2023年勞動(dòng)合同模板管理教程

勞動(dòng)合同管理管控教程

一、勞動(dòng)合同的訂立

1、訂立原則

用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一

致和符合法律等三項(xiàng)原則。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律

的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

2、訂立程序

用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過的

程序是：

（一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。

（二）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可

書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為

簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門

而合同又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽。

（三）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒

證。

（四）勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若合

同鑒證部門需要，也可一式3份。

3、合同合適的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的合適的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的合適的內(nèi)容,

另一方面是協(xié)商約定的合適的內(nèi)容。

（一）必備條款

《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備

條款有7項(xiàng)：

1.勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等

等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合

同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;

以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,

兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以

勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期

限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際

情況和需要來約定。

2.工作合適的內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗

位等合適的內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以

另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件

下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作

崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同

崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4.勞動(dòng)報(bào)酬

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、

補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5.勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章

制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6.勞動(dòng)合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒

有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)

事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避

免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任,一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)

損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根

據(jù)職工一方承受相關(guān)能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另

外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指

違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約

離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。

（二）約定條款

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具

備的條款合適的內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的合適的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為

協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的合

適的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的合適的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚

無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的

一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條

款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些合適的內(nèi)容。

例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的

一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等合適的內(nèi)容。

隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞

動(dòng)合同中的約定條款的合適的內(nèi)容會(huì)越來越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一

律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

（三）商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定

首先，幾個(gè)法律規(guī)定：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條，《勞動(dòng)部關(guān)于企

業(yè)職工流動(dòng)若干相關(guān)問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）第2條，《關(guān)于

禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》（國(guó)家工商局公第41號(hào)），《國(guó)

家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件相關(guān)問題的答復(fù)》（工商公字[1998]109

號(hào)），國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中相關(guān)技術(shù)秘密管理管控的若干

意見》（國(guó)科發(fā)政字[1997]317號(hào)）

根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利

人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息

必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別

注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比

如：用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、合適的內(nèi)容、崗位、人員、措施等等

加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定

保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭(zhēng)議之后，依法保護(hù)自己

的合法利益。

勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書,可以在其中約定商業(yè)

秘密的合適的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出

解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更

勞動(dòng)合同的相關(guān)合適的內(nèi)容;也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工

規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)

同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己

生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給

予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干相關(guān)問題的通知》（勞部發(fā)

[1996]354號(hào)）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合

同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、27條的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。約定試

用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,

試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期

不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過

60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定

的考察期,一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種

的勞動(dòng)者。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位

可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己,

也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、

提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按

照相關(guān)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分

配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)

徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。

這方面的具體規(guī)定請(qǐng)見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理管控有關(guān)相

關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］5號(hào)）。

4、合同的有效性

首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動(dòng)合同的方式方法。根據(jù)《勞動(dòng)部

辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)相關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］223號(hào)）的規(guī)定,

只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為

主體合適的內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同。也就是說不論該書面協(xié)

議叫什么名稱，只要其主體合適的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，就是勞動(dòng)合

同。

其次，判斷勞動(dòng)合同有效性的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定和《勞

動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)相關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》

（勞辦發(fā)［1995J268號(hào)）。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅

等手段訂立的勞動(dòng)合同，均為無效合同。無效合同分為全部無效和部分無

效兩種。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有

效。無效合同從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同有效性的確認(rèn)權(quán),

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院來行使。

二、勞動(dòng)合同樣本

1、勞動(dòng)合同必備條款的基本合適的內(nèi)容

第一條：勞動(dòng)合同期限

1.1本合同期限類型為期限合同。

1.2本合同生效日期年月日。

1.3本合同有效期：

1.3.1合同期限為自年月日至年月日止。

1.3.2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1.3.3自年月日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

1.4試用期自年月日起，至年月日止。

第二條、工作合適的內(nèi)容

2.1乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門，從事工作。

2.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的相關(guān)能力和表現(xiàn)調(diào)整乙

方的工作，乙方愿意服從甲方的管理管控和安排。

2.3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

3.1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過4()

小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行---------工時(shí)制。

3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方

的有關(guān)規(guī)定。

3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，

但須保證乙方每周至少休息一天。

3.4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作

規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所

和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)

定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。

3.6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3.7甲方根據(jù)工作的相關(guān)需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、相

關(guān)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試

用期間月工資元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工

資為元人民幣，并在每月的日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工

資支付按執(zhí)行。

4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代

扣。

4.3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以

及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不

可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙

方加班、加點(diǎn)工資。

4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法

參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。

第五條保險(xiǎn)與福利

5.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納

部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)

費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

5.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。

5.4乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日

休假，請(qǐng)休事假和病假。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

6.1乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的

各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí).，愛護(hù)

甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

6.2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和

業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第

三方。

6.3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)

章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

6.4若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同

意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

6.5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制

度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本

合同的相關(guān)合適的內(nèi)容：

7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無

法繼續(xù)執(zhí)行的。

7.1.3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如:

甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等:

乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

7.3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，

甲方可以隨時(shí)解除合同：

7.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)

歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無誤。

7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病

癥，能保證正常工作。

7.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛

崗敬業(yè)精神。

7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作合適的內(nèi)容、工

作指標(biāo)、工作任務(wù)。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙

方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

7.4.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

7.4.3未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何

方面之報(bào)酬的。

7.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。

7.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)

不符的。

7.4.6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方

不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7.4.7被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面

形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

7.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療

終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的其它工作的；

7.5.3違反本合同第七條第7.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變

更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

7.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，向工會(huì)或者全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁

員的；

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項(xiàng)約定解除或

終止合同：

7.6.1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

7.6.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7.6.3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三

年的。

7.6.4義務(wù)服兵役期間的。

7.6.5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7.7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞

動(dòng)相關(guān)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項(xiàng)約定解除合同。

7.8有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：

7.8.1在試用期內(nèi)的。

7.8.2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的。

7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

7.9乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

7.10按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采

取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的

月工資。

7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同

表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙

方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手

續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，

甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

7.12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。

7.12.1合同期限屆滿。

7.12.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。

7.12.3乙方達(dá)到法定退休年齡。

7.12.4乙方完全喪失勞動(dòng)相關(guān)能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第八條違約責(zé)任及其他

8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約

金________;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠

償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及

甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，

按國(guó)家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知

道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日

起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8.5本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)

定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。

8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本

合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。

使用說明：

勞動(dòng)合同必備條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定確定的，一共

8條。其中第5條”保險(xiǎn)與福利"是依據(jù)《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定確定的。

其基本合適的內(nèi)容大部分是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些合適的內(nèi)

容國(guó)家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐起草的。

所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考,并結(jié)合本單位

的實(shí)際情況有選擇性的使用。

2、勞動(dòng)合同約定條款的基本合適的內(nèi)容

第一條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式

1.1乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

1.2應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)

支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承

擔(dān)。

第二條培訓(xùn)及工作調(diào)動(dòng)

2.1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須與甲方簽訂《培訓(xùn)

協(xié)議》作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí).，協(xié)議約定的乙方服

務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限的，以該協(xié)議

約定為準(zhǔn)，本合同的期限隨之變更。

2.3因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，

接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于

原崗位時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位時(shí),

乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)

工作，恢復(fù)原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條商業(yè)秘密

3.1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除

合同前個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變

動(dòng)而調(diào)整。

3.2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類

產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不自己生產(chǎn)

與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一

個(gè)月的基本工資乘以競(jìng)業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果乙方未

按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究其法律

和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3.3乙方在合同期內(nèi)及競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商

業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞

動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)

4.1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和相關(guān)技術(shù)信息

所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。

4.2乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方

的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及運(yùn)用甲方所有或提供的相關(guān)技

術(shù)信息、物質(zhì)相關(guān)技術(shù)條件等所完成的相關(guān)技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、

轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該相關(guān)技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申

請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。

4.3如果甲方以書面形式明確放棄對(duì)乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專

利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。

第五條發(fā)展基金

5.1乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體

員工共同籌集公司發(fā)展基金。

5.2乙方每月按工資的%交納，直至達(dá)到個(gè)月工資的標(biāo)

準(zhǔn)為止。

5.3乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來的各項(xiàng)福利；正常離職

時(shí)，甲方將乙方交納的基金費(fèi)如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時(shí)，甲方可以

扣發(fā)乙方交納的基金費(fèi)，列入公款帳目。

第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.1有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年

發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合

同前12個(gè)月的平均月工資：

6.1.1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。

6.1.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作，由甲方解除本合同的。

6.2有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年

發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月

工資：

6.2.1乙方患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；

6.2.2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞

動(dòng)合同的；

6.2.3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，必須裁減的人員被解除本合同的；

6.2.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同

的。

以上四種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月平均工資低于甲方

上年職工月平均工資的，按甲方上年職工月平均工資計(jì)發(fā)。

6.3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年

計(jì)算。

6.4患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為

5-10級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而被解

除本合同的，甲方還應(yīng)按本條5.2項(xiàng)約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方6個(gè)月工資的醫(yī)

療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?；冀^癥的增加

部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

6.5依據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，甲

方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條：離職手續(xù)

7.1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定

辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品

等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

7.2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離

職會(huì)簽單》。

7.3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案

及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，

由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

7.4.1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

7.4.2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

7.4.3乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。

使用說明：

勞動(dòng)合同約定條款是指《勞動(dòng)法》第19條所列必備條款以外的一些

有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的條款，一共7條。其基本合適的內(nèi)容大部分是根據(jù)

實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐需要來起草的。然而也有一些合適的內(nèi)容是依據(jù)國(guó)

家規(guī)定的原則來起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文

本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。

三、勞動(dòng)合同變更

1、勞動(dòng)合同的變更

當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款合適的內(nèi)容

需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分合適的內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更

勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，

協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。

2、變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形，

一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡(jiǎn)稱法定變更。如：《勞動(dòng)法》第26

條第3項(xiàng)規(guī)定："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無法履行"時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞

動(dòng)法〉若干相關(guān)問題的意見》第37條規(guī)定"用人單位發(fā)生分立或合并后，

分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下

的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更"。如用人單位屬于這種分立

或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。

二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡(jiǎn)稱約定變更。只要合同中約定

了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行

協(xié)商。

四、勞動(dòng)合同解除

1、合同解除的概念與分類

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因

導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動(dòng)合同主要是

依據(jù)《勞動(dòng)法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、

用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。約定解除勞動(dòng)合同，是由

雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約

定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合

同。

2、法定解除

（一）雙方協(xié)商解除合同

用人單位與勞動(dòng)者均可依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的

要求與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的合適的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以

適當(dāng)靈活。例如：解除合同是否需要提前通知，提

前的時(shí)間可長(zhǎng)可短，解除合同是否需要給對(duì)方賠償?shù)鹊龋灰p方達(dá)成一

致意見，就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備

一方反悔后另一方口說無憑。

3、用人單位解除

對(duì)用人單位單方解除合同，《勞動(dòng)法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26

條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解

除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的合適的內(nèi)容。

1）.即時(shí)解除合同的情形

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種

情形，這里著重說明幾點(diǎn)：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的",

這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即

必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書

面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理管控制度，其中應(yīng)有具體的錄用條

件規(guī)定，以便于操作。二是"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”,

這里所講的"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）等國(guó)家規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健

全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的相

關(guān)問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309

號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。

按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)"收容教育"企業(yè)能否與之

解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209號(hào)）規(guī)定，因違法犯罪

活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一

款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位

利益造成重大損害的"，這里的"重大損害”應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況,

以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責(zé)任"，具體是指被人民法院

判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：

罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事

處分的。

2）.提前通知解除合同的情形。

這是《勞動(dòng)法》第26、27條規(guī)定的合適的內(nèi)容。需要說明以下幾點(diǎn)：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合

同。

（2）對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定，先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行

勞動(dòng)相關(guān)能力鑒定，被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)

系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同。

（3）”勞動(dòng)者不能勝任工作"，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約

定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額

標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成）。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。

（4）"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……”這里的客觀

情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的

其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人

單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)

者解除勞動(dòng)合同。

（5）"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困

難……"，這里的"法定整頓期間"是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》

的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難"應(yīng)依據(jù)地

方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。另外，《勞動(dòng)法》第27條還規(guī)定了用

人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情

況；第二，聽取工會(huì)或者職工的意見；第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員解

決方案，進(jìn)行情況說明，不須批準(zhǔn)。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施

裁員工作。

3)、不得解除合同的情形。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定；"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)

本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同"?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)相關(guān)能力的職

工不能依據(jù)第26、27條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦

法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為7至

10級(jí)的職工，合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第26、27條解除

合同。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解

除合同。

4).解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)法》第28條對(duì)用人單位依據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，這是《勞動(dòng)法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的具體

體現(xiàn)之一。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

(勞部發(fā)[1994]481號(hào))對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)

定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為三種，即：賠償性的補(bǔ)償，醫(yī)療性的補(bǔ)

償和解除合同補(bǔ)償。

賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第3、4、10條的規(guī)定。合適的內(nèi)容是用人

單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，或者支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，或者拒不支付加班加點(diǎn)工資的，除支付全額工資或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分

的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。合適的內(nèi)容是勞動(dòng)者患病或

非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作，也

不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位

除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一般病癥為6

個(gè)月的工資，重病為9個(gè)月，絕癥為12個(gè)月。

解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。合適

的內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動(dòng)者不能勝

任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。另一類是患病醫(yī)

療期滿被鑒定為5-10級(jí)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安

排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無法達(dá)成一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，以

及因裁員被用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工

作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受12個(gè)月工

資限額的限制。

上述各種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)

者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。？quot;解除合同的補(bǔ)償”中第二類情

況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)

準(zhǔn)支付。

4、勞動(dòng)者解除

勞動(dòng)者解除合同

《勞動(dòng)法》第31、32條是有關(guān)勞動(dòng)者解除合同的原則規(guī)定，分為即時(shí)解

除和提前通知解除兩類。

即時(shí)解除：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)

者只要想離職，隨時(shí)可以解除合同，不需要附加任何條件；二是用人單位

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未

按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

提前通知解除

勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式，不需要

其他附加條件。需要說明的是，勞動(dòng)者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)

《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、約定解除合同

前面已經(jīng)談到，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的情況，約定解除

合同的條件。例如：有的用人單位與勞動(dòng)者在法定解除勞動(dòng)合同條件之外

約定"乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)

人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的"，可以按違紀(jì)由用人單位解除

勞動(dòng)合同。由于這一約定與國(guó)家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)

這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同。這就要求雙方當(dāng)事人

應(yīng)不斷提高簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量，使約定合適的內(nèi)容不斷豐富。

6、解除合同的補(bǔ)償金

1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能

勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年,

發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工

作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增

加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除

勞動(dòng)合同的;用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間每

滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合

同前12個(gè)月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項(xiàng)的情形，勞動(dòng)者的

月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作

時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2）、賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）用人單位無故拖欠或或者克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班

加點(diǎn)工資的，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的

時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3）、終止合同的生活補(bǔ)助

（一）國(guó)有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工，由用人單位提出終止合同

時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資

的生活補(bǔ)助費(fèi)，不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月。

（二）計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時(shí)勞動(dòng)者的基本工資。工

作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（三）各地對(duì)終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)氐?/p>

規(guī)定執(zhí)行。

（四）2001年10月6日，國(guó)務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分

行政法規(guī)的決定》（國(guó)務(wù)院令第319號(hào)）已將《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制

暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國(guó)

有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法，也需要發(fā)生變化。

2001年12月26日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)

函，題目是《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終

止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）。

其中規(guī)定："國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活

補(bǔ)助費(fèi)的支付相關(guān)問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有

規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，

勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前

工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)

錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí).，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)"。

還規(guī)定："對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同

后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定"。

五、勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同終止的概念與分類

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件

出現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。從勞動(dòng)合同終止的

概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)

事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)

時(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。

2、終止合同的條件

按照《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的條件分兩類，一是合同

期滿，二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。這里需要說明的是，勞動(dòng)部《關(guān)

于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干相關(guān)問題的意見》第20條規(guī)定："勞動(dòng)合同不

得將法定解除條件約定為終止條件"，避免出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)

應(yīng)向勞動(dòng)者支付而不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象。

在勞動(dòng)合同中約定終止條件，一般是在無固定期限的合同中約定。約定的

合適的內(nèi)容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如："當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡

時(shí)，本合同即應(yīng)終止"；"當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失，合同應(yīng)即終止"

等等。

3、用人單位不得終止合同的情形

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干相關(guān)問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309

號(hào)）第34條規(guī)定："除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止

%實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊

情況。另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位

可以終止勞動(dòng)合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或醫(yī)

療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)相關(guān)能力鑒定，

鑒定為1-4級(jí)的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動(dòng)合同；

5-10級(jí)的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動(dòng)合同。

4、終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)部1995年309號(hào)文件第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。這就是說，

一般來講，用人單位終止勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果

國(guó)家另有規(guī)定，可按國(guó)家規(guī)定支付。例如：根據(jù)國(guó)務(wù)院尚未廢止的《國(guó)營(yíng)

企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第23條規(guī)定，用人單

位終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于

本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個(gè)月。據(jù)此，國(guó)有

企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，原則上應(yīng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。如果有的地方政府規(guī)

定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定，1995年以后固定

工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定，則應(yīng)按地方政府規(guī)定執(zhí)行。又比如：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第

87號(hào)）第17條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人被終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)按期在

本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),

但最多不超過12個(gè)月。據(jù)此，國(guó)有企業(yè)在與農(nóng)民合同制工人終止合同時(shí)，

應(yīng)當(dāng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。從國(guó)家的規(guī)定看主要有上述兩個(gè)規(guī)定。地方上還

有一些規(guī)定，有的與國(guó)家規(guī)定相沖突，需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。

2001年10月6日，國(guó)務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法

規(guī)的決定》（國(guó)務(wù)院令第319號(hào)）已將《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)

定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)

與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法，也可以不再繼續(xù)，即可以不

再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》

（國(guó)務(wù)院令第87號(hào)）仍是現(xiàn)行法規(guī)。因此，國(guó)有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同

時(shí)，還應(yīng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。

年12月26日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題

目是《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)

合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）。其中規(guī)

定："國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)

的支付相關(guān)問題，地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，

以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合

同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年

限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的

職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)"。還規(guī)定：

“對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支

付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定”。

六、合同解除與終止的手續(xù)

1、勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干相關(guān)問題的通知》（勞部發(fā)

[1996]354號(hào)）等文件規(guī)定，以及實(shí)際情況，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)辦

理以下手續(xù)：

一、勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。并分別列入到

財(cái)務(wù)等管理管控部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金、工資，繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等。

二、用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同通知書、證明書。

三、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案移交和社

會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

另外，2000年12月8日，勞動(dòng)保障部頒發(fā)了《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理管控

規(guī)定》（第10號(hào)部令），其中第十四條規(guī)定"用人單位與職工終止或者解除

勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)"。勞

動(dòng)保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)承擔(dān)該項(xiàng)備案服務(wù)工作。

七、勞動(dòng)合同續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同續(xù)訂

1）概念與程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的

意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

續(xù)訂勞動(dòng)合程序如下：

（一）一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意

向。

（二）對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意

向。

（三）雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)

實(shí)施還是變更部分合適的內(nèi)容。

（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可

以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面）。

2）續(xù)訂無固定期限合同的條件

《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10

年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期

限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同"。這里明確了續(xù)訂無固

定期限合同的兩個(gè)條件；一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以

上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以

提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無固

定期限的勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同鑒證

1、概念與范圍

勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)保障行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合

法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞

力字[1992]54號(hào)）對(duì)鑒證的合適的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定?！端綘I(yíng)

企業(yè)勞動(dòng)管理管控暫行規(guī)定》（勞政字[1989]5號(hào)）、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管

理管控規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號(hào)）以及《勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)

管理管控辦法》（勞力字[1992]53號(hào)）、國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中

央管理管控的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)本次項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（[1992]

價(jià)費(fèi)字268號(hào)）都有關(guān)于鑒證方面的規(guī)定。

需要鑒證的勞動(dòng)合同的范圍包括：全民、集體所有制單位與職工簽訂的勞

動(dòng)合同；私營(yíng)企業(yè)雇主與雇工，個(gè)體工商戶與幫工簽訂的勞動(dòng)合同；外商

投資企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合

同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同。

從上述規(guī)定看，外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是必須要鑒證的，而

其他各類用人單位的合同是原則要求其鑒證的。

2、鑒證的機(jī)構(gòu)與合適的內(nèi)容

按照勞動(dòng)部的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁機(jī)構(gòu)，也就是各級(jí)勞動(dòng)保障局的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。

按照勞動(dòng)部勞力字[1992]54號(hào)規(guī)章第5條規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查以下

合適的內(nèi)容：

（一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；

（二）合同合適的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；

（三）雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；

（四）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確；

（五）中外文合同文本是否一致。

3、鑒證的程序

按照勞動(dòng)部勞力字[1992]54規(guī)章第6、7、8條規(guī)定，鑒證程序如下：

（一）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)到場(chǎng)。用人單位一方應(yīng)為法定代表人、主要負(fù)

責(zé)人，或者委托代理人；勞動(dòng)者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。

（二）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：

1.簽訂的勞動(dòng)合同文本3份，有的地方鑒證機(jī)關(guān)只要求提供2份。

2.用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人

單位不是法人的,應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國(guó)家工

商行政管理管