2023年4月自考10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題及答案解析

1、以下屬于職業(yè)分類(lèi)的根本特征的是A:經(jīng)濟(jì)型 B:社會(huì)性C:產(chǎn)業(yè)性 D:穩(wěn)定性答案：CP52、職業(yè)選擇應(yīng)當(dāng)遵循幾個(gè)原則A:3.0 B:4.0C:5.0 D:6.0答案：D解析：職業(yè)選擇應(yīng)當(dāng)遵循六個(gè)原則，包括：可行性原則；勝任原則；興趣原則；獨(dú)立原則；特長(zhǎng)原則；進(jìn)展原則。P10-113、影響職業(yè)選擇的主體因素不包括A:共性 B:力量C:家庭 D:價(jià)值取向答案：C解析：主體因素是主體內(nèi)部產(chǎn)生的、與自我意識(shí)親熱關(guān)聯(lián)的影響因素，包括共性、力量、價(jià)值取向等，它們往往是左右職業(yè)選擇的主要因素。P114、影響職業(yè)生涯的因素中,屬于主觀(guān)因素的是A:工作評(píng)價(jià) B:工作態(tài)度C:工作氣氛 D:就業(yè)政策答案：B的主觀(guān)因素和客觀(guān)環(huán)境兩大類(lèi)。一般而論，個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、需要、興趣、工作態(tài)度、共性和才能是個(gè)人職業(yè)生涯的主觀(guān)影響因素薪資和福利、工作氣氛、工作評(píng)價(jià)等，則是影響個(gè)人職業(yè)生涯的客觀(guān)因素。P24-255、教材具體介紹了幾種職業(yè)進(jìn)展理論A:3.0 B:4.0C:5.0 D:6.0答案：C解析：教材具體介紹了五種職業(yè)進(jìn)展理論，分別是：薩柏的職業(yè)生涯進(jìn)展的五階段理論、金生涯進(jìn)展的九階段理論，及我國(guó)學(xué)者廖泉文的職業(yè)生涯進(jìn)展“三三三”理論。P51-566、提出了職業(yè)錨理論的學(xué)者是A:霍蘭德 B:佛隆C:帕森斯 D:施恩答案：D“教父”級(jí)地位的美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院、美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家埃德加.H.施恩教授領(lǐng)導(dǎo)的特地爭(zhēng)論小組，是對(duì)該學(xué)院畢業(yè)生的職業(yè)生涯爭(zhēng)論中演繹成的。P397、將職業(yè)生涯進(jìn)展劃分為九階段的學(xué)者是A:施恩 B:格林豪斯C:薩柏 D:金斯伯格答案：A解析：施恩〔Schein〕依據(jù)人生周期的特點(diǎn)及其在不同年齡段面臨的問(wèn)題和職業(yè)工作主要任務(wù)，將職業(yè)生涯分為九個(gè)階段。P558、職業(yè)生涯規(guī)劃誕生于A:英國(guó) B:美國(guó)C:法國(guó) D:德國(guó)答案：B2060年月在美國(guó)誕生，隨后被引進(jìn)到其他國(guó)家，并在加拿大、瑞士、法國(guó)、西蘭、澳大利亞和德國(guó)等經(jīng)濟(jì)興旺國(guó)家得到快速進(jìn)展。P639、對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有幾個(gè)A:5.0 B:6.0C:7.0 D:8.0答案：B解析：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有六個(gè)〕2〕〕環(huán)境；〕〕〔〕-10、提出人——組織匹配理論的學(xué)者是A:薩柏 B:亞瑟C:帕森斯 D:盧梭答案：A解析：2050年月美國(guó)心理學(xué)家薩柏(D.Super)提出了人——Kristof在總結(jié)了相關(guān)爭(zhēng)論的根底上提出了其整合模型。P7711、以下屬于制定可行的職業(yè)規(guī)劃行動(dòng)方案時(shí)需要留意的事項(xiàng)是A:可操作性 B:具體性C:完整性 D:條理性答案：A1〕可操作性2〕有助于實(shí)現(xiàn)職3〕可以學(xué)習(xí)與將來(lái)職業(yè)目標(biāo)相匹配的工作技能4〕場(chǎng)與社會(huì)。P10312、個(gè)人在進(jìn)展職業(yè)進(jìn)展通道選擇時(shí)主要考慮幾個(gè)方面因素A:2.0 B:3.0C:4.0 D:5.0答案：B展，主要考慮自己的性格、特長(zhǎng)、經(jīng)受、學(xué)歷等主觀(guān)條件，確定自己的力量取向；三是個(gè)人的時(shí)機(jī)取向。P13013、以下選項(xiàng)中,不屬于個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的根本原則是A:合理流向原則 B:實(shí)事求是原則C:時(shí)間性原則 D:進(jìn)展創(chuàng)原則答案：A解析：個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的根本原則有：利益整合原則；實(shí)事求是原則；時(shí)間性原則；進(jìn)展創(chuàng)原則；全面評(píng)價(jià)與反響原則。P115-11614、以下選項(xiàng)中,屬于個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的主要方法是A:舉辦職業(yè)生涯爭(zhēng)論會(huì) B:開(kāi)展職業(yè)生涯詢(xún)問(wèn)C:構(gòu)建合理的學(xué)問(wèn)構(gòu)造 D:編寫(xiě)職業(yè)生涯打算表答案：C解析：由于職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法直接關(guān)系到個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的效果，因此開(kāi)發(fā)方法的選擇1樹(shù)立正確的職業(yè)抱負(fù)和明確的職業(yè)目2〕正確進(jìn)展自我分析和職業(yè)分析〔3〕構(gòu)建合理的學(xué)問(wèn)構(gòu)造4〕5〕參與有益的職業(yè)訓(xùn)練〔〕15、以下選項(xiàng)中,屬于職業(yè)生涯早期組織所面臨的任務(wù)是A:認(rèn)清自己 B:學(xué)會(huì)進(jìn)展自我規(guī)劃C:時(shí)間治理 D:為員工供給績(jī)效考核及反響引導(dǎo)答案：D相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)〕對(duì)處于職業(yè)生涯早期的員工供給績(jī)效考核及反響引導(dǎo)〔為處于職業(yè)生涯早期的員工制定職業(yè)規(guī)劃4-16、以下選項(xiàng)中,不屬于職業(yè)生涯手冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程中需留意的問(wèn)題是A:編寫(xiě)者 B:更周期C:內(nèi)容具體程度 D:職業(yè)生涯目標(biāo)答案：D解析：在職業(yè)生涯手冊(cè)編寫(xiě)的過(guò)程中需要留意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：編寫(xiě)者；更周期；內(nèi)容具體程度。P18717、以下選項(xiàng)中,屬于組織職業(yè)生涯規(guī)劃角色的是A:總經(jīng)理 B:員工個(gè)體C:人力資源經(jīng)理 D:主管答案：B〔員工個(gè)體人力資源部門(mén)〔〕員工直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)。P21218、導(dǎo)師打算的作用主要表現(xiàn)在很多層面,下面哪一個(gè)不屬于這些層面A:被指導(dǎo)者層面 B:指導(dǎo)者層面C:組織層面 D:導(dǎo)師層面答案：B〕〕〔〕19、以下屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法的是A:講授課法 B:視聽(tīng)技術(shù)法C:工作輪換法 D:培訓(xùn)部培訓(xùn)法答案：C解析：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是在原來(lái)工作場(chǎng)所和原工作過(guò)程中進(jìn)展的培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)主要分為以下幾種:①在職培訓(xùn)法；②見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)法；③工作輪換法。P26420、具體來(lái)說(shuō),補(bǔ)償理論屬于A:工作——家庭關(guān)系理論B:工作——家庭邊界理論C:工作——家庭沖突理論D:工作——家庭平衡理論答案：A解析：具體來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償理論和溢出理論都屬于工作——家庭關(guān)系理論。P246-24721、員工自我職業(yè)生涯治理的內(nèi)容包括A:自我剖析 B:目標(biāo)設(shè)定C:目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略 D:反響與修正E:自我掌握答案：ABCDABCD。P2822、個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的策略包括A:一步到位型 B:反響修正型網(wǎng)C:多步趨近型 D:從業(yè)期盼型E:復(fù)合型答案：ACD性較強(qiáng)的。依據(jù)個(gè)體的現(xiàn)實(shí)差異，可以選擇的有效策略多種多樣，但是大致可以分為三類(lèi)：〕〕〕從業(yè)期盼型。此題選。23、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)策略包括A:工作策略 B:學(xué)習(xí)與培訓(xùn)策略C:人際交往策略 D:工作一家庭平衡策略E:力量開(kāi)發(fā)策略答案：ABCD解析：從個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)策略的形式來(lái)看，可以細(xì)分為以下四種根本類(lèi)型，即工作策略、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)策略、人際交往策略和工作——ABCD。P12224、組織職業(yè)生涯治理的原則包括A:統(tǒng)籌性原則 B:差異性原則C:階段性原則 D:進(jìn)展性原則E:全面評(píng)價(jià)原則答案：ABCDE織開(kāi)展生涯治理的過(guò)程中需要遵循以下原則〔1〕統(tǒng)籌性原則2〕差異性原則〔〕4〕〔〕25、工作——家庭沖突形式包括A:時(shí)間沖突 B:心情緊急沖突C:行為沖突 D:補(bǔ)償沖突E:溢出沖突答案：ABC——ABC。P24926是指依據(jù)肯定的規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)把特征一樣或相像的社會(huì)職業(yè)歸到肯定類(lèi)別系統(tǒng)中去的過(guò)程。答案：職業(yè)分類(lèi)職業(yè)，分成并歸納到肯定類(lèi)別系統(tǒng)中去的過(guò)程。P527、 是指人們從職業(yè)抱負(fù)動(dòng)身,依據(jù)自己的興趣和力量等素養(yǎng),選擇適宜自己的職業(yè)的過(guò)程。答案：職業(yè)選擇解析：所謂職業(yè)選擇是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)抱負(fù)動(dòng)身，依據(jù)自己的興趣、力量、特點(diǎn)等自身素養(yǎng)，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過(guò)程。P928、職業(yè)效價(jià)是指擇業(yè)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)價(jià)值的 。答案：評(píng)價(jià)解析：職業(yè)效價(jià)是指擇業(yè)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)，它取決于:一是擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)；P3629、人——職匹配,主要分為兩種類(lèi)型: 和條件匹配。答案：特長(zhǎng)匹配解析：人一職匹配，主要分為兩種類(lèi)型：①條件匹配。②特長(zhǎng)匹配。P3530、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯治理在概念內(nèi)容上存在肯定的穿插性,也存在肯定的 答案：差異性解析：職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯治理在概念內(nèi)容上存在肯定的穿插性，也存在肯定差異性。P10731、 是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)。答案：職業(yè)錨向的一個(gè)習(xí)得局部。P3932、職業(yè)生涯 ,其年齡段一般為40~55歲。答案：中期4055，重選定職業(yè)。P13933、個(gè)人職業(yè)生涯以組織職業(yè)生涯為依存 。答案：載體解析：個(gè)人職業(yè)生涯以組織職業(yè)生涯為依存載體。P17234、 是職業(yè)生涯規(guī)劃的推動(dòng)者。答案：組織解析：組織是職業(yè)生涯規(guī)劃的推動(dòng)者。P19735、 定義為工作和家庭的滿(mǎn)足度和良好職能之間角度沖突的最小化。答案：平衡解析：平衡定義為工作和家庭的滿(mǎn)足度和良好職能之間角度沖突的最小化。P24836、職業(yè)生涯治理標(biāo)相統(tǒng)一的過(guò)程。P2137、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)為等因素，以利于提高其工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯目標(biāo)的各種有打算、有系統(tǒng)的努力。P112-11338、個(gè)人職業(yè)生涯周期治理出工作/職業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)生命活動(dòng)過(guò)程。P13839、導(dǎo)師打算具有肯定進(jìn)展?jié)摿Φ膯T工指定名或幾名具有豐富的工作閱歷和突出工作業(yè)績(jī)的導(dǎo)師P22140、請(qǐng)寫(xiě)出職業(yè)生涯進(jìn)展“三三三理論”輸出階段的三個(gè)子階段。答案：“三三三”理論是將人的職業(yè)生涯分為三個(gè)階段:輸入階段、輸出階段和淡岀階段；輸岀階段又分為三個(gè)子階段：適應(yīng)階段、創(chuàng)階段和再適應(yīng)階段。P5641、職業(yè)生涯進(jìn)展通道有哪幾種模式?答案：個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展通道一般包括以下四種模式：42、簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。1〕縱向〔傳統(tǒng)〕2〕3〕橫向職業(yè)生涯通道；〔4〕雙重職業(yè)生涯通道。P127-12843、組織職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用有哪些?:〔1〕提升員2〕促進(jìn)員工職位晉升3〕44、簡(jiǎn)述職業(yè)生涯中期階段的組織治理原則?！硯椭鷨T工認(rèn)清自己，把握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法〕3〕使員工得到適宜性進(jìn)展4〕45、論述職業(yè)生涯規(guī)劃的修正對(duì)策。1〕以人為本原則〔〕雙贏原則3〕溝通原則4〕則。P240-24146、論述職業(yè)生涯晚期個(gè)體的心理調(diào)適。1〕樹(shù)立成功意識(shí)。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，只有情愿成長(zhǎng)、期望成才、渴望成功的人才有可能自覺(jué)地規(guī)劃自己的人生，并走向成功〔2〕樂(lè)觀(guān)參與探究、實(shí)踐、實(shí)習(xí)