職工考勤管理細(xì)則范本_第1頁
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職工考勤管理細(xì)則范本_第3頁
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第頁共頁職工考勤管理細(xì)則范本1.考勤制度1.1上下班時間：公司規(guī)定的上班時間為每天早上9點，下午6點結(jié)束，員工需按時到崗，并準(zhǔn)時下班。1.2遲到與早退：遲到指員工未按時到崗，早退指員工提前離開工作崗位。員工遲到超過15分鐘或早退超過15分鐘，將按照一次缺勤處理，并扣除當(dāng)天工資的10%作為遲到或早退罰款。1.3請假制度：員工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，無特殊情況不可擅自請假。請假時長超過3天的，需提供醫(yī)生證明或相關(guān)憑證。請假未按規(guī)定程序進(jìn)行的，將按照曠工處理。1.4加班管理：員工需要加班時，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示并報備加班事由和預(yù)計加班時長。加班時長不得超過每天2小時，員工須保證至少每周休息一天。2.考勤記錄和審核2.1員工需按公司規(guī)定的方式進(jìn)行打卡考勤，包括在指定地點刷卡或使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。員工如遇到不能按時打卡的情況，需及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報、請假或補(bǔ)卡。2.2上級領(lǐng)導(dǎo)需每天對員工的考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。如發(fā)現(xiàn)有異常情況（如缺卡、漏卡、多次遲到等），需及時與員工核實并記錄在案。2.3考勤記錄與員工工資的結(jié)算緊密相關(guān)，任何違規(guī)操作或造假行為都將受到嚴(yán)厲處理。3.處理遲到、早退和曠工3.1遲到、早退：員工每月遲到或早退次數(shù)超過3次，將被扣除當(dāng)月工資的20%作為遲到或早退罰款。連續(xù)3個月遲到或早退6次以上者，將面臨解除合同的可能。3.2曠工：員工無故曠工超過3天，將按曠工處理，扣除當(dāng)月工資的50%作為曠工罰款，并面臨解除合同的可能。4.獎懲制度4.1優(yōu)秀員工獎勵：公司每月將評選出表現(xiàn)突出、工作成績卓越的員工，給予獎勵，包括獎金、獎品或表彰證書等。具體評選標(biāo)準(zhǔn)由公司內(nèi)部自行制定。4.2違規(guī)處罰：如有員工違反考勤規(guī)定，公司將按照違規(guī)程度和次數(shù)給予相應(yīng)處罰，包括扣除工資、提前解除勞動合同等。違規(guī)處罰根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。以上為職工考勤管理細(xì)則的范本，具體規(guī)定可根據(jù)公

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