小時(shí)工管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)小時(shí)工管理制度范本第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范和統(tǒng)一對(duì)于小時(shí)工的管理，保障企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益，制定本管理制度。本管理制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制訂。第二條適用范圍本管理制度適用于本企業(yè)使用的所有小時(shí)工。第三條定義小時(shí)工：指每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，工作期限不超過(guò)6個(gè)月的用工人員。第四條崗位分類(lèi)根據(jù)小時(shí)工所從事的工作內(nèi)容和技能要求，將其劃分為以下幾個(gè)崗位：第二章招聘與錄用第五條招聘渠道本企業(yè)將通過(guò)以下渠道招聘小時(shí)工：1.各大招聘網(wǎng)站；2.人才市場(chǎng)；3.學(xué)校招聘會(huì)；4.其他適合的渠道。第六條招聘程序1.招聘需求申請(qǐng)：各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需求提出小時(shí)工招聘需求。2.招聘廣告發(fā)布：由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告，明確招聘條件和薪酬待遇。3.簡(jiǎn)歷篩選：由人力資源部門(mén)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選擇符合要求的候選人。4.面試選拔：對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人進(jìn)行面試，選擇合適的人員。5.錄用決策：由招聘工作組通過(guò)綜合評(píng)估和面試結(jié)果做出錄用決策。6.發(fā)放錄用通知書(shū)：人力資源部門(mén)將錄用通知書(shū)發(fā)給已經(jīng)錄用的小時(shí)工。第七條勞動(dòng)合同簽訂1.勞動(dòng)合同類(lèi)型：小時(shí)工與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為固定期限合同。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等條款。3.勞動(dòng)合同簽訂：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與小時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，并保留一份檔案。第三章工作時(shí)間與薪酬第八條工作時(shí)間1.工作時(shí)間：小時(shí)工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2.工作安排：具體工作安排由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。第九條加班1.加班概念：小時(shí)工加班是指超過(guò)每日工作時(shí)間的工作安排。2.加班費(fèi)用：對(duì)于加班工作，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。第十條請(qǐng)假1.請(qǐng)假申請(qǐng)：小時(shí)工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄和管理小時(shí)工的請(qǐng)假情況。第十一條薪酬待遇1.薪酬發(fā)放：小時(shí)工薪酬按照每月固定日期發(fā)放，發(fā)放方式由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一安排。2.薪酬核算：財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)小時(shí)工薪酬的核算和發(fā)放。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十二條勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施為保障小時(shí)工的身體健康和工作安全，本企業(yè)將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如防護(hù)服、手套、口罩等。第十三條安全培訓(xùn)1.安全培訓(xùn)內(nèi)容：小時(shí)工入職后，將進(jìn)行安全操作培訓(xùn)和相關(guān)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，以減少工傷事故發(fā)生的可能性。2.培訓(xùn)簽到：培訓(xùn)結(jié)束后，小時(shí)工應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)情況簽到確認(rèn)，并加強(qiáng)安全意識(shí)。第十四條事故處理1.事故報(bào)告：小時(shí)工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)報(bào)告。2.傷害賠償：對(duì)于小時(shí)工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼和殘疾賠償?shù)?，將按照?guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲第十五條績(jī)效考核1.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定：小時(shí)工績(jī)效目標(biāo)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作內(nèi)容和要求制定。2.績(jī)效評(píng)定：根據(jù)小時(shí)工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)定。3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的小時(shí)工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。第十六條紀(jì)律與違約1.違紀(jì)處理：小時(shí)工違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，將按照紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.違約責(zé)任：若小時(shí)工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定，本企業(yè)將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行追究相應(yīng)違約責(zé)任。第六章解除勞動(dòng)關(guān)系第十七條勞動(dòng)關(guān)系解除1.解除勞動(dòng)關(guān)系的原因包括：勞動(dòng)期滿、雙方協(xié)商解除、嚴(yán)重違約、合同約定的其他解除情況。2.解除勞動(dòng)關(guān)系的程序：解除勞動(dòng)關(guān)系將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，并及時(shí)注銷(xiāo)勞動(dòng)合同。第七章其他第十八條附則1.本管理制度中的相關(guān)名詞和術(shù)語(yǔ)的定義依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和通常用語(yǔ)解釋。2.本管理制度自發(fā)布之日起施行，如對(duì)該制度的任何內(nèi)容有修改或補(bǔ)充，將及時(shí)通知到相關(guān)人員。第十九條違反規(guī)定處理對(duì)于違反本管理制度的小時(shí)工，將按照