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第頁共頁酒店人事助理職責作為酒店人事助理，您的職責可能涵蓋以下方面：1.招聘與面試-根據(jù)酒店的人事需求和招聘計劃，負責招聘工作，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，并與候選人安排面試。-組織和協(xié)調(diào)面試過程，安排面試官和候選人的時間，并協(xié)助面試官評估候選人的能力和素質(zhì)。-跟進候選人的面試結果，協(xié)助制定錄用計劃，并與候選人進行工作合同的簽訂和入職安排。2.人事檔案管理-負責建立和維護員工的人事檔案，包括個人信息、合同、培訓記錄、績效評估、獎懲記錄等。-跟進員工的入職手續(xù)，包括辦理入職登記、簽訂合同、辦理社會保險等。-更新員工檔案，包括信息變動、晉升、調(diào)動、離職等。3.培訓與發(fā)展-負責組織和協(xié)調(diào)酒店的員工培訓計劃，包括新員工培訓、崗位培訓、管理培訓等。-跟進員工培訓計劃的實施，協(xié)助培訓師進行培訓，收集培訓反饋，評估培訓效果。-與部門經(jīng)理合作，制定員工的職業(yè)發(fā)展計劃，包括晉升、轉崗、培訓等。4.員工關系管理-監(jiān)測員工的工作表現(xiàn)和態(tài)度，及時解決員工的問題和矛盾，保持良好的員工關系。-組織和參與員工活動，包括慶?；顒?、團建活動、員工生日會等，增強員工的歸屬感和凝聚力。-協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，維護員工的權益和利益。5.薪酬福利管理-負責員工薪酬福利的管理，包括工資核算、績效評估、福利發(fā)放等。-跟進員工薪酬變動，包括加薪、晉升、調(diào)整等，與財務部門協(xié)調(diào)處理。-提供薪酬福利方面的咨詢和解答，解決員工的薪酬問題和疑問。6.勞動法律法規(guī)的遵守-熟悉相關勞動法律法規(guī)，包括勞動合同法、勞動爭議法等，并確保酒店人事管理工作的合法合規(guī)。-跟進勞動法律法規(guī)的變動，及時更新公司的相關政策和制度，保證員工的合法權益。除了以上的職責，作為酒店人事助理，您還需要具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際

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