雙河鄉(xiāng)小學(xué)藝體組教師崗位考評(píng)細(xì)則

雙河鄉(xiāng)小學(xué)藝體組教師崗位考評(píng)細(xì)則一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步將強(qiáng)學(xué)校管理，全面實(shí)施素質(zhì)教育，深化基礎(chǔ)教育課程改改，貫徹“以人為本,注重過程”的管理理念。充分調(diào)動(dòng)我們教師的工作積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使學(xué)校管理更加趨于規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、合理化、經(jīng)學(xué)校研究特制定本細(xì)則。二、考評(píng)原則.1、全面性：改革單純以分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)教師的做法，注重過程管理，從德、能、勤、績(jī)等方面評(píng)價(jià)教師工作。2、激勵(lì)性：既肯定教師的成績(jī)，又指出其不足，采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(績(jī)效工資)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法，激勵(lì)教師工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。3、靈活性：在評(píng)價(jià)細(xì)則中有格式有分?jǐn)?shù)，但在實(shí)際工作中將靈活運(yùn)用，對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)采取“上不封頂，下不保底”的方式。4、公平性：所有考評(píng)教師人人平等，同等相待，學(xué)?？荚u(píng)小組依據(jù)考評(píng)細(xì)則，對(duì)所有考評(píng)教師的工作進(jìn)行客觀公平的評(píng)價(jià)。三、考評(píng)實(shí)施辦法1、按照分工，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排考評(píng)小組，劃分分細(xì)則內(nèi)容，最后由學(xué)校考評(píng)辦公室收集，匯總，公示，存檔。2、本細(xì)則中的考核科目包括：所有上音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)、英語和學(xué)前班的語文、數(shù)學(xué)等科目的考評(píng)。3、考核按月進(jìn)行，逐月記錄，期末匯總為本學(xué)期分?jǐn)?shù)。4、擔(dān)任班主任和教研組長(zhǎng)的有津貼的(績(jī)效工資里體現(xiàn)了的)，在這里不在加分，如果沒體現(xiàn)考評(píng)小組將按學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)按比例加分。5、考評(píng)結(jié)果用途：（1）為學(xué)校實(shí)施物質(zhì)和精神獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。（2）凡榮獲本學(xué)期考核第一的教師才具備年度優(yōu)秀教師.專業(yè)技術(shù)年度考核優(yōu)秀人員的候選資格。（3）在教師職稱聘任中，以本人連續(xù)學(xué)期考評(píng)總成績(jī)排序的先后作為重要參考依據(jù)。（4）作為績(jī)效工資發(fā)放的主要標(biāo)準(zhǔn)。（5）作為學(xué)區(qū)內(nèi)為教師的交流平臺(tái)提供主要依據(jù)。四、考核細(xì)則德（50）1、師德修養(yǎng)（40分）教師應(yīng)依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，按照教師職業(yè)道德要求，為人師表，顧全大局，服從工作分配，關(guān)心.尊重學(xué)生，不體罰.變相體罰.責(zé)罵.侮辱學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不推銷或變相推銷教輔資料或商品。體罰、變相體罰、責(zé)罵、侮辱學(xué)生、經(jīng)家長(zhǎng)反映到學(xué)校其情況屬實(shí)的扣5—20分。未經(jīng)學(xué)校同意，隨意剝奪學(xué)生受教育權(quán)利（教師外長(zhǎng)時(shí)間站學(xué)生）等發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未經(jīng)學(xué)校同意，向?qū)W生收費(fèi)，推銷或變相推銷教輔資料或商品，除責(zé)令全額退款外，再?gòu)姆e分中扣出10分。因本人過錯(cuò)，在校內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)和其它教師，家長(zhǎng)或社群發(fā)生爭(zhēng)端，造成不良影響的扣10—20分。在工作時(shí)間（上班時(shí)間）打牌、干私活、織毛衣、等的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(6)不服從工作安排或臨時(shí)安排工作不參加的扣10分。(7)對(duì)自己的崗位工作不負(fù)責(zé)人，影響學(xué)校工作開展或?qū)W生學(xué)習(xí)的扣20分。（8）安全方面出現(xiàn)問題，一票否決。（9）有償家教造成不良影響的一票否決。以上問題通過值班檢查，領(lǐng)導(dǎo)抽查，座談了解，舉報(bào)反映來確定。2、家長(zhǎng)評(píng)教或?qū)W生評(píng)教（10分)學(xué)校每學(xué)期或每學(xué)年組織一次評(píng)教活動(dòng)，不滿意率達(dá)50%的扣5分，（50%以下的不扣分）不滿意率達(dá)60%以上的扣10分。（注：學(xué)生評(píng)教活動(dòng)只適合中高年級(jí)）（二）“能”中的“1計(jì)劃”20分?！?.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”50分，“7總結(jié)”20分，“8考務(wù)”80分；（三）“勤”的全部200分；（五）“其它”中的相關(guān)內(nèi)容。2、行政后勤重看工作過程和表現(xiàn)，期末由學(xué)?？荚u(píng)小組依據(jù)崗位工作表現(xiàn)評(píng)出A、B、C、D四級(jí)并給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。