職工代表提案管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)職工代表提案管理制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)職工代表提案的管理，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)和積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。制定本制度。第二條本制度適用于職工代表提案的管理。第三條職工代表提案是指職工代表就企業(yè)生產(chǎn)、工作、管理等方面提出的具體問(wèn)題、建議和意見。第四條本制度的基本原則是公開、透明、民主、公正、高效。第五條企業(yè)應(yīng)建立職工代表提案管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)職工代表提案的管理。第六條職工代表提案應(yīng)當(dāng)在制度規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)提出，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)職工代表提案做出回復(fù)，并采取措施解決相應(yīng)的問(wèn)題。第八條職工代表提案的實(shí)施應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和企業(yè)政策規(guī)定。第九條職工代表提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、合理，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)政策規(guī)定。第十條職工代表提案應(yīng)當(dāng)保護(hù)職工的合法權(quán)益，不得侵犯職工的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表提案的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工代表提供有益的建議和意見。第二章職工代表提案的申報(bào)和處理第十二條職工代表提案應(yīng)當(dāng)書面形式提交給職工代表提案管理委員會(huì)。第十三條職工代表提案管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工代表提案進(jìn)行審核，并按照程序進(jìn)行處理。第十四條職工代表提案管理委員會(huì)在審核職工代表提案的過(guò)程中，可以邀請(qǐng)相關(guān)部門和專家進(jìn)行評(píng)估。第十五條職工代表提案管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予職工代表提案的處理結(jié)果，并在企業(yè)內(nèi)部公示。第三章職工代表提案的實(shí)施和考核第十六條企業(yè)應(yīng)指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)職工代表提案的實(shí)施工作。第十七條職工代表提案的實(shí)施應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，并及時(shí)向職工代表提案管理委員會(huì)報(bào)告。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表提案的考核制度，對(duì)職工代表提案的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并作為一項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核。第十九條職工代表提案的實(shí)施效果與考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與職工代表的薪酬和發(fā)展機(jī)會(huì)掛鉤。第四章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)職工代表提案管理委員會(huì)所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日