安全生產(chǎn)每月考核辦法_第1頁(yè)
安全生產(chǎn)每月考核辦法_第2頁(yè)
安全生產(chǎn)每月考核辦法_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)每月考核辦法為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，制定了每月考核辦法，具體內(nèi)容如下：1.考核內(nèi)容：(1)安全隱患排查情況：對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的安全隱患排查，包括設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工藝、環(huán)境條件等方面的檢查。(2)安全教育培訓(xùn)情況：對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的情況進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況。(3)安全事故處理情況：對(duì)企業(yè)發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查和分析，評(píng)估事故處理的及時(shí)性和有效性。(4)安全管理制度執(zhí)行情況：對(duì)企業(yè)的安全管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，包括制度的完善性、執(zhí)行的嚴(yán)格性等方面的檢查。2.考核方法：(1)考核采取定量和定性相結(jié)合的方式，通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和實(shí)地考核相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)估。(2)考核以考核指標(biāo)為基礎(chǔ)，制定考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)評(píng)分結(jié)果對(duì)企業(yè)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。3.考核周期和頻次：(1)考核周期為每月，即每月底對(duì)上一個(gè)月的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行評(píng)估。(2)考核頻次為每月一次，確保及時(shí)了解企業(yè)安全生產(chǎn)的狀況。4.考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施：(1)考核結(jié)果根據(jù)企業(yè)的考核評(píng)分進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，評(píng)定結(jié)果包括優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級(jí)。(2)對(duì)于考核結(jié)果不合格的企業(yè)，要采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，包括責(zé)令整改、罰款、停產(chǎn)整頓等。5.考核反饋：(1)對(duì)于考核結(jié)果不合格的企業(yè)，要及時(shí)向企業(yè)反饋考核結(jié)果并要求整改。(2)對(duì)于考核結(jié)果合格的企業(yè)，要向企業(yè)反饋肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)指出存在的問(wèn)題和改進(jìn)建議。以上是安全生產(chǎn)每月考核辦法的具體內(nèi)容和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論