員工守則(最終確定版)

本文（內(nèi)）編號：HXI（人）-00001北京鴻鑫輝煌國際教育科技發(fā)展有限公司本守則審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：審批時間：年月日本條例生效時間：年月日北京鴻鑫輝煌國際教育科技發(fā)展有限公司員工守則總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及其相關(guān)配套的法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度所稱的公司是指北京鴻鑫輝煌國際教育科技發(fā)展有限公司（以下簡稱為總公司）、北京鴻鑫博睿人力資源有限公司、北京鴻鑫佳悅商貿(mào)有限公司、北京鴻鑫創(chuàng)想科技有限公司及北京鴻鑫盛世文化傳媒有限公司；員工是指北京鴻鑫輝煌國際教育科技發(fā)展有限公司、北京鴻鑫博睿人力資源有限公司、北京鴻鑫佳悅商貿(mào)有限公司、北京鴻鑫創(chuàng)想科技有限公司及北京鴻鑫盛世文化傳媒有限公司，五公司聘用的所有人員（包括管理人員和普通員工，大學(xué)專、本科學(xué)歷以上的實習(xí)生）。第三條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員與普通員工；包括試用工與正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工招聘及培訓(xùn)第四條本公司所招聘的對象為符合崗位任職資格的個人，沒有性別、民族、地域、戶籍等區(qū)別。一般情況下，總公司人力資源部每年會制定出公司總體的招聘計劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門（或子公司）在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新員工時，部門負(fù)責(zé)人（或子公司總經(jīng)理）要向總公司人力資源部提交書面申請，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)上報總公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，申請部門（或子公司的綜合辦公室）要協(xié)助總公司人力資源部共同選、聘員工。第五條公司聘用新員工時實行全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，不錄用不符合用工崗位條件的員工；新員工經(jīng)入職培訓(xùn)合格，正式錄用后將在總公司人力資源部備案，進(jìn)行考核與管理。第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)年滿21周歲以上，50周歲（不含50周歲）以下（除公司特聘外）。公司對有下列情況的員工不予錄用：被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；身體健康程度較差，有不良嗜好者；患有精神病及傳染病者；不符合勞動法之規(guī)定者。第七條員工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位已經(jīng)合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘申請表》，不得填寫任何虛假信息第八條員工應(yīng)聘時所提供的身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證等，必須是本人的真實有效的證件，不得偽造證件欺騙公司。第九條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工的素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期為15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期為30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期為60天；合同期為三年及三年以上的，試用期為6個月。試用期間簽訂《北京鴻鑫**********有限公司試用期間勞動用工協(xié)議書》，試用期合格后簽訂《北京鴻鑫**********有限公司勞動用工合同書》。試用合格后即簽訂勞動用工合同書當(dāng)日起，公司給員工上五險一金（試用期間沒有五險一金）。試用期間，新員工的基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是試用崗位轉(zhuǎn)正后的基本工資的80%，表現(xiàn)良好者在試用的第三個月開始計算該員工的績效業(yè)績并發(fā)放績效工資。試用期間有關(guān)說明：1．新員工入職前，須先參加新員工入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)工作由總公司人力資源部及各子、分公司的綜合辦公室聯(lián)合負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容主要總公司及新員工入職公司簡介、企業(yè)文化、《北京鴻鑫輝煌國際教育科技發(fā)展有限公司員工守則》、《北京鴻鑫*****有限公司試用期勞動用工協(xié)議書》、《北京鴻鑫*****有限公司勞動用工合同書》、《北京鴻鑫*****有限公司保密協(xié)議書》、公司各項規(guī)章、制度及工作要求、崗位職責(zé)等。培訓(xùn)期滿經(jīng)總公司人力資源部考核合格后與入職公司簽署《北京鴻鑫*****有限公司試用期勞動用工協(xié)議書》、《北京鴻鑫*****有限公司保密協(xié)議書》，及對公司各規(guī)章制度的確認(rèn)2．在勞動用工試用期間，如果所在試用部門（或子、分公司的部門）負(fù)責(zé)人和人力資源部（或該公司的綜合辦公室）認(rèn)為該員工的各方面能力達(dá)不到該崗位的用工要求，經(jīng)部門（或子、分公司部門）負(fù)責(zé)人書面上報公司人力資源部（或該公司的綜合辦公室核準(zhǔn)，子、分公司總經(jīng)理簽字，上報總公司人力資源部）核準(zhǔn)，經(jīng)總公司總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。3．試用期間，如果員工違反《北京鴻鑫*****有限公司試用期勞動用工協(xié)議書》及《北京鴻鑫*****有限公司保密協(xié)議書》及公司的各項規(guī)章制度中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。第二章勞動合同的管理第十一條公司聘用員工實行勞動合同制度，員工入職之日起最多90日后雙方自愿簽訂《北京鴻鑫**********有限公司試用期間勞動用工協(xié)議書》，此協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。第十二條公司的《北京鴻鑫**********有限公司試用期間勞動用工協(xié)議書》及《北京鴻鑫**********有限公司勞動合同書》均由總公司人力資源部、總經(jīng)理辦公室聯(lián)合起草，總經(jīng)理審核通過的具有法律效益的合同文本，勞動用工協(xié)議或勞動用工合同均須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。第十三條勞動用工協(xié)議或勞動用工合同自雙方簽字、蓋章之時成立并生效；勞動用工協(xié)議或勞動用工合同對合同生效時間或條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條在公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同，但公司不同意延續(xù)的除外。第十五條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不必支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第十六條員工有下列情形之一的，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而立即終止勞動關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補償金：1.在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失的；2.員工未能履行其職責(zé)，違反勞動合同或本手冊規(guī)則，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的，經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)重大的；3.營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害的；4.對公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱的行為而使之受到傷害的；在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；5.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，故意泄露公司經(jīng)營機密的；6.無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工5日以上的；7.被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的；8.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形；10.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；11.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；12.故意破壞公司財物或侵占公有財物者；13.偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；14.不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；15.利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；16.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；第十七條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止勞動關(guān)系：1.員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；2.員工不能勝任工作，經(jīng)公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。第十八條公司與員工需以勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第十九條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：1.公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；2.對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.勞動合同約定的其他賠償費用。第二十條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十九條第一款的規(guī)定賠償公司的損失。第二十一條有下列情形之一，勞動合同終止：1.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4.公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金，法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第二十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（除本規(guī)定第十六條規(guī)定的情形外）。第二十三條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，須提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前以書面的形式通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十四條公司解除勞動合同，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第二十五條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照勞動合同法規(guī)定。第三章員工薪資，福利第二十六條員工薪資的核發(fā)是由人力資源部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)管理部計算，財務(wù)管理部和人力資源部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人力資源部和財務(wù)部備案留存。第二十七條工資與稅負(fù)的規(guī)定1．公司實行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；2.公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；3.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。第二十八條發(fā)薪形式及日期1.發(fā)薪形式：財務(wù)部每月按時將員工薪金匯入員工工資卡內(nèi)；2.發(fā)薪日期：當(dāng)月的工資在下月的25日發(fā)放，績效獎金因考慮到款項回款時間及公司人力資源部和財務(wù)管理部核算的復(fù)雜性，當(dāng)月的績效獎金在下月的30日發(fā)放。第二十九條薪資計算方法：1.試用期間工資：按基本工資×80%發(fā)放，表現(xiàn)良好者，第三個月開始計算并發(fā)放績效工資；2.試用期間，該員工工作時間不滿10個工作日的，離職時不計薪金；3.正式員工工作滿月則按月結(jié)的方式；4.公司所有崗位均有績效工資，薪金由基本工資和績效工資兩部分組成第三十條公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。第三十一條公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。第四章工作時間與休假、請假制度第三十二條公司實行每天8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。第三十三條員工每天正常上班時間為：夏季【5月1日后—10月1日前時段】：上午8：30—12：00，下午1：30—6:00；冬季【10月1日后—次年5月1日前時段】：上午8：30—12：00，下午1：00—5:30。第三十四條市場運營部門如因工作業(yè)務(wù)繁忙應(yīng)采用輪班制，無法于星期六、星期天休息者可每7天給予2天的休息視為例假。第三十五條公司上、下班采用的是員工指紋打卡考勤，公司上至總經(jīng)理，下到基層的每位員工，必須人人打卡上、下班，認(rèn)真遵守，嚴(yán)肅對待公司的考勤制度。員工的休息日及法定休假日如下：1.休息日：星期六、星期日2.休假日：元旦1天(1月1日)、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，五一勞動節(jié)1天(5月1日)、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。第三十六條員工的其他假期如下：1．病假：因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假，每年累計不得超過30天，超過30天以上的可以用請事假及特別休假來抵充。既以各項假抵充完還需要請假者，即予停薪留職但以1年為限；2．事假：因私事待處理者可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充；3．婚假：本人結(jié)婚可請婚假8天；晚婚者（男25歲，女23歲以上）增加獎勵假2天（連續(xù)使用）。職工結(jié)婚時，雙方不在一個省市工作者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給與路程假；4．喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者可請喪假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者可請喪假6天；外埠路程根據(jù)實際需要另加算路程假；5．產(chǎn)假：女性從事人員分娩可請產(chǎn)假8星期，假期中的星期例假均并入計算；懷孕3個月而流產(chǎn)者給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者給假一星期；6．公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際情況需要決定；7．公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際情況需要決定；8．女職工育嬰假：女職工哺乳（包括奶粉喂養(yǎng)）1周歲以內(nèi)嬰兒者，每天均可準(zhǔn)予兩小時（上班可以晚到一小時，下班可提前早走一小時）哺乳假，工資薪水照發(fā)。第三十七條請假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績報請總經(jīng)理，特準(zhǔn)延長其病假最多3個月，事假逾期系因特別或意外事故并提出有力證據(jù)者，可報請總經(jīng)理，特準(zhǔn)延長其事假最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第三十八條請假期內(nèi)的薪水依據(jù)下列規(guī)定支付：1．請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，請假期間內(nèi)薪水按基本工資發(fā)放；2．請公假者薪水照發(fā)；3．公傷假的工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付并由公司補足其原有收入的差額；4．婚假、喪假及批準(zhǔn)的路程假、產(chǎn)假期間一律按基本工資發(fā)放；5．除公假、工傷假之外的其他請假事假，時間在半天（4小時）以上者，扣發(fā)當(dāng)天的全額工資。第三十九條管理部門每日上、下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行，市場運營部門每日工作時間應(yīng)視工作業(yè)務(wù)需要指定為一班制或一班加班倒休制；如采用一班加班倒休制，所有加班需提前報請部門經(jīng)理審批，再書面報人力資源部及副總經(jīng)理核批。加班累計時間可在當(dāng)月倒休，未當(dāng)月倒休的加班給予加班出勤核發(fā)加班工資，不得跨月倒休。第四十條如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)、事變、季節(jié)等關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過55小時，其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理第四十一條每日下班后及假日員工應(yīng)服從安排值日、值班。第四十二條員工請假應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：1．公司所有員工在正常上班期間請假，均須填寫公司規(guī)定的《請假條》并呈核、審批；2．工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；病假在3日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明；3．部門副經(jīng)理以上人員請假以及申請?zhí)販?zhǔn)延長事、病假者，應(yīng)填寫《請假條》報總公司人力資源部核準(zhǔn)，呈請副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；其余人員均由直屬部門主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理審批，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)后報公司人力資源部經(jīng)理（或子、分公司綜合辦公室主任）核準(zhǔn)、備案；4．一般員工請假須先填寫公司規(guī)定的《請假條》，向個人所在項目部、科室的主管請假，主管批假時間權(quán)限為2小時內(nèi)，超出2小時以上的須先經(jīng)主管同意，再報批部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理批假權(quán)限在1天以內(nèi)，超出1天以上者須由主管同意，部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理（或子、分公司綜合辦公室主任、副總經(jīng)理）批審；總公司總經(jīng)理辦公室主任權(quán)限在3天以內(nèi)；人力資源部經(jīng)理批假權(quán)限在4天以內(nèi)；4天以上的須報副總經(jīng)理；5天（含5天）以上須報總經(jīng)理簽批；子、分公司綜合辦公室主任批假權(quán)限在2天以內(nèi)，2天以上的須報子、分公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽批；子、分公司副總經(jīng)理批假權(quán)限在3天以內(nèi)，3天以上的批假由副總經(jīng)理簽署意見由該公司的總經(jīng)理審批，并報總公司人力資源部備案；子、分公司總經(jīng)理批假權(quán)限在4天以內(nèi)，4天以上者均須報總公司人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后，呈報總公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批；4．項目、科室副主管、主管、部門副經(jīng)理請假須向部門經(jīng)理請假，1天以上后須報部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理（或子、分公司綜合辦公室主任、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）批審；5．部門經(jīng)理、市場總監(jiān)、總經(jīng)理助理請假在半天以內(nèi)須向總公司總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理請假，半天以上須向總公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理請假；子、分公司部門經(jīng)理、市場總監(jiān)、總經(jīng)理助理請假在半天以內(nèi)須向該公司總經(jīng)理請假，半天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，向總公司人力資源部經(jīng)理請假，備案；1天以上須經(jīng)該公司總經(jīng)理同意后，報總公司人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；6．總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理直接向副總經(jīng)理及總經(jīng)理請假；子、分公司綜合辦公室主任，副總經(jīng)理，總經(jīng)理請假須報總公司人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；7．任何請假者，必須事先安排好本崗位的工作，在請假期間，保證本職工作能順利進(jìn)行，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到崗者均以曠工論處。第四十三條曠工1天除扣當(dāng)日薪水外另罰款300元，不足1天按除照每天8小時比例以小時為單位扣、罰。事假、病假、婚假、喪假均按請假天數(shù)扣除日基本工資。特別休假，公司給予的獎勵休假，發(fā)放全額工資。第四十四條請病、事假的天數(shù)系自員工報到之日起屆滿1年計算；全年均未請病、事假者，每年給予300元的全勤獎金，每年只要請假、遲到、早退、曠工一次。即扣發(fā)該項獎金（除特別休假和公司給予的獎勵休假外），請病、事假合計逾6天者不發(fā)該項獎金。第四十五條本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：1.工作滿1年以上未滿3年者每年7日；2.工作滿3年以上未滿5年者每年10日；3.工作滿5年以上未滿10年者每年14日；4.工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日。第四十六條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行，如因工作需要應(yīng)隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時補足其應(yīng)休假期，但確實因工作需要至年終無法休假者，可按未休日數(shù)計發(fā)其相應(yīng)的獎金。第五章勞動紀(jì)律與員工準(zhǔn)則第四十七條公司所有員工都須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；必須遵守如下考勤和辭職制度：1．按時上班、下班，不遲到、不早退；2．因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人力資源部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。3．有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；4．請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；5．未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗的，均以曠工論處；6．員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職申請書》，由部門經(jīng)理或主管、總公司人力資源部審批后，經(jīng)總公司總經(jīng)理簽字同意辭職后，獲由人力資源部簽發(fā)的《離職通知書》，按該表上的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，辦完手續(xù)后方可離職。7．新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報總公司人力資源部審批，經(jīng)總公司總經(jīng)理簽字同意辭職后，獲由人力資源部簽發(fā)的《離職通知書》，按該表上的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，辦完手續(xù)后方可離職，否則公司有權(quán)不發(fā)放試用期間工資。8．若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。第四十八條員工必須遵守下列工作守則和職業(yè)道德：1．上班期間要著職業(yè)裝，適當(dāng)佩戴首飾；保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在桌上做類似影響公司形象的行為。2．員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)動，協(xié)助配合，不得借故推辭。3．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。4．在工作期間，不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。5．自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品；養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣；6．在工作期間，不允許長時間（5分鐘以上）占用公司電話；不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物；不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播、QQ聊天等）；辦公電腦不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件，應(yīng)忠于職守，不消極怠工，不做私事，盡職盡責(zé)做好本職工作；7．愛護(hù)公物，小心使用公司設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；8．提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；9．搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；10．公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密；11.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密。第六章獎勵與懲罰第四十九條為增強公司員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提供工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。第五十條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模的，給予通令表揚。第五十一條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪、發(fā)獎金三種獎勵的一種或一種以上：1.對公司管理制度提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；2.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；3.敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司免受重大損失的；4.對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)的；5.其他應(yīng)給予獎勵的。第五十二條為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為警告、罰款、辭退三種形式。第五十三條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告一次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被警告3次以上或一年內(nèi)警告6次以上的，予以辭退：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；3.擅離職守的；4.消極怠工，上班干私活的；5.隨地吐痰或亂丟垃圾，污染公司衛(wèi)生環(huán)境的；6,.浪費公司財物或公無私用的；7.下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的；8.在禁煙區(qū)吸煙的；9.對客戶態(tài)度惡劣的；10.有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谖迨臈l員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：1.一個月內(nèi)累計曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工5日以上的；2.提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；3.盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；4.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；5.有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谖迨鍡l員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失；對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第七章保密制度第五十六條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)機密，特制定本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第五十七條本規(guī)定所稱的商業(yè)機密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第五十八條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、經(jīng)營目標(biāo)、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同合作協(xié)議等。第五十九條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第六十條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?。第六十一條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳；因工作需要復(fù)印時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)。第六十二條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。第六十三條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或部門主管，不得隨意移交給其他人。第六十四條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。第八章考評與職位晉升第六十五條績效管理的原則：績效管理是對公司戰(zhàn)略及員工目標(biāo)的設(shè)定、實施及達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。它通過對員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實現(xiàn)公司與員工整體績效的最大化。第六十六條績效管理的目的：確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實施；確保員工認(rèn)識公司對個人的工作期望及自己的行動計劃；通過日常工作的反饋與指導(dǎo)，加強管理者與員工的雙向溝通；第六十七條績效管理是保證公司目標(biāo)達(dá)成的重要管理和控制步驟，是各級主管不可推卸的責(zé)任。第六十八條晉升機會公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉