勞動經濟學復習資料

勞動經濟學復習資料一、學科概述

勞動經濟學是經濟學的一個重要分支，主要研究勞動關系及其發(fā)展規(guī)律，包括勞動力的供給、需求、市場、報酬以及與勞動相關的社會經濟問題。勞動經濟學對于理解現(xiàn)實生活中的勞動力市場現(xiàn)象，解決實際勞動問題，以及制定相關的勞動政策具有重要的作用。

二、基本概念

1、勞動力市場：是指由勞動力供求雙方構成的，通過勞動力價格的調節(jié)，使勞動力供給與需求達到平衡的一種市場形態(tài)。

2、勞動力需求：指在一定時期內和一定條件下，企業(yè)根據(jù)生產經營狀況，對各類勞動力的需求量。

3、勞動力供給：是指一定時期內和一定條件下，勞動者愿意并能夠提供的勞動力數(shù)量。

4、工資決定理論：探討工資如何決定的理論，主要研究勞動力價格的決定因素。

5、就業(yè)與失業(yè)：就業(yè)人數(shù)是指一定時期內從事有報酬的勞動或自愿性工作的人數(shù)；失業(yè)人數(shù)是指一定時期內沒有工作，但有工作能力并愿意工作的勞動力數(shù)量。

三、重要理論及模型

1、供需模型：該模型通過圖形方式解釋了勞動力市場的供求關系，以及工資的決定。在模型中，工資上漲將導致勞動力需求增加，而勞動力供給減少。

2、效率工資模型：該模型認為，高工資可以提高員工的工作效率和積極性，進而提高企業(yè)的收益。這個模型對于理解工資決定的機制有著重要的意義。

3、工會模型：該模型解釋了工會如何通過集體談判來決定工資。工會通過代表勞動者與雇主進行談判，以增加勞動者的工資和福利。

4、就業(yè)與失業(yè)模型：該模型解釋了就業(yè)和失業(yè)的動態(tài)關系，以及宏觀經濟因素如經濟增長、政策變化等對就業(yè)和失業(yè)的影響。

四、研究方法

1、實證研究：通過對現(xiàn)實數(shù)據(jù)的收集和分析，實證研究可以提供對勞動力市場的深入理解。這可能包括對工資差異的研究，就業(yè)趨勢的研究，或者勞動力市場政策的影響研究等。

2、規(guī)范研究：規(guī)范研究的是“應該怎樣”的問題，而不是“實際怎樣”。在勞動經濟學中，規(guī)范研究可能于公平工資的標準，或者如何制定有效的勞動力市場政策等。

3、計量經濟學：計量經濟學是勞動經濟學的重要工具，它使用數(shù)學和統(tǒng)計學的方法來分析經濟現(xiàn)象。在勞動經濟學中，計量經濟學可以用來預測勞動力市場趨勢，或者用來評估政策變化的效果。

五、應用與政策建議

1、最低工資政策：最低工資政策是政府干預勞動力市場的一種方式。政府通過制定最低工資標準，保障勞動者基本的收入權益。但是，最低工資也可能導致失業(yè)率的上升，因此需要平衡考慮。

2、職業(yè)培訓與教育：通過職業(yè)培訓和教育，可以提高勞動者的技能和知識，進而提高其工資和就業(yè)機會。政府和社會應該加大對職業(yè)培訓和教育的投入。

3、勞動法規(guī)：合理的勞動法規(guī)可以保護勞動者的權益，防止剝削和不公平待遇。政府應該根據(jù)實際情況制定和完善勞動法規(guī)。

4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是一種社會保障制度，旨在為失業(yè)者提供基本的生活保障。但失業(yè)保險的設計和實施需要考慮到各種因素，如基金的來源、發(fā)放標準等。

5、工會的作用：工會作為勞動者的代表，可以保護勞動者的權益，提高其工資和福利。政府應該支持工會的合法活動，并為其提供必要的法律保障。經濟學復習資料一、導言

經濟學是社會科學中一門研究資源分配和利用的學科，旨在理解社會經濟現(xiàn)象，解釋經濟規(guī)律，預測經濟趨勢，以及提出政策建議。以下是一份經濟學復習資料，幫助你更好地理解和掌握這門學科。

二、經濟學基本概念

1、需求：消費者在不同價格水平上愿意并能夠購買的商品或服務的數(shù)量。

2、供給：生產者在不同價格水平上愿意并能夠提供的商品或服務的數(shù)量。

3、市場均衡：當供給和需求相等時，市場達到均衡狀態(tài)。

4、邊際效用：每增加一單位消費帶來的額外滿足感。

5、機會成本：為了得到某種東西而放棄的下一個最佳選擇。

三、經濟學原理

1、供需原理：供需關系決定市場價格。供大于求，價格下降；供小于求，價格上升。

2、市場經濟原理：市場經濟中，消費者和生產者的決策相互作用，共同決定市場價格和產量。

3、邊際效用遞減原理：隨著消費量的增加，每增加一單位消費帶來的滿足感逐漸減少。

4、機會成本原理：理性經濟人會在各種選擇中權衡利弊，選擇總成本最低的方案。

5、通貨膨脹原理：當貨幣供應量超過實際需求時，物價上漲，導致通貨膨脹。

四、經濟學應用

1、宏觀經濟政策：包括財政政策和貨幣政策，用于調控經濟活動，保持經濟穩(wěn)定。

2、微觀經濟政策：包括價格政策、收入政策、就業(yè)政策等，用于改善市場結果，提高社會福利。

3、國際經濟學：研究國際經濟關系、國際經濟體系、國際貿易等，以及各國經濟政策的相互影響。

五、經濟學研究方法

1、實證經濟學：運用數(shù)據(jù)和實證方法研究經濟現(xiàn)象，提出可驗證的假說。

2、規(guī)范經濟學：運用倫理和價值觀對經濟現(xiàn)象進行評價和判斷。

3、數(shù)學工具：包括微積分、線性代數(shù)、概率論等，用于建模和分析經濟現(xiàn)象。

4、計算機模擬：運用計算機模型模擬經濟系統(tǒng)運行，預測經濟趨勢和政策效果。

5、案例研究：對特定經濟問題進行深入調查和分析，提出對策和建議。

6、經濟思想史：研究經濟學理論和思想的演變過程，理解經濟學的歷史背景和發(fā)展脈絡。

7、比較經濟學：比較不同國家、不同制度和經濟體系的運行機制和績效，總結經驗和教訓。

8、發(fā)展經濟學：研究經濟發(fā)展和經濟增長的規(guī)律，提出促進經濟發(fā)展的政策和措施。

9、環(huán)境經濟學：研究環(huán)境和經濟發(fā)展的相互關系，提出保護環(huán)境和促進經濟發(fā)展的政策建議。

10、公共經濟學：研究公共部門和公共政策的經濟學原理和方法，為政府決策提供理論支持。

11、行為經濟學：結合心理學和經濟學的理論和方法，研究人類行為對經濟決策的影響和作用。發(fā)展經濟學復習資料村衛(wèi)生室聘用合同

甲方（聘用單位）

名稱：

乙方（受聘人員）

姓名：性別：民族：出生年月：X年月日

專業(yè)：學歷：職務：號碼：X

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限為X年，自X年月日起，至X年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在崗位工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。

（二）甲方有權按照崗位職責，（注：依據(jù)衛(wèi)生室績效考核方案），做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（四）如乙方違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方依據(jù)有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。

（四）甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

（四）甲乙雙方連續(xù)訂立二次固定期限的聘用合同，雙方協(xié)商一致的，應當訂立無固定期限的聘用合同。

七、聘用合同的解除

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的；標題：村衛(wèi)生室聘用合同

一、聘用合同概述

村衛(wèi)生室聘用合同是村委會與衛(wèi)生室醫(yī)生之間就確定醫(yī)生在村衛(wèi)生室提供醫(yī)療服務的法律文件。該合同明確了雙方的權利和義務，保障了雙方的合法權益。通過簽署聘用合同，村委會和醫(yī)生共同努力，為村民提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

二、合同雙方的權利和義務

1、村委會的權利和義務

村委會作為村衛(wèi)生室的所有人和發(fā)起人，享有以下權利：

（1）負責衛(wèi)生室的日常管理和監(jiān)督，確保衛(wèi)生室正常運轉；

（2）根據(jù)需要，有權要求醫(yī)生提供相應的醫(yī)療服務；

（3）對于醫(yī)生的違約行為，有權要求其改正并對其進行相應的處理。

同時，村委會也承擔以下義務：

（1）為醫(yī)生提供必要的工作環(huán)境和設施；

（2）確保醫(yī)生的工資和福利待遇按時足額支付；

（3）尊重醫(yī)生的人格尊嚴和人身安全，不得侵犯其合法權益。

2、醫(yī)生的權利和義務

醫(yī)生作為衛(wèi)生室的工作人員，享有以下權利：

（1）獲得村委會提供的必要的工作環(huán)境和設施；

（2）按時足額獲得工資和福利待遇；

（3）在工作中受到尊重和保護，不得受到歧視或侵犯其人身安全。

同時，醫(yī)生也承擔以下義務：

（1）遵守衛(wèi)生室的管理規(guī)定和工作制度；

（2）盡職盡責地為村民提供優(yōu)質的醫(yī)療服務；

（3）保守秘密，不得泄露村民的個人信息和醫(yī)療記錄。

三、合同期限與解除方式

1、合同期限：本合同有效期為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。期滿后如雙方均無異議，可以續(xù)簽。

2、解除方式：任何一方在合同期內欲解除合同，需提前一個月書面通知對方。如對方同意解除合同，雙方應按照合同規(guī)定辦理交接手續(xù)。如果一方違反合同規(guī)定或國家法律法規(guī)，另一方有權解除合同。

四、違約責任與爭議解決方式

1、違約責任：如果任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下：

（1）如村委會未按時足額支付醫(yī)生的工資和福利待遇，應按照規(guī)定支付違約金；

（2）如醫(yī)生未遵守衛(wèi)生室的管理規(guī)定和工作制度，應按照規(guī)定承擔相應的違約責任。

2、爭議解決方式：如果雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決爭議。國際經濟學復習資料一、國際貿易純理論

1、絕對優(yōu)勢理論：由英國經濟學家亞當·斯密提出。他認為，如果一個國家在某一商品的生產上所耗費的成本低于其他國家，該國就具備這種商品的絕對優(yōu)勢，從而可以出口；反之則進口。

2、比較優(yōu)勢理論：大衛(wèi)·李嘉圖在其《政治經濟學及賦稅原理》一書中提出的國際貿易理論認為，國際貿易的基礎是生產率的相對差異，以及生產要素（勞動）價格的絕對差異。只要兩國之間存在生產率或勞動價格的不一致，就存在相對成本和收益的差異，就存在套利空間，就有國際貿易的可能。

二、國際貿易政策

1、關稅：是一種稅收，是對進口商品征收的稅。關稅提高了進口商品的價格，減少了進口商品的消費數(shù)量。

2、非關稅壁壘：是指除了關稅以外的限制進口的各種措施。常見的非關稅壁壘包括配額、許可證、技術標準、綠色壁壘等。

3、出口鼓勵政策：為了促進出口，許多國家采取了出口鼓勵政策，如出口退稅、出口補貼等。

4、貿易自由化：貿易自由化是指通過消除貿易壁壘、降低關稅等措施，促進全球貿易的發(fā)展。

三、國際金融

1、匯率：是指一國貨幣與另一國貨幣之間的兌換比率。匯率的變動會影響一國的進出口價格，從而影響一國的貿易和經濟發(fā)展。

2、國際貨幣基金組織：是聯(lián)合國的金融機構之一，負責協(xié)調各國貨幣政策和提供金融援助。

3、特別提款權：是國際貨幣基金組織創(chuàng)造的一種儲備資產，可以用來進行國際支付和結算。

四、發(fā)展經濟學

1、經濟發(fā)展：是指一個國家經濟結構的改善、生活水平的提高和國際競爭力的提升。

2、結構主義發(fā)展理論：認為發(fā)展中國家應該通過實行進口替代工業(yè)化政策，優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)和基礎設施，以實現(xiàn)經濟發(fā)展。

3、新自由主義發(fā)展理論：認為發(fā)展中國家應該實行貿易自由化、私有化和市場化改革，以提高經濟效率和創(chuàng)新能力。管理經濟學復習資料一、基本概念

1、管理經濟學：是一門研究如何有效地利用有限資源，實現(xiàn)組織目標的經濟學科。它主要的是決策的科學性和有效性，以及組織在不確定環(huán)境中的風險管理。

2、邊際分析：管理經濟學中，邊際分析是一種對成本和收益進行權衡的方法。它強調在決策時應該考慮每增加一個單位的產出所帶來的額外收益和額外成本。

3、機會成本：在資源有限的情況下，選擇一個決策意味著放棄其他可能的決策。機會成本是放棄的第二個最佳選擇所帶來的收益。

4、風險：指未來結果的不確定性。在管理經濟學中，風險通常用概率或統(tǒng)計數(shù)據(jù)來表示，并用于評估決策的可靠性。

5、需求彈性：衡量市場對價格變化反應的指標。如果一個商品的需求彈性高，說明價格變化對需求量的影響較大。

6、生產函數(shù)：描述在一定技術條件下，生產要素的投入與產出的關系。生產函數(shù)可以用來評估生產效率和技術進步的影響。

7、成本函數(shù)：描述在一定的產量下，企業(yè)總成本與產量之間的關系。成本函數(shù)可以用來評估企業(yè)的成本結構和管理效率。

8、市場結構：市場結構是指市場的競爭程度和企業(yè)的規(guī)模分布。根據(jù)市場結構的不同，企業(yè)采取不同的市場策略和行為。

9、博弈論：研究在相互依賴的決策中，各個參與者如何做出最佳決策的學科。博弈論廣泛應用于企業(yè)戰(zhàn)略、國際關系等領域。

二、重點知識點

1、邊際分析的應用：在資源分配、產品定價、擴張策略等方面，企業(yè)應考慮邊際分析原則，權衡成本與收益，以實現(xiàn)利潤最大化。

2、風險評估和管理：了解如何評估和管理風險，包括風險識別、風險衡量、風險控制和風險轉移等。在決策過程中要考慮風險偏好和風險管理策略。

3、市場結構和企業(yè)策略：了解不同的市場結構類型和特點，以及企業(yè)在不同市場結構下的策略選擇。例如，在完全競爭市場中，企業(yè)應注重降低成本和提高產品質量；在壟斷市場中，企業(yè)應注重價格策略和市場份額的擴張。

4、生產效率和資源配置：了解生產效率和資源配置的概念和方法，包括生產函數(shù)、成本函數(shù)和技術效率等。通過提高生產效率和資源配置效率，可以提高企業(yè)的競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

5、需求彈性和價格策略：掌握需求彈性的計算和應用，了解價格策略對銷售量和利潤的影響。在定價決策時，要考慮需求彈性和成本結構，以制定合理的價格策略。

6、博弈論和戰(zhàn)略思維：了解博弈論的基本概念和方法，掌握戰(zhàn)略思維在博弈中的應用。在制定競爭策略時，要考慮對手的反應和可能的行動，以實現(xiàn)最優(yōu)策略選擇。

7、創(chuàng)新和企業(yè)家精神：了解創(chuàng)新和企業(yè)家精神對企業(yè)發(fā)展的重要性，包括產品創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和市場創(chuàng)新等方面。企業(yè)家應具備創(chuàng)新意識和冒險精神，以推動企業(yè)的發(fā)展和成長。近代史復習資料一、背景與意義

近代史，顧名思義，是指距離現(xiàn)代較近的歷史時期，通常指15世紀末到20世紀初的這四百多年時間。這段歷史是人類社會從傳統(tǒng)農業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉型的重要階段，也是中國與世界逐漸接軌的關鍵時期。通過對近代史的復習，我們能夠更深入地理解當前社會的根源和歷史背景，增強國家