企業(yè)員工手冊

員工手冊20xx520xx320xx320xx320xx620xx420xx1220xx2度》、《公司鼓勵制度》、《員工薪酬制定標準》、《20xx目標設定與業(yè)績考評表》企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊名目第一章歡送詞其次第一節(jié)辦公環(huán)境其次節(jié)工作紀律第三節(jié)治理制度第四節(jié)機、打印機、書籍、辦公用品治理第五節(jié)印簽、證件治理第六節(jié)電腦治理制度第七節(jié)著裝治理制度第八節(jié)保密制度第九節(jié)公司圖書治理制度第十節(jié)工裝治理制度第一節(jié)公文、合同、客戶檔案治理其次節(jié)公司外發(fā)資料治理方法第三節(jié)電腦中文件的治理制度第四節(jié)文件的格式說明第五節(jié)電子郵件治理制度第一節(jié) 總則其次節(jié) 聘請與錄用第三節(jié) 試用期治理方法第四節(jié) 員工的內(nèi)部職位變動第五節(jié) 人事檔案治理方法第六節(jié) 員工的解聘、辭退和辭職治理方法第七節(jié) 考勤治理方法第八章財務制度第一節(jié)付款懇求其次節(jié)工資、獎金與提成第三節(jié)費用報銷第一節(jié)嘉獎方法其次節(jié)績效考核規(guī)定1：《員工入職培訓打算》2：《員工離職手續(xù)清單》&崗位職責》4：《員工薪酬制定標準》5：《20xx企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊向以及員工的反響，對該手冊作出適度調(diào)整，并通知全部員工。向以及員工的反響，對該手冊作出適度調(diào)整，并通知全部員工。親愛的同事：熱忱并真誠得歡送您參加北京XX工作。它將讓您更加便利和完整得了解到公司的各項規(guī)章制度。您效勞。目的是使公司業(yè)務蒸蒸日上，員工有合理、安康的工作環(huán)境，進展與發(fā)揮個人的所長或潛能。同時，公司將依照環(huán)境需要、業(yè)務的進展方您參加公司，是對我們工作的一種確定。由于您的參加，我們有共命運、共同努力來制造公司奇特的明天！總經(jīng)理：【LOGO標志設計XXXXX標志主體形象像是一座俯瞰的城市XXXXXX灰色環(huán)城處上下左右XXXXXXX----【核心價值觀】忠于自我關注本質追求完善制造卓越企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊【企業(yè)愿景】做醫(yī)院品牌生命力的締造者、維護者和傳承者【企業(yè)使命】供給專業(yè)高端效勞成就醫(yī)院卓越品牌【企業(yè)經(jīng)營治理理念】業(yè)精于專，功于勤【企業(yè)效勞理念】誠信為本品質保障認真專注科學標準【企業(yè)人才觀】制造進展平臺盡情施展才華一．必需具有安康的生活方式和審美取向。者誠懇的人。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊三．工作辛勤、坦誠、客觀、認真和正直的人在企業(yè)會受到全部人膽小怕事和浮夸炫耀的人。四周人的前面，追趕別人和被別人追趕會造就兩種不同的氣度。性是卓越和平凡的分界限。你。做出來的東西，和不認真做出來的東西有著天壤之別。八．工作是實現(xiàn)自我的一種方式，透過一個人的工作方式和成果，是賞識和了解這個人最好的方法。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊序、有打算和條理，亂七八糟的辦公室會產(chǎn)生一種懶散的氣氛，會搞丟或者不能在一手時間找到重要文件。開化，資源共享。同時，公司資源也是公司財產(chǎn)的一部份，對外保密，任何人不能利用它謀取私利。十一．組織構造合理，分工合作，責任清楚，最正確排擋才能有最正確作品。十二． 公司資源，尤其是你的時間和精力，不做無謂的消耗。十三．公司是一個目標全都的整體，全體同仁相互協(xié)作、眾志成城，不斷提升效勞與產(chǎn)品的質量；使我們在品質上、價格上、時效上、盈利性上，處于同業(yè)領先地位。企業(yè)的工程/市場/銷售人員企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊一．在企業(yè)，優(yōu)秀的客戶經(jīng)理首先是優(yōu)秀的品牌形象治理專家。二．要擅長并敢于表達自己。講清楚。讓客戶聽懂，而不是自以為清楚就可以。在每一次溝通中，必需為了清楚表達要點而努力提高語言的準確度和無障礙程度。沒有講出來的話，深入理解客戶的意圖。四．贏得客戶的敬重很重要?？蛻粜枰愕膶I(yè)，你的推斷。假設你沒有觀點，他將會像對待垃圾一樣對待你。敬重一旦喪失，很難重得回。假設你的同事和上司認為你得到客戶的敬重，他們員，他們對你的工作不會賜予支持。的力量。六．要重視學習商務禮儀，著裝、握手、微笑、言談舉止，點滴之間流露出來的專業(yè)素養(yǎng)會為你贏得客戶的敬重。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊當成是他們當中的一員，切身處地的為客戶著想。但并不意味著你要一味的討好和遷就?？蛻?，你就不得不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的過日子了。假設我們被嚇得失魂落魄，就失掉了提出坦率意見的士氣。九．要重視每一個小單子和小客戶，不然所謂專業(yè)精神將蕩然無存，你也就相應失去進展的機遇與品質。十．對待每個客戶如同潛在客戶，對待每個潛在客戶如同現(xiàn)有客戶。十一． 時刻保持聰明敏銳的推斷力、堅韌不拔的毅力、專業(yè)專注的學習精神和追求卓越的進取心。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)的設計隊伍一.“要求自我”，在任何設計過程中的小細節(jié)，都應追求到達完善境地；二.永久不要對自己作品感到滿足，比你強的人和公司就在四周，他們隨時預備賜予你狠狠一擊。你能做的只有：不斷提高自己，使生命力更加旺盛。三.好的設計師必需懂得生活，要以博學的方式，去閱覽整個世界，充實你的視界，懂得體驗世上一切奇特時尚的東西，這樣才懂得如何去提升客戶和產(chǎn)品的品位層次，了解受眾的心理，做出更好的設計。四.珍惜個人的名譽，它將勝于一切。設計作品的署名制將增加你的榮譽感和責任感。五.不要設計出人們沒有需要而且不有用的東西，但假設它確實是有需要又有用的東西，在設計時不要遲疑，讓它變得更秀麗。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊六.我們要做的是為品牌樹起明確突出的共性，而且把這種共性堅持到底。在壓力面前堅持統(tǒng)一的風格，確實是很需要點士氣的。胡亂更改你的設計是極其簡潔的事情，但是，榮譽和確定只頒給對塑造協(xié)調(diào)全都的品牌形象有遠見而且能持之以恒的設計團隊。七.要有猛烈的學習和創(chuàng)精神，虛心好學，不懂就問。不能不懂裝懂，一知半解。學習要有悟性，不能死記硬背、照貓畫虎。八.不要想快速形成個人風格已得到他人認同，設計者的根底假設建設不穩(wěn)，愈想快速建立風格，也愈被快速淘汰。當你為自己貼上標簽之后，想要逃脫就相當困難了。對客戶來說也是不公正的。九.主動、創(chuàng)，除非是你真心確定的好作品，否則確定不要提給客戶。十.永久記住，你是一個懂設計，愛設計的人。用設計吃飯，你比別人更有資格。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)的治理人員一.不要背棄抱負。做一個有抱負的人，自然也會成就一個有抱負的公司。二.在現(xiàn)實與抱負面前，要學會平衡和忍讓。三.做遠景規(guī)劃與做回憶同樣重要，不切實際的臆想和急功近利的做法都是致命的。四.不盲目擴張，這樣可以做一些自己寵愛的客戶的工程，也因此會做得更有質量，有了質量才會有更多的好客戶。五.寄生和依靠才智讓自己在風向有所變化的時候死得很慘。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊六.精通財務。要做到心中有數(shù)，但不行以成為守財奴。懂得投入，才會有產(chǎn)出，準確的投資與再投入是下一步進展的基石。七.不要在稅務等方面動大腦筋，商業(yè)化與進程的家甚至會讓八.盡早建立一套客觀的，符合自己公司的治理制度，否則你會在同樣的問題上鋪張同樣的時間。九.不要以為自己是機器，別人就肯定也是機器，和諧的工作頻率會造就和諧的工作環(huán)境，你公司的氣質將由此誕生。十.設計公司是有品德的，十年做小，一朝做大的時候，你全部的努力必將得到驗證。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊依據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司具體狀況，制定本條例。損失者，可追究經(jīng)濟賠償；涉嫌觸犯法律者，依法追究法律責任。行政處分、行政處理和追究經(jīng)濟賠償可單獨執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。行政處分〔通報批判、警告、撤職以及其它法律法規(guī)規(guī)定的行政處分方式〕；行政處理〔辭退、除名以及其它法律法規(guī)規(guī)定的行政處理方式〕。本總則適用于，但不限于下述違反公司有關治理規(guī)定的行為：第一條不維護公司利益、不遵守公司的各項規(guī)章制度；其次條不嚴守甚至竊取公司機密；不保護公司學問產(chǎn)權；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊責和權限、失職、瀆職或濫用職權者；工作態(tài)度惡劣，工作質量低下，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失者；第四條不聽從領導安排；無正值理由拒不聽從公司組織調(diào)動和工作安排者；第五條第六條第七條

從事非勞動合同商定工作者，包括在外兼職、獨資或合伙經(jīng)營公司者；利用公司資源牟取個人利益者，在選購或業(yè)務中私吞回扣者；在工作中，尤其是在尋價、報價、談判、合同簽訂、支付、結算、驗收、收發(fā)貨、索賠等關鍵環(huán)節(jié)違章操作，給公司造成不良影響或不行挽回的經(jīng)濟損失直接責任者；出差或休假、未經(jīng)批準不按預定時間返回者；遲到、早退、無故曠工者。每月5制度；連續(xù)曠工三天以上馬上予以辭退或除名處理；由于個人過失給公司造成各種形式的拖欠款的直接責任者；能源，造成經(jīng)濟損失者；對公物貪污鋪張、不珍惜疼惜；利用公司財產(chǎn)從事與工作無關的事，如打印、復印、打私人、干私活；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第十條工作時間從事工作無關之事，如睡覺、閑談、玩玩耍、上網(wǎng)談天、聽音樂、看盤、在網(wǎng)上下載與工作無關的東西、閱讀與工作無關的雜志報紙等；第十一條擅自刻制或使用公章、財務章、法人章、合同章；第十二條對同事實行恫嚇、脅迫、暴力、人身攻擊或詆毀名譽等行為者，以及造謠惑眾、無理取鬧、影響工作秩序和社會秩序者；第十三條不維持工作場所的干凈衛(wèi)生。第一條維護辦公室的良好環(huán)境是每位員工的職責和義務；員工應自覺保持工作場所的干凈衛(wèi)生，辦公物品擺放整齊，時刻保持干凈、干凈、亮麗的環(huán)境；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊其次條員工可自備午餐，但必需至指定區(qū)用餐，辦公區(qū)域嚴禁用餐；用餐完畢后，應將垃圾馬上倒入樓道內(nèi)垃圾箱，并準時做好用餐環(huán)境的通風換氣工作；第三條每日清潔工作包括：9擦拭干凈、用潔廁劑清理坐便和馬桶；每日離開公司前整理個人桌面，倒掉個人桌面的垃圾盒和客廳、衛(wèi)生間的垃圾桶；第四條每周清潔工作包括：掃地、拖地、用去污粉清理水池和坐便、用潔廁劑清理馬桶、擦拭全部工位和機器；每周五下班之前完成；第五條不允許在辦公場所的非指定區(qū)域吸煙。抽煙的唯一地點是小陽臺，抽煙的同志每天務必倒煙灰缸，并準時做到吸煙區(qū)的換氣通風；第六條用完衛(wèi)生間和廚房的水池后保持它和周邊環(huán)境的清潔和衛(wèi)生；第七條坐便嚴禁蹲便或腳踏；用完坐便保持它的干凈。第一條辦公場所務必保持安靜，制止喧嘩，同事間交談以不干擾他人為限，勿打瞌睡；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊其次條上班時間應提高工作效率，削減個人和談天；第三條工作時間內(nèi)不得做與工作無關之事；工作時間請勿閱讀與工作內(nèi)容無關的書報雜志；互聯(lián)網(wǎng)只限于因工作需要使用，不QQ限工作需要時使用，不得用于私人談天；不得隨便漫游互聯(lián)網(wǎng)從事與工作無關的事宜；第四條員工下班后準時離開公司，不得在公司逗留、談天，做個人事情。最終離開公司的員工應確保門、窗、電腦、燈、水、煤氣、空調(diào)、熱水器均關閉。第一條為樹立良好的公司形象，員工在接打時，應禮貌親切、職業(yè)干練、對答清楚、通話簡短而適度。并以飽滿的熱忱去接聽。由于對方會通過你的語氣能感受到你的熱忱，感受到公司的職業(yè)形象；其次條選擇通訊方式和時間要適當。選取通訊方式以他人便利為宜，在一般狀況下，能夠撥打對方固定時，不撥打對方手機。撥打工作時，盡量不占用他人的休息時間；第三條中表述問題應簡潔明白，如內(nèi)容較多，應首先詢問對方是否便利。通話時保持語音語調(diào)的清楚和輕柔，語言和語氣企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊應表達對對方的敬重。聽筒要輕拿輕放，掛斷應以長者和尊者為先；第四條接聽總機“84832676”：在鈴響兩聲內(nèi)接起說“您好，企業(yè)”，了解對方來電意圖后快速準確轉接到所找員工的座位。標準用語為：“。。。好的，這件事情由XXXX〔人名〕負責，我現(xiàn)在把您的轉接過去，請稍候；第五條對于不明身份的來電，應避開隨便告知領導和同事的相關信息；遇到打錯的，應客氣提示對方，切忌簡潔生硬；第六條接聽個人分機：在鈴響兩聲內(nèi)接起說“您好，‘報上個人姓名’”；第七條如遇四周同事不在座位上，當其響時要準時代接，盡量不要超過兩聲。并詢問對方是否需要留言，如要留言，請登記對方的姓名、單位、、事宜，然后告知對方會盡快轉告該同事與他聯(lián)系；3許撥打私人外地，如確有特別狀況，需向主管請示，得到批準后需簡明扼要、盡快完畢通話；第九條每月公司將依據(jù)集團之自動計費系統(tǒng)會對各分機的通話時間和費用狀況作相關統(tǒng)計，如覺察私人過多和個人私自撥打長途的狀況，公司將予以警告；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第十條使用手機短信功能處理公務時應留意署名，在接到短信后應準時回復；第十一條上班時間假設外出，應時刻留意保持通訊暢通，公司應第一時間接通，不得欠費停機或關掉手機。件等網(wǎng)上手段與公司內(nèi)外溝通；24，收時應具體詢問對方接收人姓名、內(nèi)容，內(nèi)容不公司設備；的，依據(jù)其內(nèi)容通知有關部門，務必盡快將送達收件人；何鋪張行為；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第五條公用書籍、雜志、報刊、資料只能在公司辦公區(qū)域內(nèi)閱讀，非經(jīng)主管批準，不得外帶出公司；如需借閱要提前登記，借閱的圖書資料要妥當保管，不得遺失、損壞，要按時歸還，一次最2人使用的公物〔包括電腦、通訊工具、文件柜、辦公用品等〕應由使用人妥當保管，如有遺失，照價賠償；如有損失，應由必還，不損壞、不遺失?！灿蓪Ｈ素撠煴９?，其次條建立使用印簽/證件的登記手續(xù)，凡各種文件、證明或其他物品需要加蓋公司印簽時，須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方予使用。廢文件應第一時間銷毀。第六節(jié)電腦治理制度第一條 電腦使用治理企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊未經(jīng)許可，任何人不得私自更換電腦硬件和安裝軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤；因工作需要需安裝辦公軟件、更換或安裝電腦硬件時，必需向洪波申請后由專人進展操作；嚴禁安裝及使用玩耍軟件：包含網(wǎng)絡玩耍、單機版玩耍、WINDOWS嚴禁下載黑客攻擊工具、病毒傳播軟件等；嚴禁登陸黃色或其他非法網(wǎng)站；嚴格按規(guī)定程序開啟和關閉電腦；嚴禁刪除/安裝個人電腦軟件：包含修改IP的辦公軟件等，網(wǎng)絡治理員將不定期對電腦軟件安裝狀況進展檢查，如有未經(jīng)批準擅自安裝的狀況將依據(jù)其可能對網(wǎng)絡50~200。嚴禁翻開電腦主機機箱、撤除鍵盤、鼠標、網(wǎng)線等硬件設備；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊不得下載任何玩耍、投資及股票類軟件；MSN、QQ軟件只限工作需要時使用，不得用于私人談天；不得隨便漫游互聯(lián)網(wǎng)從事與工作無關的事宜；其次條1.2.3.4.5.第三條1.

電腦維護公司由專人負責電腦系統(tǒng)的維護；電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排解的，應馬上報告部門負責人，并將故障問題提交具體書面說明；電腦修理過程中，首先確保對重要文件進展拷貝，做到不遺失；對重大電腦軟件、硬件損失事故，公司將列入專案處理，并追求事故緣由；凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，使用者將擔當一切責任并照價賠償。電腦病毒的防治并保證每周定期殺毒一次，每周病毒庫更一次；準時關注電腦病毒防護狀況和提示，避開電腦病毒侵襲；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊未經(jīng)許可，任何人不得攜軟件使用，如因工作需要，必需引入使用的軟件，須首先防止病毒傳染；電腦消滅病毒，應第一時間離開網(wǎng)上鄰居；操作人員不能殺除的，須馬上報上級主管；建立雙備份制度，對重要資料除在電腦儲存外，還應準時刻錄光盤，以防遭病毒破壞而遺失。第一條為樹立和保持企業(yè)作為優(yōu)秀設計公司的良好形象，員工在上班時間應保持良好的職業(yè)形象。個人儀表應干凈得體。時刻保持飽滿、良好的精神狀態(tài)；其次條周一至周四著正裝、或淡雅的職業(yè)裝或商務休閑裝，不得穿牛仔服、運動服、運動鞋，或其他有礙觀瞻的奇裝異服；周五如安排客戶來訪或需外出訪問客戶，則應著職業(yè)裝；第三條男士不穿奇裝異服，不袒胸露背；女士衣著大方得體、端莊高雅，不允許在工作時間衣著暴露，不化濃妝、不擦抹濃烈香水；第四條在公司上班時可穿拖鞋，但不宜穿行走時響聲過大的鞋，腳步輕柔。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊產(chǎn)權”、“專利”、“商標”、“著作權”、“職務開發(fā)結果”、“商業(yè)隱秘”、“技術信息”、“經(jīng)營信息”等內(nèi)容的工作，公司將有權要求員工與公司簽訂《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》。雙方將依據(jù)《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》履行職責、擔當義務。雙方如有違約狀況發(fā)生，將依據(jù)《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》擔當違約責任并向對方支付違約金，賠償由于該種違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失，違約金的數(shù)額將依據(jù)《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》中有關條款執(zhí)行。具體內(nèi)容詳見《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》；其次條為了保護公司利益，防止商業(yè)隱秘泄露大事的發(fā)生，依據(jù)國家有關保密工作的規(guī)定，結合我公司的實際狀況，特制訂保密制度；第三條保密總則：不該說的機密，確定不說；不該問的機密，確定不問；不在私人通信中涉及公司機密。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊公司或集中：公司機構設置、內(nèi)局部工、人事安排和職務任免事項；公司的工作流程和治理措施；預備公布但尚未公布的統(tǒng)計數(shù)字；銷售指標和規(guī)章制度；業(yè)務檔案、正式文件和內(nèi)部參閱的各種資料；工程文件及設計方案；各種印章〔含印?！澈妥C件；客戶資料及各類合同。第五條電腦數(shù)據(jù)的保密員工應主動保護公司機密、公司使用的系統(tǒng)軟件制止私自拷貝和向外集中；未經(jīng)允許不得刪除電腦中共享的數(shù)據(jù)。第六條其他保密條款企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊各種經(jīng)打印輸出的報表，應妥當保管，廢表應準時妥當銷毀；對外談判中應嚴格遵守對外談判守則和外事紀律，內(nèi)外有別。特別要留意保守公司機密，嚴防被對方套取狀況；涉及公司機構、人事變動和職務任免事項，未經(jīng)正式批準任何人不得公開集中；利用計算機網(wǎng)絡向其他單位或個人傳遞信息時，嚴禁將屬于公司的保密信息隨便傳遞、拷貝或集中。第一條總則為標準公司圖書治理工作，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關學術著作等。本公司圖書的治理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊本公司圖書由圖書治理員負責治理，并于每周清點一次。其次條圖書購置需購置圖書〔雜志〕的品種和數(shù)量，應廣泛征求有關部門的意見，由圖書治理員匯總，總經(jīng)理批閱后審批。凡個人提出購置圖書資料的應先征得本部門經(jīng)理同意，并報總經(jīng)理批準前方可辦理。歸檔，并由治理員簽字后，方可依據(jù)正常批示程序到財務報銷。第三條圖書保管購圖書應按挨次編號，將書名、出版社名稱、購置日專用章》。圖書治理員對所保管的圖書資料，應做到防潮、防霉、防蛀；對損壞的圖書資料應準時修補，保證其完整性；對各類期刊要按年度裝訂成冊。第四條圖書借閱企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊借書人以本公司員工為限。規(guī)定第五條規(guī)定辦理。專業(yè)性強的工具書和參考圖書，概不得外借。攜出公司。知收回，借書人不得拒絕。公司員工在辭退、辭職時，須將所借圖書歸還。第五條借還書手續(xù)還時依據(jù)編號放回原處。歸還，如需續(xù)借，于下一周再領取第六條懲罰員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等狀況，一律照原圖書版本購賠或照原價加倍賠償。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊10第七條附則20xx1221第一條 員工工裝的購置由公司行政部統(tǒng)一數(shù)量后做出打算，經(jīng)總經(jīng)理批準前方可購置。其次條 購置工裝的費用由公司統(tǒng)一支付，工裝由個人妥當保管。第三條 除以公司名義參與活動或外出辦事之外的時間不得穿著工裝，穿著工裝時必需保持工裝的干凈、平坦，如有破損、污漬或喪失由員工進展賠償。第四條 員工離職時須把干凈干凈的工裝交到行政部，由行政部檢查是否符合回收標準。如不符合，員工需按折價賠償。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第五條公司的檔案治理工作遵循標準化、制度化、科學化；保管，員工不得擅自留存、更不得擅自復印、掃描和其他任何形式的備份；專人處統(tǒng)一保管，要安全保密，不得隨便堆放，嚴防毀損、散失，如消滅問題視狀況追究有關人員責任。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第一條公司外發(fā)資料指印刷版本的公司資料和電子版本的公司介紹、工程建議書、報價等；其次條公司資料的使用規(guī)定本和格式的資料；料。第三條我方在對外供給資料時，須遵循以下流程：第一步：初步接洽的客戶，首先由前臺登記對方單位、人名、職務及聯(lián)系方式；.pdf》或《醫(yī)院導向系統(tǒng)應用導入前實施環(huán)境調(diào)查表.pdf》以或郵件形式發(fā)給對方，請對方自行打印、填寫，并發(fā)回；**我方接洽人員在發(fā)送時需登記發(fā)送《客戶信息登記表》紀錄；第四步：前臺收到對方發(fā)回的后，依據(jù)工程類別和所屬區(qū)域轉交相應工程人員；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第五步：工程人員通過《企業(yè)醫(yī)院數(shù)據(jù)庫》檢索是否有交集并跟進聯(lián)系，依據(jù)需要發(fā)送相關公司資料。第四條報價方案的使用規(guī)定VI院VI院VIVI.ex.在公司統(tǒng)一報價完畢后，再外發(fā)給客戶；未經(jīng)公司允許，任何人不得擅自報價。第五條資料的發(fā)送公司資料或者報價必需由指定的工程負責人通過公司指定郵箱發(fā)送，同時抄送至XXXX，且保存在郵件效勞器上，具體規(guī)定見第五節(jié)《電子郵件治理制度》；禁用qq或msn送報價及任何工程方案；律為.pdf企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊〔短信形式告知對方。第一條全部公司的重要文檔保存在本地硬盤的D、E文件治理系統(tǒng)，依據(jù)大項類別、客戶名稱、工程名稱、文件類型等進展清楚的分類；第三條每月必需整理文件夾，準時清理不需要的過期文件和垃圾文件，保持文件的時效性；整理光盤，時間、內(nèi)容、命名準確清楚；502行間距為單倍行距；頁腳承受公司統(tǒng)一規(guī)定〔如下示意〕，不行自行添加或修改。企業(yè)員工手冊10Arial10第三條標準頁腳。對外：第四條文件名稱的定義。5時間+創(chuàng)立人姓名；所知名稱、姓名也可以用統(tǒng)一規(guī)定的縮略名代替；公司內(nèi)部文件需加“創(chuàng)立人姓名”，外發(fā)文件則不加；對VI2011.6.1-Lisa對外文件命名示意：《北大醫(yī)院VI2011.6.1》；在模版中進展。格式不得任意變更。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第一條公司內(nèi)部治理制度、文件傳送、日常聯(lián)系承受電子郵件方式，提倡無紙辦公；網(wǎng)管需要定期OUTLOOK到本地電腦上〕；第三條發(fā)送電子郵件，發(fā)件人在主題和附言中應簡潔明白寫清內(nèi)容，留下發(fā)件人的姓名、單位，使用附件時應加以提示；使用群發(fā)時留意稱謂和內(nèi)容的恰當?shù)皿w；第四條郵件主題標準：4中文文字請確認-來自北京企業(yè)”；2“赴吉林省中醫(yī)院差旅報銷申請Lisa”；第五條發(fā)送合同、報價等保密郵件時，發(fā)件人必需帶簽名模板，務必在個人簽名模板之下增加保密條款；第六條郵件簽名標準模板示意如下企業(yè)員工手冊問題不能給發(fā)件人準確地答復，也必需告知對方已收到郵件，并盡快答復；容酌情而定。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第一節(jié)總則第一條本制度是依據(jù)《勞動法》及政府有關政策法規(guī)并結合本公司實際狀況而制定；其次條本公司員工有關聘請、錄用、職務變更、離職等事項，悉依本制度辦理；第三條對本制度未盡事項，公司在國家有關法規(guī)允許的范圍內(nèi)有可能進展修改、補充或廢除，屆時將通報全體員工。第一條公司錄用員工實行社會公開聘請的方式擇優(yōu)錄用；其次條聘請流程：用人部門提出職位空缺申請，并提交職位說明書由總經(jīng)理審批；經(jīng)總經(jīng)理審批后，交由人事部聘請；人事部經(jīng)過初步面試后，復試由申請部門進展；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊通過復試后，人事部核查該員工以往工作記錄，確認無誤后通知員工入職，組織入職培訓。第三節(jié)試用期治理方法第一條員工被聘用后，正常狀況將有兩個月的試用期；其次條在試用期內(nèi)，員工所在部門的主管及人事部將對該員工進展考核，以確定是否勝任本職工作，并對員工做出如下打算：A：正式聘用 B：延長試用期 予聘用第三條在試用期內(nèi)，員工有權選擇本公司是否適合個人的進展，有權隨時提出辭職。第一條員工的內(nèi)部職位變動包括：A：升職 B：降職 整同仁。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第一條員工入職時，須供給當員工的簡歷、身份證復印件、學歷復印件、一寸照片一張、《員工入職登記表》存放人事部；同時，該員工的《薪酬通知書》存入財務部；其次條公司與員工解除勞動合同后，員工的檔案應由該員工辦理轉移手續(xù)。第一條員工的解聘、辭退和辭職按《勞動合同》有關條款的規(guī)定辦理；其次條轉正后員工本人因有特別狀況需要辭職，應提前一個月提出辭呈，經(jīng)批準后，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。未依規(guī)定擅自離職者，公司可扣其薪資，以示懲罰；第三條員工的解聘、辭退和辭職須得到公司總經(jīng)理批準前方可辦理；第四條員工的解聘、辭退和辭職須準時辦理移交手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)清單》，由本部門負責人和人事部共同辦理；第五條財務部依據(jù)員工離職手續(xù)清單為員工結算薪資，于最近發(fā)薪日一并發(fā)給離職員工。企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第一條工作時間公司實行每周五天工作制，并執(zhí)行法定假日及休假制度；法定節(jié)假日及公司規(guī)定的假日除外〕；4512：00-13：00其次條遲到每月遲到不得多于兩次〔即：9:10-9:30〕，第三次5030〔即：9:30〕，100第三條曠工未經(jīng)請假無故不來上班的，按曠工處理，扣發(fā)半日工資；4〔含〕扣發(fā)一日全部工資；連續(xù)曠工一天扣發(fā)雙倍日工資，并賜予書面警告；每月曠工超過兩天扣發(fā)當月工資，并賜予除名處分?？记谥卫怼⒔y(tǒng)計方法公司承受指紋打卡機進展考勤記錄。員工早晚各打卡一次，作為當日出勤依據(jù)。如員工外出、出差需提前通知企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊考勤治理員，考勤治理員負責登記記錄。月末最終一個工作日由考勤員依據(jù)打卡機記錄和外出、出差登記以及《請假申請單》三項數(shù)據(jù)統(tǒng)計當月考勤。第四條請假制度任何病、事假需提前一天直接向部門主管提交《請假申請單》，并將部門主管簽字后的《請假申請單》上交人事部方能休假。托付他人代請、短信請假均無效；有急事或急病時需準時通知人事部，并于事后第一時間補交《請假申請單》。托付他人代請、短信請假均無效；遇到塞車、路上發(fā)生緊急狀況，要遲到者需準時向人事部負責人告知。托付他人代請、短信請假均無效。第五條病假因病請假超過一天以上，扣發(fā)當日全部工資。并要求供給醫(yī)院的診斷證明或病假條，否則按曠工處理；第六條事假用工作時間處理個人私事的，按事假處理；事假扣發(fā)當日全部工資；6企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第七條年假依據(jù)員工司齡年限確定年休假期限；每年的休假限次年331當年病假或事假；有以下狀況之一者，當年不得享受年休假：累計事假十天以上者；累計病假二十天以上者；產(chǎn)假休滿九十天者；企業(yè)工齡一年企業(yè)工齡一年企業(yè)工齡二年企業(yè)工齡三年企業(yè)工齡四年企業(yè)工齡五~九年天/年天/年天/年天/年天/年連續(xù)休假不得超過兩周第八條婚假正式員工婚假三天；符合晚婚條件的〔2523〕10員工在公司只可享受婚假一次。第九條產(chǎn)假女員工〔正式員工〕產(chǎn)假九十天〔含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩局部〕。第十條哺乳假企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊自小孩誕生至一周歲，女員工〔正式員工〕每天享有一小上班或提前一小時下班的方式來休。第十一條喪假正式員工因直系親屬、岳父母、公婆喪亡者，可請喪假3天。第十二條加班公司不鼓舞員工加班；對于必需需要加班的同事，事先需經(jīng)部門負責人審批；8〔含8〕以上者，折假一天；加班時符合制度的車費、餐費可報銷。日、遲到、早退、礦工、年假、病假、事假、其他休假等，每5〔遇節(jié)假日提前〕將上月的考勤明細交財務部，以便核算工資。第十四條其他其他假期均按國家有關規(guī)定實行；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊員工續(xù)假，需要重報批，否則視為曠工；年假、婚假、產(chǎn)假和喪假均只發(fā)放根本工資。第一條付款懇求的目的及用途金額超過〔含〕1,000期領到款項，請至少提前31,000無論承受何種方式付款，均應供給正規(guī)發(fā)票。其次條付款懇求申請程序企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊提前填好《付款懇求》，請盡可能把內(nèi)容填寫具體，特別是“費用用途”一欄；先由部門負責人簽字，后請總經(jīng)理審批；附上支持單據(jù)，例如：報價單，發(fā)票，或第三方的付款懇求等；財務部確認及現(xiàn)金/支票預備完畢后，通知申請人領??；申請人在得到通知后，與第三方聯(lián)絡結清款項事宜并供給發(fā)票；電子郵件等形式批準確認。但事后需要補簽。特別狀況，具體處理。101510其次條員工工資由根本工資和崗位工資兩局部構成，不同級別/崗位的員工工資不同；企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第三條依照業(yè)務需要和員工個人的表現(xiàn)，公司有權在勞動合同期限內(nèi)調(diào)整員工的職位，并依據(jù)職位變化相應調(diào)整員工的崗位工資；3第一條公司無論何種費用報銷，均應供給正規(guī)發(fā)票〔經(jīng)稅務局認可，與實際狀況相符〕，并經(jīng)由相應權限的主管審核批準后，方能予以報銷。否則，未能供給正規(guī)發(fā)票，公司將不予報銷該項費用，由該申請人自行擔當費用。其次條報銷方法25~30據(jù)粘貼好，認真書寫《支出憑單》，經(jīng)核實無誤，并由總經(jīng)理審批簽字后連同本月工資一并發(fā)放；內(nèi)上報，不要滯后。第三條外勤交通費日常業(yè)務外出、選購、參與培訓、參觀等，均應盡量以公車、地鐵為主；如遇特別緊急狀況需乘坐出租車時應說明企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊緣由，并事先征得主管同意。包括：臨時、緊急大事、選購偏遠地方，公共交通極不便利；公司所組織的各項活動，包括部門員工內(nèi)部和與外來人員聯(lián)誼、溝通活動，除通知可報銷的，來回車費一律自負；421員工因公外出統(tǒng)一在行政部領用公交卡并認真填寫登記表，如特別緊急狀況乘坐出租車，應在發(fā)票反面填寫清楚地點及所進展的業(yè)務，無涂改；員工報銷交通費用時，應依據(jù)實際乘車狀況照實填寫報銷單據(jù)，如有偽造車程單據(jù)、私用公報等狀況，將賜予嚴峻處理。第四條公司費戶和業(yè)務時一律撥打IP〔190〕；員工不允許打私人長途5企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第五條手機話費話費。員工手機費報銷是公司業(yè)務的需要，是使公司領導、同事、客戶與隨時能與該員工聯(lián)系，在工作時間內(nèi)，員工不應消滅關機、不接、手機未沖值等狀況，否則不予報銷。第六條郵寄費刷品、掛號信為主；有特別狀況需發(fā)特快