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文檔簡介

第頁共頁行政人事主管崗位職責(zé)說明行政人事主管負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等方面的工作。以下是行政人事主管崗位的職責(zé)說明：1.招聘與錄用：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，根據(jù)崗位需求制定招聘流程，并參與面試和招聘決策，確保招聘的人員質(zhì)量和數(shù)量滿足公司發(fā)展的需要。2.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，確保員工具備適應(yīng)工作需要的知識(shí)和技能。3.績效管理：制定和實(shí)施績效管理制度，包括設(shè)定績效指標(biāo)、制定績效評(píng)估流程、進(jìn)行績效評(píng)估和提供績效反饋等，確保員工的績效得到科學(xué)評(píng)估和合理激勵(lì)。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利方案，包括制定薪資結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪資水平、設(shè)計(jì)福利計(jì)劃等，確保員工的薪酬福利滿足公司和員工的需求。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，與勞動(dòng)部門和工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。6.人事信息管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事信息管理系統(tǒng)，包括員工檔案、人事合同、崗位說明書等，確保人事信息的準(zhǔn)確性和機(jī)密性。7.法律法規(guī)遵守：全面了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人事管理工作符合法律法規(guī)的要求。8.員工關(guān)懷：關(guān)注員工的需求和情緒變化，及時(shí)提供支持和幫助，維護(hù)員工的工作滿意度和忠誠度。9.人力資源策略規(guī)劃：參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，提出人力資源管理的優(yōu)化和改進(jìn)建議，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。10.團(tuán)隊(duì)管理：組織和管理人事團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行工作安排、目標(biāo)制定、績效評(píng)估等，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作?？傊?，行政人事主管在公司的人力資源管理方面

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