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第頁共頁社區(qū)工作人員考勤制度范本考勤制度范本考勤目的：提高工作效率，確保工作人員按時到崗、準時下班，實現(xiàn)工作與休息的平衡，提高社區(qū)工作的執(zhí)行力和規(guī)范化管理水平。1.考勤方式(1)工作人員每日上班前需通過指定的考勤系統(tǒng)打卡，記錄上班時間；(2)工作人員下班前需通過指定的考勤系統(tǒng)打卡，記錄下班時間。2.上班時間(1)工作人員需在每日規(guī)定的上班時間內(nèi)到崗；(2)上班時間為上午8:30至下午5:30，中間包含1小時的午休時間。3.遲到和早退(1)工作人員若在上班時間內(nèi)遲到，每次扣除30分鐘的工資；(2)若遲到超過30分鐘，則按曠工處理；(3)工作人員若早退，每次扣除30分鐘的工資；(4)若早退超過30分鐘，則按曠工處理。4.請假制度(1)工作人員若需要請假，需提前向主管或人事部門提出請假申請，并注明請假原因和請假時間；(2)請假申請需提前至少24小時提交，如有緊急情況，應盡量提前通知相關(guān)人員；(3)請假時間超過3天的，需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明等；(4)若請假未經(jīng)批準或請假時間超過規(guī)定時間，視為未經(jīng)批準的缺勤，請假期間不享受工資待遇。5.加班制度(1)工作人員有需要加班的情況，需提前向主管或人事部門提出申請；(2)加班需經(jīng)主管或人事部門批準，并提供具體加班時間；(3)加班時間超過規(guī)定的工作時間，按加班工資標準支付加班費。6.考勤記錄與統(tǒng)計(1)考勤系統(tǒng)將自動記錄工作人員的打卡時間；(2)主管或人事部門將每月對考勤記錄進行統(tǒng)計和審核；(3)對于遲到、早退、請假、加班等情況，將作為績效考核和薪資計算的參考依據(jù)。7.處罰措施(1)違反考勤制度的工作人員將受到相應的處理，包括扣除薪資、記過、降職等；(2)多次違反規(guī)定或情節(jié)嚴重者，將面臨辭退等嚴重處理。注意事項：(1)工作人員需保持考勤系統(tǒng)賬號的正常使用狀態(tài)；(2)上班期間，禁止遲到、早退、擅自離崗等行為；(3)若需要臨時離崗，應提前通知主管或人事部門，并提交離崗申請；(4)考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性

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