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第頁共頁招聘主管崗位的職責模板職位名稱：主管崗位招聘職位概述：主管崗位招聘負責招聘和選拔公司的領導層和高級管理層人員。主要職責包括制定招聘策略、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人、了解候選人的能力和背景、參與薪資談判、提供招聘意見和建議。職責描述：1.制定招聘策略并與管理團隊共享，根據(jù)公司的長期戰(zhàn)略目標和需求，制定招聘計劃和目標；2.管理招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試和測試，以及調(diào)查候選人的背景；3.面試候選人并評估其技能、經(jīng)驗和適配度，根據(jù)招聘標準選擇最佳候選人；4.協(xié)助管理團隊對候選人進行評估和考察，包括參與評估中心、背景調(diào)查和參考人采訪；5.與候選人協(xié)商和談判薪資待遇和獎金安排，根據(jù)公司政策和候選人的能力進行合理的薪酬設計；6.與各部門合作，了解公司的業(yè)務需求和部門對人才的要求，提供招聘意見和建議；7.維護招聘渠道，建立和維護與社會招聘渠道的關系，包括大學、專業(yè)社團等；8.更新并管理招聘數(shù)據(jù)庫和招聘流程，確保招聘工作的高效和規(guī)范；9.參與招聘團隊培訓和招聘標準的制定和改進；10.管理招聘預算，確保招聘費用在可控范圍內(nèi)。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)；2.在招聘崗位有三年以上的相關工作經(jīng)驗，有招聘主管經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉招聘流程和方法，熟練運用各種招聘工具和渠道；4.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各部門和候選人溝通和協(xié)調(diào)；5.具備良好的面試和評估技巧，能夠準確評估候選人的能力和適配度；6.具備較強的談判和溝通技巧，能夠處理薪酬談判和相關問題；7.具備團隊合作精神和領導能力，能夠帶領和指導招聘團隊；8.熟悉勞動法和相關法規(guī)，了解行業(yè)招聘趨勢和市場動態(tài)；9.具備良好的英語聽說讀寫能力，能進行英文面試和溝

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