解除勞動關(guān)系協(xié)議書_第1頁
解除勞動關(guān)系協(xié)議書_第2頁
解除勞動關(guān)系協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

解除勞動關(guān)系協(xié)議書一、協(xié)議的背景和目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和雙方協(xié)商一致的原則，經(jīng)雇主與員工協(xié)商，決定解除勞動關(guān)系，為保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。二、解除勞動關(guān)系的原因雇主與員工雙方一致認(rèn)為以下原因?qū)е聞趧雨P(guān)系無法繼續(xù)維持：[原因一]：在工作中，員工嚴(yán)重違反了公司道德規(guī)范或行為準(zhǔn)則；[原因二]：員工嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律和工作規(guī)定；[原因三]：員工經(jīng)常遲到、曠工或無故缺勤；[原因四]：員工長期表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務(wù)；[原因五]：雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并或裁員等原因，無法繼續(xù)留用員工。三、協(xié)議的內(nèi)容和條款1.解除勞動關(guān)系的生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在[生效日期]解除勞動關(guān)系。2.解除勞動關(guān)系后的權(quán)益雇主應(yīng)于解除勞動關(guān)系之日起15個工作日內(nèi)結(jié)清員工的工資、加班工資（如有）、年假等未結(jié)算的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。雇主應(yīng)出具員工的解雇證明，員工可憑此證明辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)歸還公司提供的工作物品，包括但不限于工作證件、電腦、手機(jī)等。(4)雙方對勞動關(guān)系解除后的保密義務(wù)雇主與員工應(yīng)對工作期間所知悉的公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計劃、客戶資料、銷售策略等保密信息保持沉默，并承諾不對外泄露。3.爭議解決雙方同意，對于本協(xié)議的履行和解釋發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。四、協(xié)議的簽署和生效本協(xié)議共[頁面數(shù)]頁，每頁具有同等法律效力。雙方各持一份原件，于[簽署日期]簽署。

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