積分管理指標(biāo)庫分項(xiàng)指標(biāo)人事管理指標(biāo)庫

2/2積分管理指標(biāo)庫分項(xiàng)指標(biāo)——人事管理指標(biāo)庫編號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)名稱分值指標(biāo)描述適合人員11、人力資源工作規(guī)劃晉升規(guī)劃50規(guī)劃完善人力資源部2補(bǔ)充規(guī)劃50規(guī)劃完善人力資源部3培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃50規(guī)劃完善人力資源部4調(diào)配規(guī)劃50規(guī)劃完善人力資源部5工資規(guī)劃50規(guī)劃完善人力資源部6員工職業(yè)生涯規(guī)劃50規(guī)劃完善人力資源部72、招聘與配置招聘準(zhǔn)備101、招聘廣告/簡章、不錄用通知書中不得有歧視的字眼；招聘廣告/簡章中盡量明確任職資格或條件，為日后證明勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”把好第一關(guān)。（保留證據(jù)），招聘廣告/簡章在發(fā)布前審核的過程中，現(xiàn)有歧視字眼的，扣10分，未明確任職資格和條件的扣10分；85填寫“招聘需求表”填一份獎(jiǎng)5分；用人部門910匯總招聘需求信息，制定招聘計(jì)劃10分；人力資源部1010宣傳材料制作10分；人力資源部112對(duì)外發(fā)布信息，并收集信息的，每收集一條獎(jiǎng)2分；人力資源部122通知參加筆試、面試、人才測評(píng)且確實(shí)到場的，每到場一人獎(jiǎng)通知人2分；人力資源部1320人事行政招聘流程：準(zhǔn)備宣講材料、筆試試題、筆試通知、監(jiān)考老師的安排、面試試題準(zhǔn)備、面試通知、場地及時(shí)間安排，每場獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人20分，每出錯(cuò)一個(gè)環(huán)節(jié)扣5分；人力資源部14筆試、面試50新員工通過公司招聘筆試60分以下不獎(jiǎng)分，60分獎(jiǎng)10分，70分獎(jiǎng)20分，80分獎(jiǎng)30分，90分以上獎(jiǎng)50分；新員工1510筆試、面試評(píng)委組成員：每場每人獎(jiǎng)10分評(píng)委16試用1、所有員工均需依法試用1-6個(gè)月，法律另有規(guī)定除外。試用期內(nèi)不符合錄用條件的將終止試用；表現(xiàn)優(yōu)秀者可視情況提前轉(zhuǎn)正，但不得少于1個(gè)月的試用期。172、新進(jìn)員工在試用期滿7日前填寫《試用評(píng)估與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并附《試用期工作總結(jié)》，經(jīng)部門經(jīng)理加具意見后交行政人事部審核，呈總經(jīng)理審批。行政人事部應(yīng)在試用期滿前通知員工本人是否錄用。18入職管理5員工辦理入職手續(xù)，需將以下個(gè)人資料交至人事部，以下每一項(xiàng)資料齊全，獎(jiǎng)人事部經(jīng)手人3分，資料不齊全或未按規(guī)定辦理每一項(xiàng)扣5分；1、個(gè)人簡歷；1952、《員工入職登記表》：（1）、必須明確：誠實(shí)信用是公司招用員工的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)之一，公司絕對(duì)不招用非誠實(shí)信用者；明確在職期間提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況，屬于非誠實(shí)信用，且屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）、必須明確“戶口地址、通訊地址、（緊急聯(lián)系人）地址”，要求勞動(dòng)者確認(rèn)“公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址，即視為送達(dá)給本人，而不論本人是否收到?！?053、身份證復(fù)印件2張（第二代身份證需雙面復(fù)?。?；2154、最高學(xué)歷證和職稱證復(fù)印件，未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學(xué)校簽發(fā)的推薦書和成績單；2255、員工照片電子檔1份，1寸免冠照3張；2356、太原市區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的身體健康證明原件；員工入職1個(gè)月內(nèi)，未收到員工體檢表或未安排統(tǒng)一體檢的，扣20分；2457、離職證明原件（辦公室人員及領(lǐng)班、主管以上人員的需提供，新參加工作者除外）；2558、員工須在復(fù)印件上簽名確認(rèn)，并提交原件核對(duì)，以保證真實(shí)有效。2659、經(jīng)本公司員工或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競爭，在同等條件下可優(yōu)先錄取。但受聘者需在相關(guān)資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況），且入職后不能從事與介紹人職位不相容的工作（如會(huì)計(jì)與出納崗位）。親屬關(guān)系者不能在同一部門工作或成為直線上下級(jí)。27錄用10公司每錄用一名新員工，獎(jiǎng)人力資源部經(jīng)手人10分/人人力資源部經(jīng)手人281、明確增員的報(bào)批流程。292、明確招聘員工的執(zhí)行權(quán)。303、明確錄用員工的決定權(quán)。314、對(duì)關(guān)系人員推薦、介紹的應(yīng)聘者的處理。325、注意與《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款的銜接：用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。336、錄用共性的錄用條件和要求。347、明確入職報(bào)到的流程和需提交的資料。358、明確員工應(yīng)向公司如實(shí)告知相關(guān)情況。369、明確不予錄用的人員范圍；注意避免就業(yè)歧視問題。37學(xué)歷1501、根據(jù)崗位要求學(xué)歷，按普通高校畢業(yè)為滿分，“五大生”降低總分20%；2、高級(jí)管理層不符合學(xué)歷要求者不得分,中層管理層大專(不含)以下學(xué)歷者不得分；3、專業(yè)技術(shù)崗按崗位要求學(xué)歷，每降低一個(gè)級(jí)別扣除30%；4、非正規(guī)學(xué)校的證書按具有培訓(xùn)經(jīng)歷處理，不得分；全員38工作年限1001、按職位要求年限平均計(jì)算每年得分；2、少于規(guī)定年限的每年扣15分；3、本企業(yè)轉(zhuǎn)正工作年限每年加10分；全員39同職位工作年限1001、按崗位要求年限平均計(jì)算得分；2、少于規(guī)定年限每年扣15分，大于規(guī)定年限不加分；3、本企業(yè)同職位年限每年加10分；全員40同行業(yè)工作年限501、按崗位要求年限平均計(jì)算得分；2、少于規(guī)定年限每年扣5分，大于規(guī)定年限不加分；全員41專業(yè)對(duì)口501、所學(xué)專業(yè)按職位要求完全對(duì)口，得滿分；2、相關(guān)專業(yè)扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的20%；3、同等學(xué)歷專業(yè)不對(duì)口但符合規(guī)定專業(yè)工作年限，并在工作年限內(nèi)一直從事該專業(yè)工作者，扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的20%；4、低于同等學(xué)歷不符合專業(yè)工作年限，專業(yè)不對(duì)口不得分全員42職稱501、符合專業(yè)技術(shù)任職資格得滿分，每超過一個(gè)等級(jí)加5分；2、專業(yè)技術(shù)任職資格每降低一級(jí)扣5分；3、無專業(yè)技術(shù)任職資格不得分；全員43人才引進(jìn)2001、根據(jù)公司緊急要求，引進(jìn)新員工獎(jiǎng)50分；2、引進(jìn)技術(shù)人才獎(jiǎng)100分；引進(jìn)管理人才獎(jiǎng)200分；3、此分值按面試20%、試用期30%、轉(zhuǎn)正50%三階段獎(jiǎng)分，如遇引進(jìn)特殊人才、公司急需人才總經(jīng)理另行獎(jiǎng)分。介紹人44試用、轉(zhuǎn)正、勝任工作1001、新員工試用期內(nèi)扣分，不計(jì)入檔案，而敬業(yè)分獎(jiǎng)勵(lì)既記錄，又記入個(gè)人檔案，新員工有三個(gè)月保護(hù)期；2、實(shí)習(xí)期員工不計(jì)分；試用期為一個(gè)月，試用期結(jié)束，不合格予以辭退，合格予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)100分；新員工452001、入職新員工三個(gè)月后，成績優(yōu)異(即能勝任崗位職責(zé))、工作穩(wěn)定獎(jiǎng)勵(lì)200分。新員工46離職與辭退1淘汰機(jī)制：（1）、違法：依據(jù)勞動(dòng)法；（2）、違紀(jì)：依據(jù)員工手冊(cè)（萬分指標(biāo)庫）；（3）、違規(guī)：依據(jù)服務(wù)規(guī)范；（4)、不勝任：依據(jù)績效考核；（5)、沒有發(fā)展?jié)摿Γ阂罁?jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃；（6）、經(jīng)濟(jì)性裁員：依據(jù)企業(yè)效益；47~2、實(shí)施過錯(cuò)行為者達(dá)到一級(jí)違紀(jì)的（參見企業(yè)文化管理，在查證屬實(shí)之日起1個(gè)月內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，對(duì)該員工立即辭退（即解除或終止勞動(dòng)合同）；另有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。483、離職面試離職原因，離職員工未來工作單位、崗位、薪酬494、離職交接505、挽留513、培訓(xùn)與開發(fā)組織培訓(xùn)1201、人力資源部組織新員工培訓(xùn)，每次獎(jiǎng)組織者（包括組織培訓(xùn)內(nèi)容，組織人員，維護(hù)培訓(xùn)紀(jì)律等）50分；2、獎(jiǎng)主持（包括培訓(xùn)PPT撰寫，培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間的把控等）20分；3、培訓(xùn)講師每次獎(jiǎng)50分（負(fù)責(zé)制作PPT課件）；經(jīng)辦人52參加培訓(xùn)51、員工參加培訓(xùn)每人每天獎(jiǎng)5分；全員53技能培訓(xùn)5001、任何員工教會(huì)另外一位員工一項(xiàng)公司需要的技能，每次獎(jiǎng)主教員工50-500分，獎(jiǎng)學(xué)會(huì)員工20-100分；全員54培訓(xùn)紀(jì)律201、培訓(xùn)員工報(bào)名參與培訓(xùn)后曠課扣8分；2、培訓(xùn)中遲到/早退扣4分；3、培訓(xùn)請(qǐng)假扣4分；4、學(xué)員提出問題獎(jiǎng)10分，表現(xiàn)突出另獎(jiǎng)20分；全員554、勞動(dòng)關(guān)系新勞動(dòng)合同法下的風(fēng)險(xiǎn)防范51、公司必須主動(dòng)如實(shí)告知，否則被勞動(dòng)者主張欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。必須書面簽收確認(rèn)《入職須知》、《崗位說明書》及有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度，并明確勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向單位咨詢與工作有關(guān)的其他規(guī)章制度及情況。5652、嚴(yán)抓勞動(dòng)者欺詐，要求勞動(dòng)者對(duì)所提交的信息或資料確認(rèn)真實(shí)、合法。5753、勞動(dòng)者確認(rèn)同意授權(quán)企業(yè)對(duì)其背景調(diào)查，包括其提交的任何資料.5854、合同約定：甲方在完全信賴乙方提供的任何信息或資料是合法真實(shí)的情況下，與乙方簽訂此勞動(dòng)合同；在簽訂合同前/時(shí)，若乙方提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況的，將必然誤導(dǎo)甲方作出與其簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤的決定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然無效。5955、勞動(dòng)合同約定“規(guī)章制度”或“員工手冊(cè)”作為附件，并窮列制度的名稱；6056、簽收規(guī)章制度時(shí)，明確簽收時(shí)間和手冊(cè)的年份版本（推薦雜志式的手冊(cè)）；6157、培訓(xùn)，簽到，明確培訓(xùn)內(nèi)容/時(shí)間/地點(diǎn)/人員；6258、在工作場所張貼、公示（注意永久性）；6359、無紙化辦公的，明確“公司文件資料在內(nèi)網(wǎng)定期公布，員工必須定期瀏覽閱讀”64510、入職登記表/勞動(dòng)合同等明確“員工的Email地址，員工必須每天查收電子郵件”。65511、無論用何種方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，均需保留證據(jù)。66512、勞動(dòng)合同制度的在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案；67513、制度頒發(fā)的主題必須是企業(yè)名稱：如“XXX有限公司”，而不是“XXX有限公司人事部”；68514、明確勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象、明確代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人不允許員工委托他人代簽合同；69515、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（試用期不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)）70516、在勞動(dòng)合同中明確合同滿期后不再續(xù)聘，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任，需員簽字確認(rèn)（同意）；71517、競業(yè)禁止協(xié)議72勞動(dòng)合同的簽訂518、簽訂勞動(dòng)合同既是員工的權(quán)利也是員工的義務(wù)；無論是首次還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工接到公司的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和勞動(dòng)合同范本后3日內(nèi)，無正當(dāng)理由不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂后未交回公司人力資源部的，視為員工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。73勞動(dòng)合同的變更，解除和終止519、只有公司行政人事部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動(dòng)合同的通知（需加蓋部門章或公章），其他部門或法人代表以外的個(gè)人無權(quán)作出，作出的屬無效行為，與公司無關(guān)。74勞動(dòng)合同借用與保管520、禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同的員工不得保管自己的勞動(dòng)合同。755、績效考核績效考核——1、根據(jù)各公司的績效制度自行制定積分指標(biāo)766、薪酬福利薪酬福利——1、凡公司出臺(tái)的各種福利待遇規(guī)定，均要與敬業(yè)分掛鉤；77——2、凡員工敬業(yè)分每達(dá)到10000分，基本工資未達(dá)到2000元的，可達(dá)到一次是否漲工資的討論機(jī)會(huì)，如果討論通過，可上調(diào)一級(jí)工資.78——3、公司每年有兩名高敬業(yè)分的員工到國內(nèi)海南等地旅游，旅游期間工資照發(fā)。79——4、公司每年有10名敬業(yè)分較高的員工到省內(nèi)旅游。。80——5、每個(gè)部門當(dāng)年最高分的員工可得到年終獎(jiǎng)勵(lì)。81——6、節(jié)日發(fā)放物資參照敬業(yè)分?jǐn)?shù)發(fā)放，累計(jì)敬業(yè)分排名在前十名和年內(nèi)敬業(yè)分在前10名的可享受一級(jí)待遇；累計(jì)敬業(yè)分排位在后10名和年內(nèi)敬業(yè)分在后10名員工，享受三級(jí)待遇；其他員工享受二級(jí)待遇。發(fā)放物資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年的效益情況決定。82——節(jié)日發(fā)放物資分為三級(jí)待遇83——7、享受一級(jí)待遇——累計(jì)敬業(yè)分排位前10名和年內(nèi)敬業(yè)分排位前10名84——8、享受三級(jí)待遇——B類分在后20名的員工85——9、享受二級(jí)待遇——一級(jí)待遇和二級(jí)待遇以外的員工86——10、每年員工中部門年內(nèi)累計(jì)分排位第一名的員工，第二年全年可享受會(huì)議專人倒茶的榮譽(yù)待遇。873001、凡是公司委派外地工作者，總監(jiān)每月獎(jiǎng)300分；2、經(jīng)理每月獎(jiǎng)200分；3、員工每月獎(jiǎng)100分；4、當(dāng)?shù)卣衅刚呋虍?dāng)?shù)亟M建家庭后不給予獎(jiǎng)分；全員887、員工關(guān)系管理活動(dòng)聚會(huì)1401、人力資源部組織公司內(nèi)部活動(dòng)，每次獎(jiǎng)組織者（包括組織活動(dòng)內(nèi)容，組織人員，禮品、車輛、訂餐安排等）50分；2、獎(jiǎng)主持（包括活動(dòng)議程、發(fā)言稿撰寫，活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間的把控等）20分；3、活動(dòng)現(xiàn)場布置每次獎(jiǎng)50分（包括物料準(zhǔn)備及制作）；4、禮儀每次獎(jiǎng)20分；891005、凡參加公司活動(dòng)的員工，給予10至20分獎(jiǎng)勵(lì)；6、凡未參加活動(dòng)的員工扣10至20分，7、員工中能歌善舞者另給予10至20分獎(jiǎng)勵(lì)；8、在比賽活動(dòng)中獲得名次者，給予30至100分獎(jiǎng)勵(lì)；9、上臺(tái)表演節(jié)目另獎(jiǎng)30至50分；10、音響師獎(jiǎng)30分；11、燈光負(fù)責(zé)人20分；12、倒荼服務(wù)人員獎(jiǎng)20分；13、接待司機(jī)30分；14、活動(dòng)結(jié)束后衛(wèi)生負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)10至30分；全員9050015、評(píng)選季度優(yōu)秀主持獎(jiǎng)50分；16、評(píng)選季度優(yōu)秀講師獎(jiǎng)50分；17、評(píng)選年度優(yōu)秀講師500分；全員91員工幫助計(jì)劃501、老員工帶新員工，主動(dòng)關(guān)心新員工生活、工作和思想情緒，公司獎(jiǎng)勵(lì)50分；2、如果新員工在一個(gè)月內(nèi)離開公司，公司視具體情況，給予老員工10分到50分扣分；