煤礦勞資科崗位責任制范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁煤礦勞資科崗位責任制范本一、崗位職責：1.負責煤礦勞資科的日常管理和運作。2.負責編寫、修訂和完善煤礦勞資科的各項制度和規(guī)章制度，并做好宣導工作。3.負責制定煤礦勞資科的工作計劃和年度預算，并按計劃組織實施。4.負責煤礦勞資科的員工招聘、培訓和績效考核工作。5.負責煤礦勞資科相關數據的統(tǒng)計、分析和報表的編制，提供決策參考。6.負責煤礦工資、福利、社會保險和勞動關系的管理和處理，確保合規(guī)運作。7.負責參與煤礦勞動糾紛的處理和解決，維護企業(yè)利益和員工權益。8.負責與煤礦工會、政府勞動部門等相關單位的溝通和協(xié)調工作。二、任職資格：1.具備本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景。2.具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和分析決策能力。3.熟悉國家勞動法律法規(guī)和勞動合同管理政策，具備一定的法律意識。4.具備較強的團隊意識和責任心，能夠承受工作壓力和處理復雜工作情境。5.具備良好的語言表達能力和寫作能力，能夠準確、清晰地傳達信息。6.熟練掌握辦公軟件和人力資源管理相關軟件應用。三、績效考核指標：1.制定并按時完成年度工作計劃和預算。2.勞動關系管理穩(wěn)定，勞動糾紛處理及時有效。3.工資、福利和社會保險管理規(guī)范，各項制度得到合理執(zhí)行。4.招聘、培訓和績效考核工作有效，人力資源配置合理。5.與工會和政府勞動部門的溝通協(xié)調工作順利開展。6.數據統(tǒng)計、分析和報表編制準確、及時。7.完善煤礦勞資科的各項制度和規(guī)章制度。8.提升個人能力和團隊的綜合

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