2013年湖南省公務(wù)員考試《申論》真題及參考答案

燦爛笑容，瞬間給處于經(jīng)濟(jì)低迷的世界帶來希望。他們堅(jiān)毅的目光，質(zhì)樸的外表為令人艷羨的稱呼。工人成了國家和工廠主人，這極大地激發(fā)了工作的工作熱情隨著時(shí)代的更替，社會條件發(fā)生轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)方式期，農(nóng)民工是一批將外出務(wù)工作為副業(yè)的農(nóng)村人口，出外出務(wù)工而帶來的財(cái)富一代農(nóng)民工客觀上已經(jīng)無法回到農(nóng)村，他們成了新去年剛剛高中畢業(yè)的李婉蕓是新一批的落腳者，她說她也認(rèn)同陳青不同了，現(xiàn)在的選擇多多啊，年輕人可沒有那么好的耐性，絕大部分人的志向生產(chǎn)線上，不愿干了就走唄。像她這樣的年輕人，如今已經(jīng)成為她所在城區(qū)外“現(xiàn)在只能接到一些小品牌的零散訂單，這在以前根本不會接?，F(xiàn)在用工成本很高，熟練工的工資漲得更快。對我們來說，加薪是找死，不加薪是等死?，F(xiàn)在耐克將代工企業(yè)逐“代工廠”的另一種說法。這些企業(yè)靠的僅是低技術(shù)命運(yùn)。中國的工業(yè)化發(fā)展似乎陷入了某種困境，靠廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢支撐起來的國很多企業(yè)剝離主副業(yè)，實(shí)施二三產(chǎn)拓展分離。比如從玩具制造企業(yè)中，拓展司，由其專門從事市場推廣、品牌塑造和商品銷售。剝離后，產(chǎn)品研發(fā)、品牌塑業(yè)化、社會化和市場化發(fā)展的道路，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大的目標(biāo)。通過轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，逐漸塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，最終實(shí)現(xiàn)外資速度降下來。不論是因?yàn)橹袊娜丝诩t利正在逐漸消失之中，還是因?yàn)楸旧淼陌l(fā)某大學(xué)的陳博士認(rèn)為，勞動(dòng)力短缺對于未來中國發(fā)展來說是個(gè)積極的信號使我們開始關(guān)注勞動(dòng)力資源對于中國崛起夢想的重要性。只有當(dāng)為這種稀缺的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，我們才會認(rèn)識到人力資本投資的重要性，而技術(shù)創(chuàng)新也會隨之綻放。他說論中國屈崛起之際，總愛用那些以廉價(jià)勞動(dòng)力堆積證，這是一種認(rèn)識的誤區(qū)。他介紹到，世界銀行資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰里夫?薩克斯教授發(fā)的尼日利亞和委內(nèi)瑞拉正經(jīng)歷著較低增長或者還在痛苦的經(jīng)濟(jì)增長中掙扎；而相反坡和瑞士等自然資源相對匱乏的國家，經(jīng)濟(jì)卻表現(xiàn)出異常的穩(wěn)定性和持續(xù)性?，F(xiàn)在技術(shù)不斷進(jìn)步后，為降低成本而不斷更換代工廠的時(shí)候，設(shè)制造業(yè)所能創(chuàng)造的就業(yè)崗位組合要好得多——每科學(xué)家，乃至頂級高管。先進(jìn)的制造商可以積累大量秘密的生產(chǎn)訣竅，這些訣竅要通過一代又一造業(yè)產(chǎn)品在整個(gè)世界范圍內(nèi)的出售幾乎不會遇到適應(yīng)性的問題，而服務(wù)業(yè)產(chǎn)品如電腦軟件，需要教育的做法一直延續(xù)至今。正是日本的制造業(yè)中有一大批以技術(shù)為自豪的勞相對下降，為降低生產(chǎn)成本，出口企業(yè)紛紛將工廠遷往人工費(fèi)低廉的亞洲各國工廠越來越遠(yuǎn)，創(chuàng)造力越來越弱，日本的有識之士驚呼“我們正處于空前德國的制造業(yè)與美英制造業(yè)最大的不同，在于德國重視以人為主導(dǎo)的生產(chǎn)，盡量維持制造業(yè)就業(yè)穩(wěn)定。因?yàn)橘Y本沒有思想，人才有，工程師一旦被解雇除了30%左右的青年上大學(xué)外，絕大多數(shù)人都選擇了不在德國職業(yè)教育體系中，政府和工業(yè)界都扮演著非常重要的是企業(yè)、工商協(xié)會，各司其職，目的只有一個(gè)：培養(yǎng)技術(shù)型人才要負(fù)責(zé)搭建合理的法律框架，認(rèn)可培訓(xùn)崗位并對培訓(xùn)、創(chuàng)新以及業(yè)教育學(xué)校設(shè)定課程，為教職人員提供資金支持等事務(wù)則落到各管商會活動(dòng)，因?yàn)樯虝诼殬I(yè)教育中承擔(dān)了監(jiān)管企業(yè)、證書發(fā)放工商聯(lián)合會和手工業(yè)協(xié)會兩大協(xié)會負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)，包括核實(shí)企業(yè)合同、管理考試等重要環(huán)節(jié)。此外，商會還會為企業(yè)培訓(xùn)提供咨我們同樣能撬動(dòng)地球!”二、重視教育：重視高水平職業(yè)技術(shù)教育，政府和企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)大家好！隨著我國勞動(dòng)力優(yōu)勢和人口紅利的消失，企業(yè)未及時(shí)增強(qiáng)自一、請您發(fā)揮愛崗敬業(yè)、不怕困難、忘我拼搏二、質(zhì)量是企業(yè)的生命線。請您堅(jiān)持工作準(zhǔn)則，主動(dòng)關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量三、立足本職崗位搞研發(fā)。請您主導(dǎo)生產(chǎn)工藝改進(jìn)，積極向企業(yè)提出合理工人曾經(jīng)代表著至高無上的榮譽(yù)和驕傲：無論是鋼鐵制造，還是石油人的光彩，點(diǎn)亮了一個(gè)時(shí)代；而今，中國工人卻有著一個(gè)極為矛盾的稱呼——人，他們受著城里人歧視，干著最臟最累的活，拿著最低的報(bào)酬，屢被拖欠著窘境。與此伴隨的是企業(yè)招工難、用工荒，是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力和挑戰(zhàn)人互利互惠的橋梁？如何給這個(gè)龐大群體提供安身立命的物質(zhì)保障？如何增強(qiáng)只有關(guān)注工人訴求，才能破解難題。他們是普提高工資待遇水平，改善工作環(huán)境，是新工人安身立命的基礎(chǔ)和保障。務(wù)員在最臟最累的工作崗位上埋頭苦干，他們用雙手清潔了城市，給城市整潔企、公務(wù)員相比，新一代的農(nóng)民工領(lǐng)到的薪水只是他們的零頭不到；與德國技主動(dòng)提高工人工資待遇，創(chuàng)造寬松人性化的工作環(huán)；同時(shí)，政府必須盡快制社會尊重，城市包容，時(shí)代認(rèn)同，擁有尊嚴(yán)是新工人融入城市、融入企市面臨著兩大障礙，第一，是戶籍制度障礙。隨民工群體的代際變化，新一代農(nóng)民工戶籍在農(nóng)村但客觀上已經(jīng)無法回到農(nóng)村市。嚴(yán)重的戶籍制度障礙，導(dǎo)致工人沒有在城市買車買房的權(quán)利，他們的孩教育，城市的社會保障更是遙不可及。試問，如何讓農(nóng)民安居樂業(yè)，住有所民工去感覺自己是城市的主人？穩(wěn)定推進(jìn)戶籍制度改革刻不容緩！第二，社逐的是名與利，崇拜的是身份和地位，當(dāng)大家爭相涌進(jìn)國企、事業(yè)單位、政光在工人身上停留；當(dāng)工人用勞動(dòng)塑造了城市的干凈整潔，市民看到的卻是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，激發(fā)創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)理想，感悟價(jià)值是新工人人生的力創(chuàng)造城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡的時(shí)代已經(jīng)過去，自主創(chuàng)新、塑造高端品牌的時(shí)代已自主創(chuàng)新、技術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中國的制造業(yè)、中國的經(jīng)濟(jì)只能淪為建增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，需要發(fā)揮兩方面的力量。第一，工人主動(dòng)創(chuàng)新。進(jìn)一步發(fā)神，激發(fā)工作熱情和積極性，視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命線，主動(dòng)創(chuàng)新