2023年人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)面對(duì)裁員

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)面向裁員收拾人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)面向裁員

雖說(shuō)“人總是要學(xué)會(huì)面向”，但真的打擊到來(lái)的一瞬，究竟要怎樣面向？怎樣迅速地給自己的職場(chǎng)一個(gè)新的計(jì)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺(jué)？聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家見(jiàn)解，讓自己多一份抵御能力。

職場(chǎng)專(zhuān)家意見(jiàn)裁員也能裁出競(jìng)爭(zhēng)力

碰到裁員的難堪，員工該迅速、準(zhǔn)確地計(jì)劃自己下一步的職場(chǎng)。

首先，應(yīng)該找出自己職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)發(fā)展方向，檢查自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是否處于被動(dòng)局面，控制并打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是被裁員后的關(guān)鍵。

第二，要找出自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力錯(cuò)位的內(nèi)外因。究竟導(dǎo)致職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力錯(cuò)位的緣故是市場(chǎng)、行業(yè)的萎縮還是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。倘若是內(nèi)因，應(yīng)及時(shí)調(diào)節(jié)自己的狀態(tài)，如是行業(yè)緣故，現(xiàn)在被裁對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可能是好事。所謂，裁員裁出競(jìng)爭(zhēng)力。那對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以從三方面來(lái)考量自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

第一，是資質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力。比如人力資源主管需要的是具有MBA資質(zhì)的人才，你是否具備了這個(gè)條件？

第二，經(jīng)驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)力。以產(chǎn)品經(jīng)理為例，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中，是否有相關(guān)的技術(shù)和工作經(jīng)歷呢？

第三，是資本競(jìng)爭(zhēng)力。你是否具備職業(yè)氣質(zhì)所應(yīng)有的特性，你的特點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)是否與相關(guān)的職業(yè)氣質(zhì)想吻合。

普通來(lái)說(shuō)，從這3方面，就可以得出你究竟具備什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力。再?gòu)倪@3方面找緣故，調(diào)節(jié)自己。倘若是行業(yè)受影響，如市場(chǎng)空間縮小、企業(yè)業(yè)績(jī)的壓力變大、企業(yè)收支受阻等緣故而導(dǎo)致公司裁員，那么，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，離開(kāi)這樣的市場(chǎng)，越早越安全。裁員后，可以通過(guò)職業(yè)定位，疊加型職業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)明出被市場(chǎng)所認(rèn)可的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。找到相宜自己的工作，這樣一來(lái)，可以力挽狂瀾。裁員裁出了競(jìng)爭(zhēng)力。

心理專(zhuān)家意見(jiàn)機(jī)會(huì)在積極的人手中

面向公司裁員的問(wèn)題，員工本身就應(yīng)有一個(gè)心理決定，要有危機(jī)感。當(dāng)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，裁員這樣的調(diào)節(jié)是企業(yè)正常運(yùn)作的主意，對(duì)于已經(jīng)被裁員和可能被裁的員工來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該有一個(gè)準(zhǔn)確的態(tài)度去對(duì)待。

首先，可以嘗試尋找自身的問(wèn)題。公司裁退你，并不代表你的綜合素質(zhì)不夠好，工作表現(xiàn)差。興許自己在某些方面還有欠缺，但在尋找問(wèn)題時(shí)還需沉著，比較后才干得出結(jié)論。結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、人際關(guān)系處理、開(kāi)辟市場(chǎng)能力方面相比較，可能只是在某個(gè)時(shí)期，企業(yè)因?yàn)榫幹凭o縮等問(wèn)題，不太相宜企業(yè)目前的發(fā)展方向。留下的員工可能只是在某些條件上更相宜企業(yè)，僅此而已，被裁退的員工沒(méi)有須要認(rèn)為自己失敗。企業(yè)重視局部的因素，你的.長(zhǎng)處可以在其他地方得到更好地展示。所以，被裁員不絕對(duì)就是壞事。

競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)，其實(shí)機(jī)會(huì)也就更多。首先要相信自己能夠在短時(shí)光內(nèi)找到工作，但不要過(guò)高的要求薪酬水平，抱著這種心態(tài)，可能會(huì)找到更相宜自己現(xiàn)階段的工作?？赡軇傞_(kāi)始的待遇比不上之前的公司，但是工作崗位卻很有發(fā)展前景，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐盛的你來(lái)說(shuō)，新公司會(huì)迅速提拔你，機(jī)會(huì)就控制在積極工作的人手中。面向裁員，不要到處抱怨，認(rèn)為別人對(duì)你存心見(jiàn)，有人在公司挑撥離間，即使公司這樣的情況真切存在，那么，離開(kāi)反而變成好事。應(yīng)該學(xué)會(huì)重新挑選和適應(yīng)環(huán)境。

固然，現(xiàn)在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，在精力和體力方面可能不如那些剛畢業(yè)的衰老人。站在企業(yè)的角度，這樣的裁退也是可以理解的。但是，對(duì)于年齡較大的員工來(lái)說(shuō)，也不見(jiàn)得就絕對(duì)工作難找。可能自己在某方面的長(zhǎng)處還是相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的?，F(xiàn)在許多企業(yè)和工作崗位還是需要那些工作經(jīng)驗(yàn)豐盛，年齡較大的員工。就比如“空嫂”，我曾在國(guó)外看到許多年齡較大的空服人員，但是她們豐盛的經(jīng)驗(yàn)和保