國開勞動與社會保障法期末復習題

一、多項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在()。答案：輔助性的工作崗位上；臨時性的工作崗位上；替代性的工作崗位上按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；無固定期限勞動合同；固定期限勞動合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。答案：強制合同；自由合同工會的性質(zhì)，一般認為它具有()。答案：自愿性；群眾性；階級性公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)()。答案：辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹；職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有()。答案：正式進行談判階段；簽訂集體合同；進入談判準備階段；集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定津貼的具體作用有()。答案：補償作用；調(diào)節(jié)作用競業(yè)限制的人員限于()。答案：用人單位的高級管理人員；其他負有保密義務(wù)的人員；高級技術(shù)人員勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于()。答案：勞動法有獨立的內(nèi)容體系；勞動法有特定的調(diào)整對象；勞動法有特定的主體勞動法的調(diào)整對象一般包括()。答案：與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系；勞動關(guān)系目前我國的工資形式包括()。答案：計件工資；津貼；計時工資；獎金設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件有()。答案：有明確的章程和管理制度；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件特殊情況下的工資有()。答案：加班加點的工資；履行國家或社會義務(wù)期間的工資；休假期間的工資我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在()。答案：合法性；獨立性；代表性我國目前職業(yè)培訓的種類主要有()。答案：勞動預備制度培訓；學校教育和培訓；學徒培訓；職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓狹義上的國際勞動立法，主要指()。答案：國際勞工組織章程；國際勞工建議書；國際勞工公約下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有()。答案：勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力；勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是()。答案：勞動法與民法律的主體不相同；勞動法和民法的調(diào)整對象不同；勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有()。答案：人民法院；勞動爭議仲裁委員會最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間；勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假；勞動者依法享受帶薪年休假二、單項選擇題《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為()，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。答案：1至3年非全日制用工的計酬方式主要是()。答案：按小時計酬根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有()。答案：職工福利費用國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。答案：《國際勞工標準》國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。:答案：職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的()。答案：300%的工資報酬勞動法基本原則的法律淵源是()。答案：憲法勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從()。答案：傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件()。答案：不能低于集體合同的規(guī)定屬于特殊情況下的工資有()。答案：婚、喪假工資特殊就業(yè)群體人員不包括()。答案：兒童我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。答案：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國法律規(guī)定，職工代表大會至少()。答案：每半年召開一次我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。答案：傳染病病原攜帶歧視我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是()。答案：企業(yè)的經(jīng)營者下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是()。答案：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是()。:答案：勞動合同是實踐性合同下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。答案：我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是()。答案：組織性用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。答案：1個月三、案例分析題王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析：1.王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？答：不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。2.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？答：可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。3.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？答：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。4.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓費用？為什么？答：王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔賠償責任。第二次形成性考核試題及答案對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。答案：哺乳期保護；產(chǎn)期保護；孕期保護；經(jīng)期保護對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有()。答案：追索經(jīng)濟補償或賠償金；追索勞動報酬；追索工傷醫(yī)療費凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿()的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。答案：1年負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。答案：用人單位根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當按對未成年工定期進行健康檢查()。答案：年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有()。答案：民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)；煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)；危險化學品生產(chǎn)企業(yè)；礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是()。答案：4年根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為()。答案：一般事故；特別重大事故；較大事故；重大事故根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括()。答案：群眾組織的監(jiān)督；普通群眾的監(jiān)督；報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。答案：第四級根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過()。答案：1小時根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。答案：10人以上根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有()。答案：企業(yè)中的高級管理人員；出租汽車司機；企業(yè)的推銷人員；企業(yè)中的長途運輸人員根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是()。答案：勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行()的方針。答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是()。答案：解放軍建軍節(jié)勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征()。答案：唯一性；行政性；法定性；專門性勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于()。答案：2人勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當回避()。答案：監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系；本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的；本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有()。答案：監(jiān)督主體具有廣泛性；監(jiān)督主體具有分散性；監(jiān)督方式兼具特定性勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：勞動合同履行地或用人單位所在地生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應(yīng)當于()內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。答案：1小時我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。答案：7個月我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于()。答案：98天我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程()。答案：同時設(shè)計；同時投入生產(chǎn)和使用；同時施工我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。答案：36小時我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案：1年我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()。答案：工會成員或者雙方推舉的人員擔任我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括()。答案：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人民法院我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括()。答案：公休假日、法定節(jié)日休假時間；年休假、探親假；工作日之間的休息時間；工作日內(nèi)的間歇休息時間我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有()。答案：縮短工作時間；綜合計算工作時間；計件工作時間；不定時工作時間我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是()。答案：安全第一，預防為主狹義的休息時間僅指()。答案：工作日之間的休息時間；工作周之間的休息時間；勞動者的工作日內(nèi)的休息時間下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是()。答案：交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的；發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的；發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的()以上勞動行政部門辦理登記。答案：縣級；鄉(xiāng)級；省級；市級縣級在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有()。答案：訴訟；調(diào)解；仲裁；和解在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有()。答案：監(jiān)督安全權(quán)；拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利；知情權(quán)針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有()。答案：調(diào)查；處理；立案職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括()。答案：勞動過程主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是()。答案：國務(wù)院勞動保障行政部門李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當如何處理爭議？2.工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？"參考答案：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。2.工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。第三次形成性考核試題及答案社會優(yōu)撫的保障對象是()。答案：轉(zhuǎn)業(yè)軍人；軍人及其家屬；復員軍人；退伍軍人根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有。答案：工傷保險費；生育保險費根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助()。答案：因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；年老或患病社會保障法的基本原則有()。答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則；社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；社會化原則自然災(zāi)害救助工作的原則是()。答案：政府主導、分級管理；社會互助；災(zāi)民自救；以人為本社會保障包括()。答案：社會救助；社會保險；社會福利；社會優(yōu)撫社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施()。答案：臨時救助；自然災(zāi)害救助；國家確定的其他救助；專項救助特殊形式的教育福利包括()。答案：特殊教育制度。；助學金；獎學金；貸學金以社會保障的內(nèi)容為標準，可以將社會保障關(guān)系分為()。答案：社會保險關(guān)系；社會救助關(guān)系；社會福利關(guān)系我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括()。答案：災(zāi)害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟制度；最低生活保障制度；五保供養(yǎng)制度我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括()。答案：檢查費；手術(shù)費；接生費退出現(xiàn)役的軍人包括()。答案：復員的士官；復員的志愿兵；轉(zhuǎn)業(yè)的軍官；退伍的義務(wù)兵社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有()。答案：混合模式；平行模式；母子模式我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括()。答案：實行助學金、獎學金制度；向?qū)W生提供無息貸款；普及義務(wù)教育；實行學生假期購票優(yōu)惠制度各國社會保障模式的主要類型有()。答案：儲蓄型；國家保障型；傳統(tǒng)型；福利型社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有()。答案：社會福利的目的具有公平性；社會福利具有政府主導性；社會福利的范圍具有普遍性我國當前的法定職業(yè)福利包括()。答案：社會保險制度；年休假制度；探親假制度社會保障法的特征有()。答案：實體法與程序法的統(tǒng)一性；廣泛的社會性；特定的技術(shù)性；嚴格的強制性我國當前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有()。答案：養(yǎng)老保險；工傷保險；失業(yè)保險和生育保險；醫(yī)療保險養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是()。答案：勞動者繳納的保險費；國家財政補貼；用人單位繳納的保險費以下選項中不屬于專門福利的是()。答案：退役軍人福利根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿()的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：15年工傷保險實行的原則是()。答案：無過錯責任原則下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。答案：工傷保險費在工傷保險中保險費用由()。答案：用人單位負責繳納流浪人員乞討救助站應(yīng)當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過()。答案：10天社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是()。答案：郵資免費社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。答案：職工一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的()。答案：《濟貧法》世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是()。答案：勞動者《社會保險法》規(guī)定()。答案：職工應(yīng)當參加生育保險目前，我國基本醫(yī)療保險費()。答案：由用人單位和職工共同繳納職工福利的提供者是()。答案：用人單位不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是()。答案：撫恤金2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當入學接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。答案：6周歲從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于()。答案：社會法范疇國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是()。答案：80周歲以上職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入()。答案：個人賬戶下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是。答案：因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)對擔任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是()。答案：20年2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據(jù)。參考答案：我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分）因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。第四次形成性考核試題及答案下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有()。答案：監(jiān)督權(quán)；參與權(quán)；組織權(quán)；代表權(quán)社會保障法的社會性表現(xiàn)在()。答案：權(quán)利主體的普遍性；義務(wù)主體的社會化；目的的社會性引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有()。答案：約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；勞動合同期限屆滿下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有()。答案：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄；雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄下列選項中屬于勞動合同必備條款的有()。答案：勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有()。答案：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。社會優(yōu)撫具有的特征有()。答案：社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚；社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范；社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性；社會優(yōu)撫的身份具有限定性下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有()。答案：勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入；勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的()。答案：其他群眾性組織以及個人；工會組織；其他有關(guān)行政部門；勞動保障行政部門下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責的是()。答案：保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利；保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為()。答案：利益爭議；權(quán)利爭議下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓闡述正確的是()。答案：勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動；從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()。答案：女職工；農(nóng)民工；殘疾勞動者；未成年工我國有關(guān)殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有()。答案：扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動；稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持；拓寬殘疾人就業(yè)渠道；規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有()。答案：政府；雇主；勞工勞動法上所指的工作時間主要包括()。答案：女職工哺乳嬰兒時間；職業(yè)培訓時間；停工待料的時間我國工資分配原則有()。答案：按勞分配、同工同酬；工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；用人單位自主決定工資分配方式和工資水平；宏觀調(diào)控以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是()。答案：文化體育福利；教育福利；無障礙環(huán)境福利；康復服務(wù)福利下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有()。答案：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保社會救助資金來源渠道一般有()。答案：社會捐助；社會救助基金的收益；國際援助；國家財政撥款由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有()。答案：停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)我國當前的法定福利有()。答案：實行探親假制度退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是()。答案：縣級人民政府民政部門勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿()的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。答案：10年一般認為，女職工勞動保護立法最早始于()。答案：19世紀初歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年()議會頒布的《學徒健康與道德法》。答案：英國1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用()。答案：9歲以下學徒通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于()。答案：國有企業(yè)勞動爭議仲裁委員會負責管轄()。答案：本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的()。答案：20%下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是()。答案：社會保障管理關(guān)系因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。答案：20%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是()。答案：政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是()。答案：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期社會救助法屬于()。答案：社會法體系勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在()。答案：2年內(nèi)的勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于()。答案：16周歲在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()。答案：60天根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是()。答案：法定貨幣根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是()。答案：職工每日工作8小時，每周工作40小時黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當由自己負責。試分析：本案應(yīng)當如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩a(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！北景钢?，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應(yīng)由煉鋼廠承擔。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。勞動與社會保障法一、選擇題：1.下列爭議適用《勞動法》的是（A）A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議B.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發(fā)生的爭議D.某企業(yè)與職工因加班費問題而發(fā)生的爭議2.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自何時起建立（B）A.勞動合同訂立之日B.用工之日C.勞動合同公證之日D.雙方當事人口頭協(xié)議訂立勞動合同之日3.我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（C）A.國家與用人單位負擔B.用人單位與勞動者負擔C.國家、用人單位和勞動者共同負擔D.國家和勞動者負擔4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同，下列說法正確的是（C）A.雙方未建立勞動關(guān)系B.雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同D.雙方補簽固定期限勞動合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟補償金為（C）A.相當于趙某1個月的工資B.相當于趙某6個月的工資C.相當于趙某12個月的工資D.相當于趙某15個月的工資6.下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的參保范圍的是（A）A.城鎮(zhèn)職工B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生C.少年兒童D.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（C）A.新的用人單位B.勞動者C.新的用人單位和勞動者D.勞動爭議仲裁委員會8.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月9.我國生育保險基金來源于（C）A.企業(yè)職工B.政府補貼C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費D.婦聯(lián)機構(gòu)補貼10.星雨公司招聘前臺服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（B）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C.有效，因為王某工作認真負責D.效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效11.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（B）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)12.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（C）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月13.下列情形中企業(yè)裁員時可以解除勞動合同的是（C）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的B非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的14.王某與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（D）A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同C.企業(yè)未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時解除勞動合同15.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的多少發(fā)給住院伙食補助費(C)A.30%B.50%C.70%D.100%16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工退休時，個人繳費年限累計滿多少年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老保險金（B）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不屬于失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形的是（D）A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險待遇C.應(yīng)征服兵役D.因正當理由拒絕接受有關(guān)部門介紹工作二、名詞解釋：1.特殊就業(yè)保障是指國家通過立法和制定相關(guān)政策對特殊就業(yè)群體的就業(yè)實行特殊保護的制度。這里所稱的特殊就業(yè)群體主要是指婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人。2.勞動監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情況，實行檢查、督促、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。3.社會救助是針對貧困問題而采取的一項社會政策措施，其目的是克服貧困，維護社會穩(wěn)定。具體而言，社會救助是國家和社會按照一定的程序和標準，向由于各種原因而陷入貧困狀態(tài)的社會成員提供物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。4.就業(yè)促進又稱促進就業(yè)，是指國家運用經(jīng)濟的、行政的或法律的手段為有勞動能力的人提供和創(chuàng)造勞動機會，以保障其實現(xiàn)勞動目的的各種活動的統(tǒng)稱。5職工參與又稱職工民主管理或企業(yè)民主管理，是指職工直接或間接參與管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的活動。職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機關(guān)制度、企業(yè)委員會制度等，通常都被認為是職工參與制度的表現(xiàn)形式。6.就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動力市場的供需雙方實現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動。就業(yè)服務(wù)是推動勞動力市場運作、滿足勞動力資源合理配置、實現(xiàn)促進就業(yè)目標不可缺少的環(huán)節(jié)。7.勞動安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進行定期或不定期檢查的制度。通過勞動安全衛(wèi)生檢查，督促企業(yè)和職工增強安全衛(wèi)生意識，發(fā)現(xiàn)和消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，防患于未然。8.工傷保險是指國家通過立法建立工傷保險基金，對工傷事故的受害者及其家屬提供物質(zhì)幫助的制度。在工傷保險制度下，保險費由雇主繳納，勞動者本人不承擔繳費義務(wù)，在發(fā)生工傷事故時，不論勞動者自身有無過失，均可從工傷保險基金獲得相應(yīng)的賠償。9.職業(yè)福利又稱職工福利、職工生活福利，是指用人單位為滿足本單位職工物質(zhì)文化生活需要，通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種津貼或補貼制度等方式，向本單位職工提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。10.勞動合同的變更是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件的出現(xiàn)，合同當事人對已生效的勞動合同條款所進行修改或補充的行為。勞動合同變更發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現(xiàn)的重要法律手段。11.加班加點又稱延長工作時間，是指勞動者的工作超過正常工作時間的長度。加班加點具體分為加班和加點兩種情形。加班是指勞動者在公休日和法定節(jié)假日進行工作；加點是指勞動者超過日標準工作時間進行工作，即提前上班或推遲下班。12.勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利受到侵犯或勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。13.公共福利是指國家和社會為滿足全體社會成員的物質(zhì)與精神生活需要，而興辦的公益性設(shè)施和提供的公益性服務(wù)。14.集體協(xié)商也稱集體談判，指集體合同的締約當事人雙方為簽訂集體合同而進行的談判活動。15.基本工資是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。它是職工最基本的勞動收入，負擔著實現(xiàn)勞動力簡單再生產(chǎn)的職能。16.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)工程項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。17.工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。支付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。18.勞動安全衛(wèi)生標準是指國家勞動安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和發(fā)布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標或規(guī)定。19.勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議處理機構(gòu)對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。三、簡答題：1.如何理解我國工會的法律地位？（1）工會是國家領(lǐng)導階級的群眾性組織。（2）工會是廣大工人階級合法權(quán)益的代表。（3）工會可依法取得社會團體法人資格。2.什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備什么條件？失業(yè)，是指在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力且有勞動要求的勞動者得不到工作機會或者工作以后又失去工作的社會經(jīng)濟現(xiàn)象。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)同時具備下列條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。3.勞動法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成？（1）勞動法律關(guān)系的主體，包括勞動者和用人單位。（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。（3）勞動法律關(guān)系的客體，包括勞動行為和勞動條件。4.我國最低生活保障有什么特征？（1）最低生活保障以家庭為保障單位。在社會保障的諸項目中，絕大多數(shù)都是以特定的個人作為保障對象的，而最低生活保障則是以家庭為保障單位。（2）最低生活保障是一種基本生活費用補貼。（3）最低生活保障是一種應(yīng)急性、臨時性的社會救助措施。5.社會福利具有什么特征？（1）保障對象的全民性。（2）權(quán)利義務(wù)的單向性。（3）待遇標準的一致性。（4）保障待遇的高層次性。6.集體合同有何法律特征？（1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動者團體，另一方是用人單位或用人單位團體。（2）內(nèi)容的特定性，集體合同的核心內(nèi)容是勞動者的集體勞動條件。（3）義務(wù)的不對等性，集體合同主要規(guī)定用人單位的義務(wù)，以此來實現(xiàn)勞動關(guān)系的實質(zhì)公平。（4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。（5）集體合同受到政府部門的嚴格監(jiān)管。7.確定最低工資標準主要考慮哪些因素？確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（1）當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（3）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；（4）職工平均工資；（5）經(jīng)濟發(fā)展水平；（6）就業(yè)狀況等因素。8.什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金基金由什么構(gòu)成？企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、私人養(yǎng)老金計劃、企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險之外，為其雇員提供一定退休收入的社會保障制度。企業(yè)年金不同于基本養(yǎng)老保險制度，它不具有強制性，由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟情況自愿舉辦。企業(yè)年金基金由下列各項組成：（1）企業(yè)繳費；（2）職工個人繳費；（3）企業(yè)年金基金投資運營收益。9.我國就業(yè)援助的措施有哪些？（1）各級人民政府建立就業(yè)援助制度。（2）地方各級人民政府加強基層就業(yè)援助服務(wù)工作。（3）政府投資開發(fā)的工作崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。（4）采取特別扶住措施促進殘疾人就業(yè)。（5）對城市零就業(yè)家庭進行援助。（6）對就業(yè)壓力大的特定地區(qū)給與扶持。10.什么是勞動合同的履行？勞動合同的履行應(yīng)遵守哪些規(guī)則？勞動合同的履行，是指勞動合同當事人全面地、適當?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，從而使勞動合同的目的得以實現(xiàn)的行為。具體而言，就是勞動者提供適當?shù)膭趧?，用人單位提供相?yīng)的勞動條件并向勞動者支付勞動報酬等行為。（1）全面履行規(guī)則。（2）報酬支付規(guī)則。（3）勞動定額規(guī)則。（4）勞動安全規(guī)則。（5）用人單位發(fā)生變更不影響勞動合同效力規(guī)則。11.工資保障具體包括哪些措施？（1）嚴禁用人單位非法扣除職工工資。（2）用人單位不得無故拖欠工資。（3）工資保障的監(jiān)督。（4）工資基金管理12.我國教育福利主要包括哪些內(nèi)容？（1）對接受義務(wù)教育的學生免收學費。（2）在中等以上學校設(shè)立助學金和貸學金。（3）國家鼓勵各種社會力量及個人捐資助學。13.特殊情形下的加班加點需符合哪些要求？出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。14.我國勞動監(jiān)督體系由什么組成？（1）勞動行政部門監(jiān)督；（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督；（3）工會監(jiān)督；（4）群眾監(jiān)督。15.我國工傷醫(yī)療的待遇包括哪些？工傷醫(yī)療待遇是指職工在工傷治療期間所享受的各項待遇的總稱。工傷醫(yī)療待遇主要包括下列各項：（1）醫(yī)療費用。（2）住院伙食補助費。（3）工傷醫(yī)療假期。（4）護理費。（5）輔助器具費。16.勞動合同的變更應(yīng)遵循什么程序？（1）一方當事人提出變更要求。當事人一方要求變更勞動合同時，應(yīng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蟛⒄f明變更合同的理由、內(nèi)容、條件以及請求對方答復的期限等內(nèi)容。（2）相對方按期作出答復。（3）簽訂書面變更協(xié)議。載明變更的具體內(nèi)容、變更條款的生效日期，并經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效。17.用人單位應(yīng)如何向勞動者支付加班加點的工資報酬？（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（3）休息日安排勞動者工作的應(yīng)優(yōu)先采用補休的形式，只有在無法安排補休的情形下，用人單位才應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者加班工資。（4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。18.什么是社會保障？社會保障包含幾層意思？在我國，社會保障是指以國家或政府為主體,依據(jù)國家法律建立起來的,旨在滿足社會成員基本生活需求的社會經(jīng)濟制度。根據(jù)這個概念,社會保障包含以下幾層意思：（1）社會保障的責任主體是國家或政府。（2）社會保障的目標是滿足社會成員的基本生活需要。（3）社會保障制度的建立是以國家立法為依據(jù)的。四、論述題：1.試論述集體合同與勞動合同的區(qū)別。集體合同和勞動合同雖然都與勞動關(guān)系密不可分，且常在同一個法律里面加以規(guī)定，但二者又有著明顯的區(qū)別。這種區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個方面：（2分）（1）當事人不同。（1分）勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同當事人為勞動者團體（即工會）和用人單位或其團體。（2分）（2）目的不同。（1分）訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關(guān)系，合同在此是勞動者借以與用人單位建立勞動關(guān)系的形式；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系，以達到協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。（2分）（3）內(nèi)容不同。（1分）勞動合同調(diào)整的是個人勞動關(guān)系，是以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同調(diào)整的是集體勞動關(guān)系，是以勞動者群體的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面（如工資合同、勞動條件等），并且個人勞動關(guān)系中某些問題沒有法律、法規(guī)直接規(guī)定，集體合同則要加以規(guī)定。（2分）（4）效力不同。（1分）集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力，并且集體合同的效力還及于個人勞動合同，對個人勞動合同也具有約束力，因此集體合同的效力一般高于勞動合同的效力；勞動合同的效力只及于勞動者個人和用人單位。（2分）2.試述勞動法的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象包括兩個方面的內(nèi)容，一是勞動關(guān)系，這也是勞動法調(diào)整的最基本的關(guān)系；二是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（2分）（1）勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動法的主要調(diào)整對象，指人們在勞動過程中所形成的關(guān)系。勞動法通過對勞動權(quán)利義務(wù)的干預實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方利益的平衡。勞動法所調(diào)整的是在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與用人單位發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動者為用人單位提供勞動，用人單位使用該勞動并支付報酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（3分）我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的勞動合同關(guān)系。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的非勞動合同關(guān)系，不由勞動法調(diào)整，而是由公務(wù)員法以及其他相關(guān)法律調(diào)整。（3分）（2）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動法以勞動關(guān)系為主要的調(diào)整對象。但為了實現(xiàn)勞動關(guān)系，還會產(chǎn)生一些其他的社會關(guān)系，它們或是建立勞動關(guān)系的必要前提，或是勞動關(guān)系的直接后果，或是隨著勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，這些社會關(guān)系與勞動關(guān)系有著密切的聯(lián)系，亦為勞動法所調(diào)整。（3分）勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系主要包括：勞動行政關(guān)系；社會保險關(guān)系；勞動團體關(guān)系；勞動服務(wù)關(guān)系；勞動法制監(jiān)督關(guān)系；勞動爭議處理關(guān)系等。（3分）3.試論述我國勞動合同的必備條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條第1款的規(guī)定，勞動合同的必備條款包括下述各項：（1）勞動合同的主體。勞動合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動者，勞動合同須載明雙方當事人的相關(guān)信息，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（2分）（2）勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限。我國法律將勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動合同的雙方當事人的權(quán)利義務(wù)的存續(xù)期限不同，在勞動合同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動合同是十分必要的。（2分）（3）工作內(nèi)容和工作地點。這是指勞動者應(yīng)當為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務(wù)的要求以及工作所在地。工作內(nèi)容是在勞動合同中約定，由勞動者履行勞動合同的主要義務(wù)。（2分）（4）工作時間和休息休假。（1分）（5）勞動報酬。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標準和集體合同的標準，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。（2分）（6）社會保險。我國規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動合同中關(guān)于社會保險的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2分）（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（2分）（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。（1分）4.試論述公平就業(yè)。公平就業(yè)，實質(zhì)上就是強調(diào)平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者在就業(yè)過程中平等地享有就業(yè)機會，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對待的權(quán)利。（4分）為了維護勞動者的公平就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，我國《就業(yè)促進法》第3章對公平就業(yè)作了專章規(guī)定，其內(nèi)容具體包括如下幾個方面：（2分）（1）明確政府維護公平就業(yè)的責任；（2）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為；（3）保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；（4）保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利；（5）保障殘疾人的勞動權(quán)利；（6）保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；（7）保障進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)；（8）勞動者受到就業(yè)歧視時可尋求法律救濟。（8分）五、案例分析：本大題2小題，每題10分，共20分。1.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會保險費用。試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請勞動爭議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？（1）關(guān)于試用期的約定無效。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2分）（2）關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（2分）（3）徐某是否有權(quán)解除勞動合同？為什么？（3）有權(quán)解除合同。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（2分）本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會保險費，徐某可以隨時解除勞動合同。（1分）2.2008年2月，某外商獨資企業(yè)高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負責為其繳納社會保險。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費醫(yī)療費6萬余元，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，其受傷費用應(yīng)由自己承擔。熊某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。（1）企業(yè)與熊某約定不繳社會保險的條款是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，熊某能否直接向勞動保障行政部門申請傷認定？（2）可以。（2分）根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（3分）3.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長擔任調(diào)解委員會主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。（1）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法？為什么？（1）不合法。（1分）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。而本案中，直接由該企業(yè)人事處副處長擔任調(diào)解委員會主任是不符合法律規(guī)定的。（2分）（2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）因為是否向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，應(yīng)當由雙方當事人自愿選擇。（2分）張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持企業(yè)的處理決定。（1分）（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？（3）不應(yīng)該受理。（1分）因為勞動爭議實行仲裁前置程序。（2分）4.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領(lǐng)導。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認為公司擅自變更合同，拒絕從事票務(wù)工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導、違反勞動紀律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動合同。肖某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動合同？為什么？（1）不能。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動合同要經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟補償金？為什么？（2）要支付。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動合同。（1分）5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復調(diào)查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。（1）公司可否解除勞動合同？為什么？（1）可以解除。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（3分）（2）林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（2）不成立。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動合同范圍之內(nèi)。（3分）6.2007年3月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會保險費，但可適當增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實工資，可以不在乎社會保險費，雙方簽訂為其3年的勞動合同。2008年2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領(lǐng)導，認為自己應(yīng)參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某工資已經(jīng)包含了社會保險費。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動合同。顧某不服提請勞動爭議仲裁。（1）合同訂立時，公司與顧某關(guān)于社會保險的約定是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）公司是否可以解除與顧某的勞動合同？為什么？（2）不可以。（2分）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當事人并沒有就解除勞動合同達成一致意見。顧某也沒有存在《勞動合同法》第39、40條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形。（3分）7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負擔經(jīng)濟補償金。（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？為什么？（1）不需要說明理由。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。王某還在試用期內(nèi)，因而只需提前3天通知用人單位，無需說明理由。（3分）（2）公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟補償金？為什么？（2）不應(yīng)該給與經(jīng)濟補償。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，只有是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，才向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2分）本案中，是王某向用人單位提出解除勞動合同，因而不能獲得經(jīng)濟補償。（1分）<勞動與社會保障法>單選題1. 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2. （B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。B．縣級以上各級人民政府3. 1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學徒4. 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當入學接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)A．6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級體力勞動強度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D．撫恤金C9. 殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價(C)C．50%的優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險費。A．1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘藴剩┑?，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性）14. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會法范疇15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年D16.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A．不予受理17. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A．具有勞動合同的約束力19. 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動合同的約束力20.地方總工會(C)。C．具有社會團體法人資格21. 地方總工會（具有社會團體法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應(yīng)當采取書面形式23. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔24.對擔任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年25. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是(D)。D．社會保險關(guān)系26. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。B．社會保障基金運營關(guān)系F27. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年29. 非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B．按小時計酬30.非全日制用工的計酬方式主要是（按小時計酬）31. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A．用人單位32. 負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33. 個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定34. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%35. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．1.5%36. 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷(A)。A．患職業(yè)病的37. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時38. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時39. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D．40小時40. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：（40小時。）41. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C．勞動保障監(jiān)察活動42.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C）。C．勞動監(jiān)察機構(gòu)43. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(勞動監(jiān)察機構(gòu))44. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置(C)。C．勞動監(jiān)察機構(gòu)45. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月46. 根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．1548. 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49. 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金A．1年50. 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A．1年16．工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是（B）。B．無過錯責任原則51. 根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證52. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區(qū)企業(yè)53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）56. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人以下57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下58. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C．3年59. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年60. 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．1562. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣63. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結(jié)合的方式。65. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級66. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月67. 根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B．15年68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上69. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議C．勞動者一方人數(shù)在10人以上70. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假71. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷的休息72. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時73. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C．20%76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C．8%77. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C．生育保險費78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D．不定時工時制79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D．職工福利費用80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為(C)。C．24個月81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。C．24個月82. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天89. 工傷保險實行的原則是(C)。C．無過錯責任原則90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B．勞動標準法91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92. 國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀上半葉93. 國際勞動組織成立于（C）。C．1919年94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標準》95. 國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．提倡96. 國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B．鼓勵97. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上98. 國家基本保險的費用由（D）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D．300%的工資報酬J102. 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年103. 集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會所代表的全體勞動者104. 集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者）105. 簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名106. 簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（B）。B．勞動合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健-從螗人員超過(C)的應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人L111.