企業(yè)員工考勤管理制度

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)員工考勤管理制度一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提升工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際狀況，本著公正、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司全部員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。

三、考勤規(guī)定

1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司落實單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班狀況依據(jù)各部門工作支配商定，法定節(jié)假日休息以公司詳細通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及留意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“感謝”即操作勝利，假如不勝利，就需要再次放入指紋;刷指紋勝利后，不得重復、隨便亂刷。

四、指紋考勤時間及規(guī)定

1、指紋考勤機采用刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時間內(nèi)，正常出勤，遺忘打卡者，狀況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補簽沒有利用者，視為遲到。

每位員工月超過三次遺忘打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。

4、各部門領(lǐng)導及集團辦要強化對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤狀況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導進行核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及懲罰

1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作緣由，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作緣由，視為缺勤半天;3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系。

六、請銷假制度

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

公司落實逐級請銷假制度，員工請假必需落實請假條制度，特別狀況必需先打電話告知部門領(lǐng)導，回到崗位后要準時補交請假條。

2、審批權(quán)限：請事、病假