民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度范文

第頁共頁民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度范文職工管理制度范文第一章總則第一條目的和基本原則為了加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)醫(yī)院職工的管理，保障職工的權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于民營(yíng)醫(yī)院的所有職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條職工權(quán)益保障本管理制度保障職工的權(quán)益，尊重職工的人格尊嚴(yán)，保障職工參與管理和享受工資福利的權(quán)利。第四條職工義務(wù)職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)的工作任務(wù)，尊重患者的權(quán)益，保守醫(yī)療機(jī)密。第五條保密義務(wù)職工應(yīng)具備保密意識(shí)，保守醫(yī)療機(jī)密，對(duì)患者的個(gè)人信息和醫(yī)療記錄保密。第二章職工入職管理第六條招聘民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)通過公開招聘、人事代理等方式進(jìn)行合法招聘。第七條聘用合同民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)與職工簽訂書面聘用合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第八條實(shí)習(xí)生管理民營(yíng)醫(yī)院可以招聘實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守職業(yè)道德，接受專業(yè)培訓(xùn)。第九條新職工培訓(xùn)新進(jìn)職工應(yīng)接受入職培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。第三章工資福利管理第十條薪酬制度民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)根據(jù)職工的工作崗位和工作表現(xiàn)，合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的合理收入。第十一條加班與休假民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)制定加班和休假制度，保證職工的合法休息權(quán)益。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)依法參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，為職工提供健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利。第四章獎(jiǎng)懲管理第十三條獎(jiǎng)勵(lì)民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。第十四條處罰民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)建立違紀(jì)違法處理制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰。第五章績(jī)效考核第十五條績(jī)效考核民營(yíng)醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十六條考核結(jié)果利用績(jī)效考核結(jié)果可以作為職工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、崗位調(diào)整等的依據(jù)。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十七條協(xié)商解決民營(yíng)醫(yī)院與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商的方式解決，如無法達(dá)成一致，可以請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。第十八條法律救濟(jì)如協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸民營(yíng)醫(yī)院所有。第二十條本制度