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職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）XX控股有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)市場(chǎng)化選聘高第二條本辦法適用于公司本部及所屬全資、控股子公司第六條企業(yè)經(jīng)理班子崗位選聘職業(yè)經(jīng)理人由上級(jí)黨組織第七條公司組織人事部是公司黨委歸口管理職業(yè)經(jīng)理人第十七條報(bào)名人員報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)任職條件資格和有關(guān)要第十九條實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人任職前公示制度和任職試用期第二十一條職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平原則上按照市場(chǎng)化薪酬第二十四條職業(yè)經(jīng)理人不得在本企業(yè)領(lǐng)取約定薪酬方案第二十五條企業(yè)董事會(huì)或上級(jí)公司可根據(jù)企業(yè)法人治理第二十七條企業(yè)董事會(huì)或績(jī)效考核部門(mén)應(yīng)制定職業(yè)經(jīng)理第三十五條企業(yè)應(yīng)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展以及技術(shù)與管理進(jìn)步的第三十七條探索建立企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人檔案(模板)(不限于職業(yè)動(dòng)機(jī)、履歷的真實(shí)性、過(guò)往業(yè)績(jī)與信用記錄核實(shí)等)6.決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的公司管理人員和無(wú)

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