhǔn)則》者。出面警告。違反以下任一條款的員工，予以即時(shí)辭退處分：被追究刑事責(zé)任者；在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任一方；在廠內(nèi)吸煙區(qū)以外吸煙；私帶公司財(cái)物出廠或侵占公司錢財(cái)?shù)?，情?jié)嚴(yán)峻者；在廠區(qū)內(nèi)酗酒或吸毒；無關(guān)的事情，情節(jié)嚴(yán)峻者；未經(jīng)特別批準(zhǔn)，私自調(diào)試或開動(dòng)設(shè)備；一年內(nèi)受到三次書面警告；20未經(jīng)部門主管書面同意，擅自曠工一年內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)六天及以上；損害公司的利益以謀取個(gè)人的好處，情節(jié)嚴(yán)峻者；偽造、涂改個(gè)人資料，證明或證件者；違反其次章“敬業(yè)準(zhǔn)則”中的任一條款。及非銷售人員行為準(zhǔn)則》，情節(jié)嚴(yán)峻者;因過失造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)峻損失的；非法煽發(fā)動(dòng)工怠工，罷工；勝任者；以上為違紀(jì)處理舉例說明，假設(shè)有其它違紀(jì)狀況，參照以上處理方式。受到懲罰。21第十章員工申訴員工享有法律、法規(guī)所賜予的申訴權(quán)利。屢次無法奏效，可實(shí)行以下申訴程序。內(nèi)部申訴程序員工對(duì)任職、薪資待遇等方面問題，應(yīng)首先向直接上司(主管)當(dāng)面或本人署名書面申訴；交本人署名書面投訴材料，副本可抄報(bào)人力資源部；面材料，副本抄報(bào)總經(jīng)理；接向總經(jīng)理室遞交本人署名書面投訴報(bào)告；內(nèi)部申訴受理公司各級(jí)主管或經(jīng)理在接到員工署名書面投訴五個(gè)工作日內(nèi)，投訴受理責(zé)任人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)查并向投訴人作出答復(fù)；如因特別狀況，受理人應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)告知投訴人最遲答復(fù)時(shí)間(最拖延長(zhǎng)五個(gè)工作日)；否則將被投要的處理；員工在接到受理人的答復(fù)后應(yīng)在本人遞交的投訴書上簽署本人意見。外部投訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。22第十一章 因工出差出差審批權(quán)的旅行社預(yù)定機(jī)票或火車票。部門經(jīng)理詢問。申請(qǐng)護(hù)照與簽證事館申請(qǐng)。住宿()單人房的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用，員工應(yīng)住在：培訓(xùn)或會(huì)議場(chǎng)所的四周；按公司與酒店簽定的優(yōu)待價(jià)定房。餐飲130元/天，國(guó)外出差按公司的具體安排執(zhí)行。無住宿開支的補(bǔ)貼員工到外地出差、參與培訓(xùn)或開會(huì)因有親友在當(dāng)?shù)囟蛔【频辏梢陨暾?qǐng)住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣250元/人/晚，但因個(gè)人緣由延長(zhǎng)停留時(shí)間的除外。申請(qǐng)住宿補(bǔ)貼的員工不能再報(bào)銷住宿費(fèi)、早餐費(fèi)、午餐費(fèi)、晚餐費(fèi)和其他雜費(fèi)(交通費(fèi)除外)。申請(qǐng)上述補(bǔ)貼，須在出差前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。23出差補(bǔ)貼國(guó)內(nèi)出差為每人每天人民幣40元(以過夜為準(zhǔn))，國(guó)外出差為每人每天人民80元(以過夜為準(zhǔn)