組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入的關(guān)系研究-以組織支持感為中介變量的開題報(bào)告

組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量的開題報(bào)告一、選題背景和意義隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)型員工的工作卷入程度越來越高，他們的職業(yè)生涯管理也愈發(fā)重要。職業(yè)生涯管理可以幫助知識(shí)型員工在職業(yè)發(fā)展道路上作出決策、調(diào)整方向、提升能力，并在個(gè)人與組織之間協(xié)調(diào)好職業(yè)發(fā)展與組織需求。組織支持感是知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理的重要影響因素，對(duì)于提高知識(shí)員工工作滿意度、保持員工精神狀態(tài)、提高工作績效具有重要作用。因此，本研究旨在探究組織支持感在組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入之間的中介作用，深入挖掘影響知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理和工作卷入的因素，為企業(yè)提供實(shí)踐指導(dǎo)。二、文獻(xiàn)綜述1.組織職業(yè)生涯管理組織職業(yè)生涯管理是一種以員工發(fā)展為導(dǎo)向、由組織提供支持的職業(yè)生涯服務(wù)，它不僅指導(dǎo)員工制定職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃職業(yè)道路，更關(guān)注員工的成長和發(fā)展，為員工提供機(jī)會(huì)和資源，同時(shí)使員工與組織共同成長（Arthur&Rousseau,1996）。2.知識(shí)型員工工作卷入知識(shí)型員工工作卷入是指他們?cè)敢庠诠ぷ髦袑⒆约旱娜客度?，全身心地投入到工作中，并認(rèn)為工作與自己的價(jià)值觀相符，對(duì)工作產(chǎn)生濃厚的興趣和熱情（Kanungo,1982）。3.組織支持感組織支持感是指員工對(duì)于組織提供的感受到的支持程度，包括組織提供的資源、培訓(xùn)、信息和反饋等。當(dāng)員工感到組織支持在增加他們能量、發(fā)揮他們潛力并提升他們績效方面的價(jià)值時(shí)，他們可能表現(xiàn)出更多的工作卷入、更高的忠誠度和更少的離職率（Eisenbergeretal.,1986）。4.組織支持感在職業(yè)生涯管理與工作卷入中的中介作用許多研究表明，組織支持感在影響職業(yè)生涯管理和工作卷入中扮演重要角色。例如，Schumacher和Cramer（2003）使用調(diào)查數(shù)據(jù)研究了組織支持、工作滿意度和員工離職率之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)組織支持對(duì)工作卷入和離職率都有積極影響。孫紅凱等人的研究（2006）表明，組織支持感是影響員工職業(yè)生涯決策的重要因素，對(duì)員工的工作卷入程度有直接積極的影響，并間接通過職業(yè)滿意度的中介作用影響員工的工作卷入程度。三、研究問題和研究假設(shè)研究問題：在組織職業(yè)生涯管理和知識(shí)型員工工作卷入之間，組織支持感的作用是什么？研究假設(shè)：H1:組織支持感對(duì)知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理具有直接積極的影響。H2:組織支持感對(duì)知識(shí)型員工工作卷入程度具有直接積極的影響。H3:組織支持感在組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入之間具有中介作用。四、研究方法本研究采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，樣本對(duì)象為某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的知識(shí)型員工，調(diào)查內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、組織支持感、職業(yè)生涯管理和工作卷入程度等方面。使用SPSS和AMOS軟件分析問卷數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)分析將采用SPSS20.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析。此外，通過結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）對(duì)研究模型進(jìn)行驗(yàn)證。五、預(yù)期結(jié)果本研究旨在探究組織支持感在組織職業(yè)生涯管理和知識(shí)型員工工作卷入之間的中介作用。結(jié)果表明，組織支持感對(duì)知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理和工作卷入具有顯著正向的影響，并且組織支持