薪酬與福利管理程序全套

薪酬與福利管理程序全套1.目的制訂政策和程序以遵守適用法規(guī)下的工資與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制訂工資水平和工資分配方式,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求。2.范圍公司所有員工工資與福利的管理。3.程序3.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者,公司工資與補(bǔ)償制度嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。3.2員工工資與補(bǔ)償遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。按工作性質(zhì)的不同，主要分為兩種形式。3.2.1對(duì)工人及生產(chǎn)線的職員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，對(duì)寫字樓職員實(shí)行不定時(shí)工作制。此兩種都屬計(jì)時(shí)制，即是根據(jù)不同時(shí)段的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資與補(bǔ)償?shù)模?.2.2計(jì)件制，即以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，制定出的按件計(jì)酬的工資方式，員工上不封頂，多勞多得。3.3公司在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，須簽署合乎法規(guī)要求的勞動(dòng)合同（通常有1~3個(gè)月試用期）。在合同中或在簽署勞動(dòng)合同時(shí)由管理部向員工明示其工資與補(bǔ)償及其計(jì)算方式和發(fā)薪時(shí)間。3.4法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資3.4.1正常工作日加點(diǎn)---支付正常工資的150%。3.4.2在休息日加班---支付正常工資的200%（休息日加班可優(yōu)先安排補(bǔ)休而不發(fā)加班工資）。3.4.3在法定節(jié)假日加班-----支付正常工資的300%。3.4.4適用綜合計(jì)時(shí)法的員工的加班加點(diǎn)時(shí)間和工資，按綜合計(jì)時(shí)法的標(biāo)準(zhǔn)，綜合計(jì)算后超過(guò)綜合平均數(shù)的部分，按150%計(jì)薪。3.5不得無(wú)理克扣員工工資，且每月扣款不得超過(guò)正常工資的20%。若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。下列減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：3.5.1法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。3.5.2依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。3.5.3依法制訂并經(jīng)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)和員工代表認(rèn)可的廠紀(jì)、廠規(guī)中有明確規(guī)定的。3.5.4因員工請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資。3.5.5社保、伙食和稅率代扣款等明確應(yīng)有個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。3.6非因員工本身過(guò)失造成停工的，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補(bǔ)償。未超過(guò)30天的，按《勞動(dòng)合同》約定按正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)30天的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。適用綜合計(jì)時(shí)制的部門和員工則按照綜合計(jì)時(shí)制的辦法辦理。3.7公司以貨幣現(xiàn)金或銀行存折的形式按月支付員工工資(通常為月底發(fā)放上個(gè)月17日至本月16日的工資)。3.8員工依法享用相關(guān)福利和社會(huì)保險(xiǎn),需公司承擔(dān)的費(fèi)用,不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身