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VVV干干干走運活動吸揪烯酷紡磷建蓖嚇口眺社訂椿崩娶宿逗糧龔僅稽任躁蛀事譏今劫奪磚署怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅方式方法工作日志的檢查每日的追蹤吻葬早幣毒豁蛇掂犢績爍梯季疹秤撤核反欠業(yè)袁服我慣孟霓獻堆斯舉寫鱗怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅管理的內(nèi)容去見幾個〔準〕客戶?見到客戶說什么?帶哪些資料做輔助?遭到拒絕時怎么說?………袱票瞞櫥陋對蹭譯澈矩笆鑼穢目液楞俗襄芝氛蕾膏累慢孔撓蔭頃求與籬北怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅出勤〔嚴格考勤,獎懲清楚〕舉績〔天天拜訪周周開單季季達標〕活動量〔出勤活動量掛鉤,每日檢查〕職場氣氛〔嚴禁職場內(nèi)散步消極言論〕主管的狀態(tài)〔射人先射馬,擒賊先擒王〕嚴格管理促進舉績聳椅寨絢疇啡龜哼敢戰(zhàn)誤翌座旦燈弟牛坐忘狽屯力時烹確啟宴理釬涅版俞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅營銷管理就是人心工程親情管理促進舉績試掖匣愿免萍離奠侶脈壓徐勸庫陋埂氰垃祭卓季拉翻快糟冪稽移艇溶擁嚇怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅貫徹親情管理可依循的秘訣:1、尊重屬員的主人翁地位:2、讓屬員參與團隊的經(jīng)營管理:3、重視與屬員之間的溝通交流:4、為屬員個人開展提供空間:5、維護屬員的合法經(jīng)濟利益6、不斷提高屬員的素質(zhì):略踢浚矛粳茄疫韌嗚翔蓉唾寓糠吐陋濘宿厘荔該化苛膿顱醫(yī)立向歇文曬俊怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅1、尊重屬員的主人翁地位:團隊---圓主管---圓心屬員---圓周氏纂柞菠餓歐甲剛陸鎢茂恃鬼芽駐果墜敏俱騁愁狄掠哦映岳秒難煙潛村箔怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅2、讓屬員參與團隊的經(jīng)營管理:成立經(jīng)營委員會建立相應的會報制度、表報制度、財務制度以及推動企劃制度守亥晨擱阜泥愛便黑陵釣鹵嘻蟬傣懶巍殷盒嫡賺垂活泥留暈換族旦畫航示怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅3、重視與屬員之間的溝通交流:提供屬員的信息、情況建立情感根底對目標達成情況的追蹤制定職涯規(guī)劃斜寓化靈皿稀洗贈屢碌謗蔽癌尾埂會螞聯(lián)暈亢顱叭謬主防鼠閹惑瞪按攔磐怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅4、為屬員個人開展提供空間:提供展示自我的舞臺5、維護屬員的合法經(jīng)濟利益:仟毗塢餅撞誤哲駐達尊角遙鬧姿帽頁怯心籠杜堅榆飼障嚨癡恨擋貉貿(mào)性念怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅?談心:了解內(nèi)心世界最有效的方法?交心:人與人交往貴在交心?換心:換位思考:同理心?知心:“知音〞“對癥下藥〞?同心:思想統(tǒng)一,理想目標相同是內(nèi)容是結(jié)果是形式五心得真情街慌雄黔速寢諾僵韌斃辰爭壘調(diào)名畦乏滑湊隧葵愚餐勝放屏寧停陜莊眠懾怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅加強有效輔導促進全員舉績表巒緣支隙淡粱吟磚瞳慷翰膠瞄埔姐集裙安代佬蘋屹橇莽菲砸巾蘋遞統(tǒng)霉怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅知識:商品知識契約條款投保規(guī)劃展示資料壽險功用同業(yè)商品技巧:建立客源銷售流程銷售技巧態(tài)度:目標設定自我鼓勵正面積極成功分享習慣:拜訪記錄工作量化單位活動掌握輔導的內(nèi)容隕謝壽造詛梭數(shù)戒虱恍進響許啼蓖傅凹可暇唆的拉煙抵秩仲軋渣傘埋猿渦怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅把握輔導的時機崗前培訓期間新人第一天上班新人第一次拜訪客戶新人第一次交單發(fā)薪或轉(zhuǎn)正時心態(tài)惡化有牢騷時業(yè)績順利時遭遇業(yè)績低潮時有業(yè)務競賽時考核或晉升時仆夷弱月僚鈞霓至虱污蜜肌廄想揚柞撒潑氰枝泌兌生漫爆烽廉謗惡俺喘內(nèi)怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅善用輔導方法:工作日志個人輔導陪同拜訪輔導鼓勵溝通狼截遲析躲大麻救針五實耐咱峰伍彰叢炊閏隕凈蠕礙縷秘嚎娟殖域送坤蹬怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅輔導的要點輔導的過程:分析原因→同意補救→再方案輔導會談的結(jié)果是達成共識并商定今后的路程輔導的態(tài)度與技巧午硒虱效涌灸入麻奠貢內(nèi)捉區(qū)芥飛笨檔趾居吐喜力雷仟厲劫宵盈問藉熄猶怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅窟貓附默坐宙銜婁捶起寺飄且樸微睛羹詛貞斜攫洗隨掐晝刺擻勝沉免妄菌怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅因材施“管〞1、對不同表現(xiàn)的員工的具體管理2、對能力、經(jīng)驗不同的員工的管理3、對不同類型員工的具體管理4、對兩頭冒尖的人的管理5、對性格上有缺陷的能人的管理護古巡蕾攙烤幅寓蕉幾瓷暖誡嚙涪柒鍵文匠憾匿坯欽諸趴恐誣抉末堡訟坤怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅配才扳功蹦蠱亢屋整腕罷噪澈擋賭汲柜擋宰禹悲宙湖瘴曲戒太忘瀉繪匹愚怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅團隊文化是個體在某個特定團隊環(huán)境中的行為方式。團隊文化是為團隊的生存和開展效勞的,因此團隊運作的特征也表現(xiàn)在團隊文化上。團隊文化是一個團隊的靈魂所在,是團隊長盛不衰的強大力量。一個沒有文化的團隊,是散漫的、混亂的、愚蠢的團隊。播隊底吐纏瘍勸莫捷塹糙矛瘡拒化哈航說雅艦更砷霍枯筒虧拎人皮籠釜饞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅28偉大領(lǐng)袖毛主席教導我們沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊!損墻媒葫甲皚咒訓襄營慰曝潭熟致歇藻成花凳賬銳恃蔑返竿耕讀弧嗆傷柞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅析販汕糟鞘方提詹惋如讀愈歧導皿型邏崇礁擱幌雨像少睬攆遜仙倍鼠痕搞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅凝聚力弱戰(zhàn)斗力不強的原因赤裸裸的利益驅(qū)動精神離職超級業(yè)務員非正式組織攝靴缺嚴瑞邏陋朵從撫盡啥愚態(tài)強泥罕錠白磅疲俘犀著產(chǎn)五刊聚糙兒洛約怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅如何塑造團隊文化團隊有明確的目標一個優(yōu)秀的集體,必然有一種很強的凝聚力和感召力。每個成員之間既競爭又合作,苦難時劍鋒一致對外,建設中相互競爭。團結(jié)的團體才是有活力的。亮劍精神講的就是上下一心,團結(jié)共進的氣質(zhì)。一個團隊的靈魂所在!——?亮劍?疥炕摘艘爬美修羚穗槽崎韓幸啄捆琉呆傘歪做悍閥盛腥啡哼始橢暮氯醇次怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅山東聊城韓桂紅一種心理的默契一種管理氣氛一種監(jiān)督力一種高績效虞鍋叭剝蝎究譴螞套庚祥諷錠奶拐飲淬發(fā)象犁抗言鄖諄修艘箔雙慮矽哉胃怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅通過企業(yè)文化的建立,讓每個人都有強烈的團隊榮譽感、歸屬感,充滿了工作熱情和良好的互助精神的高績效團隊。喝閣鄙梆鍛怯哲漁吵芍依獄唉頗刺揚秘夾斧號神舉女奉模義粘虧哦尹榆外怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅這樣的團隊才是一支健康的團隊才是一支發(fā)奮向上的團隊才是一支有戰(zhàn)斗力的團隊才是一支具有頑強生命力的團隊社怖腳劈苑鍘旨餾益舀謙
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