薪酬與福利管理程序全套

薪酬與福利管理程序全套1.目的制訂政策和程序以遵守適用法規(guī)下的工資與補償標準,根據(jù)公司經(jīng)營特點制訂工資水平和工資分配方式,確保員工的標準工資至少能夠達到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標準,而且足以滿足員工的基本需求。2.范圍公司所有員工工資與福利的管理。3.程序3.1制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者,公司工資與補償制度嚴格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標準工資至少能夠達到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標準,而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。3.2員工工資與補償遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。按工作性質(zhì)的不同，主要分為兩種形式。3.2.1對工人及生產(chǎn)線的職員實行綜合計算工時制，對寫字樓職員實行不定時工作制。此兩種都屬計時制，即是根據(jù)不同時段的工作時間來計算工資與補償?shù)模?.2.2計件制，即以不低于當?shù)刈畹凸べY標準為基礎(chǔ)，制定出的按件計酬的工資方式，員工上不封頂，多勞多得。3.3公司在與員工簽署勞動合同時，須簽署合乎法規(guī)要求的勞動合同（通常有1~3個月試用期）。在合同中或在簽署勞動合同時由管理部向員工明示其工資與補償及其計算方式和發(fā)薪時間。3.4法律規(guī)定支付加班加點工資3.4.1正常工作日加點---支付正常工資的150%。3.4.2在休息日加班---支付正常工資的200%（休息日加班可優(yōu)先安排補休而不發(fā)加班工資）。3.4.3在法定節(jié)假日加班-----支付正常工資的300%。3.4.4適用綜合計時法的員工的加班加點時間和工資，按綜合計時法的標準，綜合計算后超過綜合平均數(shù)的部分，按150%計薪。3.5不得無理克扣員工工資，且每月扣款不得超過正常工資的20%。若扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。下列減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：3.5.1法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。3.5.2依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。3.5.3依法制訂并經(jīng)社會責任委員會和員工代表認可的廠紀、廠規(guī)中有明確規(guī)定的。3.5.4因員工請事假等相應(yīng)減發(fā)工資。3.5.5社保、伙食和稅率代扣款等明確應(yīng)有個人負擔部分。3.6非因員工本身過失造成停工的，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補償。未超過30天的，按《勞動合同》約定按正常工作時間支付工資。超過30天的，按最低工資標準的80%支付生活費。適用綜合計時制的部門和員工則按照綜合計時制的辦法辦理。3.7公司以貨幣現(xiàn)金或銀行存折的形式按月支付員工工資(通常為月底發(fā)放上個月17日至本月16日的工資)。3.8員工依法享用相關(guān)福利和社會保險,需公司承擔的費用,不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身