勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料

勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料一、學(xué)科概述

勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的一個重要分支，主要研究勞動關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律，包括勞動力的供給、需求、市場、報酬以及與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟問題。勞動經(jīng)濟學(xué)對于理解現(xiàn)實生活中的勞動力市場現(xiàn)象，解決實際勞動問題，以及制定相關(guān)的勞動政策具有重要的作用。

二、基本概念

1、勞動力市場：是指由勞動力供求雙方構(gòu)成的，通過勞動力價格的調(diào)節(jié)，使勞動力供給與需求達到平衡的一種市場形態(tài)。

2、勞動力需求：指在一定時期內(nèi)和一定條件下，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對各類勞動力的需求量。

3、勞動力供給：是指一定時期內(nèi)和一定條件下，勞動者愿意并能夠提供的勞動力數(shù)量。

4、工資決定理論：探討工資如何決定的理論，主要研究勞動力價格的決定因素。

5、就業(yè)與失業(yè)：就業(yè)人數(shù)是指一定時期內(nèi)從事有報酬的勞動或自愿性工作的人數(shù)；失業(yè)人數(shù)是指一定時期內(nèi)沒有工作，但有工作能力并愿意工作的勞動力數(shù)量。

三、重要理論及模型

1、供需模型：該模型通過圖形方式解釋了勞動力市場的供求關(guān)系，以及工資的決定。在模型中，工資上漲將導(dǎo)致勞動力需求增加，而勞動力供給減少。

2、效率工資模型：該模型認為，高工資可以提高員工的工作效率和積極性，進而提高企業(yè)的收益。這個模型對于理解工資決定的機制有著重要的意義。

3、工會模型：該模型解釋了工會如何通過集體談判來決定工資。工會通過代表勞動者與雇主進行談判，以增加勞動者的工資和福利。

4、就業(yè)與失業(yè)模型：該模型解釋了就業(yè)和失業(yè)的動態(tài)關(guān)系，以及宏觀經(jīng)濟因素如經(jīng)濟增長、政策變化等對就業(yè)和失業(yè)的影響。

四、研究方法

1、實證研究：通過對現(xiàn)實數(shù)據(jù)的收集和分析，實證研究可以提供對勞動力市場的深入理解。這可能包括對工資差異的研究，就業(yè)趨勢的研究，或者勞動力市場政策的影響研究等。

2、規(guī)范研究：規(guī)范研究的是“應(yīng)該怎樣”的問題，而不是“實際怎樣”。在勞動經(jīng)濟學(xué)中，規(guī)范研究可能于公平工資的標準，或者如何制定有效的勞動力市場政策等。

3、計量經(jīng)濟學(xué)：計量經(jīng)濟學(xué)是勞動經(jīng)濟學(xué)的重要工具，它使用數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)的方法來分析經(jīng)濟現(xiàn)象。在勞動經(jīng)濟學(xué)中，計量經(jīng)濟學(xué)可以用來預(yù)測勞動力市場趨勢，或者用來評估政策變化的效果。

五、應(yīng)用與政策建議

1、最低工資政策：最低工資政策是政府干預(yù)勞動力市場的一種方式。政府通過制定最低工資標準，保障勞動者基本的收入權(quán)益。但是，最低工資也可能導(dǎo)致失業(yè)率的上升，因此需要平衡考慮。

2、職業(yè)培訓(xùn)與教育：通過職業(yè)培訓(xùn)和教育，可以提高勞動者的技能和知識，進而提高其工資和就業(yè)機會。政府和社會應(yīng)該加大對職業(yè)培訓(xùn)和教育的投入。

3、勞動法規(guī)：合理的勞動法規(guī)可以保護勞動者的權(quán)益，防止剝削和不公平待遇。政府應(yīng)該根據(jù)實際情況制定和完善勞動法規(guī)。

4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是一種社會保障制度，旨在為失業(yè)者提供基本的生活保障。但失業(yè)保險的設(shè)計和實施需要考慮到各種因素，如基金的來源、發(fā)放標準等。

5、工會的作用：工會作為勞動者的代表，可以保護勞動者的權(quán)益，提高其工資和福利。政府應(yīng)該支持工會的合法活動，并為其提供必要的法律保障。經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料一、導(dǎo)言

經(jīng)濟學(xué)是社會科學(xué)中一門研究資源分配和利用的學(xué)科，旨在理解社會經(jīng)濟現(xiàn)象，解釋經(jīng)濟規(guī)律，預(yù)測經(jīng)濟趨勢，以及提出政策建議。以下是一份經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料，幫助你更好地理解和掌握這門學(xué)科。

二、經(jīng)濟學(xué)基本概念

1、需求：消費者在不同價格水平上愿意并能夠購買的商品或服務(wù)的數(shù)量。

2、供給：生產(chǎn)者在不同價格水平上愿意并能夠提供的商品或服務(wù)的數(shù)量。

3、市場均衡：當供給和需求相等時，市場達到均衡狀態(tài)。

4、邊際效用：每增加一單位消費帶來的額外滿足感。

5、機會成本：為了得到某種東西而放棄的下一個最佳選擇。

三、經(jīng)濟學(xué)原理

1、供需原理：供需關(guān)系決定市場價格。供大于求，價格下降；供小于求，價格上升。

2、市場經(jīng)濟原理：市場經(jīng)濟中，消費者和生產(chǎn)者的決策相互作用，共同決定市場價格和產(chǎn)量。

3、邊際效用遞減原理：隨著消費量的增加，每增加一單位消費帶來的滿足感逐漸減少。

4、機會成本原理：理性經(jīng)濟人會在各種選擇中權(quán)衡利弊，選擇總成本最低的方案。

5、通貨膨脹原理：當貨幣供應(yīng)量超過實際需求時，物價上漲，導(dǎo)致通貨膨脹。

四、經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用

1、宏觀經(jīng)濟政策：包括財政政策和貨幣政策，用于調(diào)控經(jīng)濟活動，保持經(jīng)濟穩(wěn)定。

2、微觀經(jīng)濟政策：包括價格政策、收入政策、就業(yè)政策等，用于改善市場結(jié)果，提高社會福利。

3、國際經(jīng)濟學(xué)：研究國際經(jīng)濟關(guān)系、國際經(jīng)濟體系、國際貿(mào)易等，以及各國經(jīng)濟政策的相互影響。

五、經(jīng)濟學(xué)研究方法

1、實證經(jīng)濟學(xué)：運用數(shù)據(jù)和實證方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象，提出可驗證的假說。

2、規(guī)范經(jīng)濟學(xué)：運用倫理和價值觀對經(jīng)濟現(xiàn)象進行評價和判斷。

3、數(shù)學(xué)工具：包括微積分、線性代數(shù)、概率論等，用于建模和分析經(jīng)濟現(xiàn)象。

4、計算機模擬：運用計算機模型模擬經(jīng)濟系統(tǒng)運行，預(yù)測經(jīng)濟趨勢和政策效果。

5、案例研究：對特定經(jīng)濟問題進行深入調(diào)查和分析，提出對策和建議。

6、經(jīng)濟思想史：研究經(jīng)濟學(xué)理論和思想的演變過程，理解經(jīng)濟學(xué)的歷史背景和發(fā)展脈絡(luò)。

7、比較經(jīng)濟學(xué)：比較不同國家、不同制度和經(jīng)濟體系的運行機制和績效，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。

8、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)：研究經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟增長的規(guī)律，提出促進經(jīng)濟發(fā)展的政策和措施。

9、環(huán)境經(jīng)濟學(xué)：研究環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展的相互關(guān)系，提出保護環(huán)境和促進經(jīng)濟發(fā)展的政策建議。

10、公共經(jīng)濟學(xué)：研究公共部門和公共政策的經(jīng)濟學(xué)原理和方法，為政府決策提供理論支持。

11、行為經(jīng)濟學(xué)：結(jié)合心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的理論和方法，研究人類行為對經(jīng)濟決策的影響和作用。發(fā)展經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料村衛(wèi)生室聘用合同

甲方（聘用單位）

名稱：

乙方（受聘人員）

姓名：性別：民族：出生年月：X年月日

專業(yè)：學(xué)歷：職務(wù)：號碼：X

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限為X年，自X年月日起，至X年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在崗位工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。

（二）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，（注：依據(jù)衛(wèi)生室績效考核方案），做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（四）如乙方違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。

（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

（四）甲乙雙方連續(xù)訂立二次固定期限的聘用合同，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當訂立無固定期限的聘用合同。

七、聘用合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2、乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的；標題：村衛(wèi)生室聘用合同

一、聘用合同概述

村衛(wèi)生室聘用合同是村委會與衛(wèi)生室醫(yī)生之間就確定醫(yī)生在村衛(wèi)生室提供醫(yī)療服務(wù)的法律文件。該合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。通過簽署聘用合同，村委會和醫(yī)生共同努力，為村民提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

二、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、村委會的權(quán)利和義務(wù)

村委會作為村衛(wèi)生室的所有人和發(fā)起人，享有以下權(quán)利：

（1）負責(zé)衛(wèi)生室的日常管理和監(jiān)督，確保衛(wèi)生室正常運轉(zhuǎn)；

（2）根據(jù)需要，有權(quán)要求醫(yī)生提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)；

（3）對于醫(yī)生的違約行為，有權(quán)要求其改正并對其進行相應(yīng)的處理。

同時，村委會也承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）為醫(yī)生提供必要的工作環(huán)境和設(shè)施；

（2）確保醫(yī)生的工資和福利待遇按時足額支付；

（3）尊重醫(yī)生的人格尊嚴和人身安全，不得侵犯其合法權(quán)益。

2、醫(yī)生的權(quán)利和義務(wù)

醫(yī)生作為衛(wèi)生室的工作人員，享有以下權(quán)利：

（1）獲得村委會提供的必要的工作環(huán)境和設(shè)施；

（2）按時足額獲得工資和福利待遇；

（3）在工作中受到尊重和保護，不得受到歧視或侵犯其人身安全。

同時，醫(yī)生也承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守衛(wèi)生室的管理規(guī)定和工作制度；

（2）盡職盡責(zé)地為村民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；

（3）保守秘密，不得泄露村民的個人信息和醫(yī)療記錄。

三、合同期限與解除方式

1、合同期限：本合同有效期為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。期滿后如雙方均無異議，可以續(xù)簽。

2、解除方式：任何一方在合同期內(nèi)欲解除合同，需提前一個月書面通知對方。如對方同意解除合同，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定辦理交接手續(xù)。如果一方違反合同規(guī)定或國家法律法規(guī)，另一方有權(quán)解除合同。

四、違約責(zé)任與爭議解決方式

1、違約責(zé)任：如果任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：

（1）如村委會未按時足額支付醫(yī)生的工資和福利待遇，應(yīng)按照規(guī)定支付違約金；

（2）如醫(yī)生未遵守衛(wèi)生室的管理規(guī)定和工作制度，應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、爭議解決方式：如果雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決爭議。國際經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料一、國際貿(mào)易純理論

1、絕對優(yōu)勢理論：由英國經(jīng)濟學(xué)家亞當·斯密提出。他認為，如果一個國家在某一商品的生產(chǎn)上所耗費的成本低于其他國家，該國就具備這種商品的絕對優(yōu)勢，從而可以出口；反之則進口。

2、比較優(yōu)勢理論：大衛(wèi)·李嘉圖在其《政治經(jīng)濟學(xué)及賦稅原理》一書中提出的國際貿(mào)易理論認為，國際貿(mào)易的基礎(chǔ)是生產(chǎn)率的相對差異，以及生產(chǎn)要素（勞動）價格的絕對差異。只要兩國之間存在生產(chǎn)率或勞動價格的不一致，就存在相對成本和收益的差異，就存在套利空間，就有國際貿(mào)易的可能。

二、國際貿(mào)易政策

1、關(guān)稅：是一種稅收，是對進口商品征收的稅。關(guān)稅提高了進口商品的價格，減少了進口商品的消費數(shù)量。

2、非關(guān)稅壁壘：是指除了關(guān)稅以外的限制進口的各種措施。常見的非關(guān)稅壁壘包括配額、許可證、技術(shù)標準、綠色壁壘等。

3、出口鼓勵政策：為了促進出口，許多國家采取了出口鼓勵政策，如出口退稅、出口補貼等。

4、貿(mào)易自由化：貿(mào)易自由化是指通過消除貿(mào)易壁壘、降低關(guān)稅等措施，促進全球貿(mào)易的發(fā)展。

三、國際金融

1、匯率：是指一國貨幣與另一國貨幣之間的兌換比率。匯率的變動會影響一國的進出口價格，從而影響一國的貿(mào)易和經(jīng)濟發(fā)展。

2、國際貨幣基金組織：是聯(lián)合國的金融機構(gòu)之一，負責(zé)協(xié)調(diào)各國貨幣政策和提供金融援助。

3、特別提款權(quán)：是國際貨幣基金組織創(chuàng)造的一種儲備資產(chǎn)，可以用來進行國際支付和結(jié)算。

四、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)

1、經(jīng)濟發(fā)展：是指一個國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改善、生活水平的提高和國際競爭力的提升。

2、結(jié)構(gòu)主義發(fā)展理論：認為發(fā)展中國家應(yīng)該通過實行進口替代工業(yè)化政策，優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施，以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展。

3、新自由主義發(fā)展理論：認為發(fā)展中國家應(yīng)該實行貿(mào)易自由化、私有化和市場化改革，以提高經(jīng)濟效率和創(chuàng)新能力。管理經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料一、基本概念

1、管理經(jīng)濟學(xué)：是一門研究如何有效地利用有限資源，實現(xiàn)組織目標的經(jīng)濟學(xué)科。它主要的是決策的科學(xué)性和有效性，以及組織在不確定環(huán)境中的風(fēng)險管理。

2、邊際分析：管理經(jīng)濟學(xué)中，邊際分析是一種對成本和收益進行權(quán)衡的方法。它強調(diào)在決策時應(yīng)該考慮每增加一個單位的產(chǎn)出所帶來的額外收益和額外成本。

3、機會成本：在資源有限的情況下，選擇一個決策意味著放棄其他可能的決策。機會成本是放棄的第二個最佳選擇所帶來的收益。

4、風(fēng)險：指未來結(jié)果的不確定性。在管理經(jīng)濟學(xué)中，風(fēng)險通常用概率或統(tǒng)計數(shù)據(jù)來表示，并用于評估決策的可靠性。

5、需求彈性：衡量市場對價格變化反應(yīng)的指標。如果一個商品的需求彈性高，說明價格變化對需求量的影響較大。

6、生產(chǎn)函數(shù)：描述在一定技術(shù)條件下，生產(chǎn)要素的投入與產(chǎn)出的關(guān)系。生產(chǎn)函數(shù)可以用來評估生產(chǎn)效率和技術(shù)進步的影響。

7、成本函數(shù)：描述在一定的產(chǎn)量下，企業(yè)總成本與產(chǎn)量之間的關(guān)系。成本函數(shù)可以用來評估企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)和管理效率。

8、市場結(jié)構(gòu)：市場結(jié)構(gòu)是指市場的競爭程度和企業(yè)的規(guī)模分布。根據(jù)市場結(jié)構(gòu)的不同，企業(yè)采取不同的市場策略和行為。

9、博弈論：研究在相互依賴的決策中，各個參與者如何做出最佳決策的學(xué)科。博弈論廣泛應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略、國際關(guān)系等領(lǐng)域。

二、重點知識點

1、邊際分析的應(yīng)用：在資源分配、產(chǎn)品定價、擴張策略等方面，企業(yè)應(yīng)考慮邊際分析原則，權(quán)衡成本與收益，以實現(xiàn)利潤最大化。

2、風(fēng)險評估和管理：了解如何評估和管理風(fēng)險，包括風(fēng)險識別、風(fēng)險衡量、風(fēng)險控制和風(fēng)險轉(zhuǎn)移等。在決策過程中要考慮風(fēng)險偏好和風(fēng)險管理策略。

3、市場結(jié)構(gòu)和企業(yè)策略：了解不同的市場結(jié)構(gòu)類型和特點，以及企業(yè)在不同市場結(jié)構(gòu)下的策略選擇。例如，在完全競爭市場中，企業(yè)應(yīng)注重降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量；在壟斷市場中，企業(yè)應(yīng)注重價格策略和市場份額的擴張。

4、生產(chǎn)效率和資源配置：了解生產(chǎn)效率和資源配置的概念和方法，包括生產(chǎn)函數(shù)、成本函數(shù)和技術(shù)效率等。通過提高生產(chǎn)效率和資源配置效率，可以提高企業(yè)的競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

5、需求彈性和價格策略：掌握需求彈性的計算和應(yīng)用，了解價格策略對銷售量和利潤的影響。在定價決策時，要考慮需求彈性和成本結(jié)構(gòu)，以制定合理的價格策略。

6、博弈論和戰(zhàn)略思維：了解博弈論的基本概念和方法，掌握戰(zhàn)略思維在博弈中的應(yīng)用。在制定競爭策略時，要考慮對手的反應(yīng)和可能的行動，以實現(xiàn)最優(yōu)策略選擇。

7、創(chuàng)新和企業(yè)家精神：了解創(chuàng)新和企業(yè)家精神對企業(yè)發(fā)展的重要性，包括產(chǎn)品創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和市場創(chuàng)新等方面。企業(yè)家應(yīng)具備創(chuàng)新意識和冒險精神，以推動企業(yè)的發(fā)展和成長。近代史復(fù)習(xí)資料一、背景與意義

近代史，顧名思義，是指距離現(xiàn)代較近的歷史時期，通常指15世紀末到20世紀初的這四百多年時間。這段歷史是人類社會從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)型的重要階段，也是中國與世界逐漸接軌的關(guān)鍵時期。通過對近代史的復(fù)習(xí)，我們能夠更深入地理解當前社會的根源和歷史背景，增強國家