目標(biāo)責(zé)任書完

名稱XXXX目標(biāo)責(zé)任書受控狀態(tài)受控編號(hào)FY-ZCB-001(1.0)執(zhí)行部門營銷部監(jiān)督部門董事會(huì)、總裁辦生效日期2013.07制作人：XXXX日期：2013年7月30日審批人：日期：總裁辦通過日期：福茵集團(tuán)XXXX目標(biāo)責(zé)任書2013.7—2013.12

福茵集團(tuán)（2013.7-2013.12）XXXX經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書本人XXXX任職于福茵公司XXXX一職。本人知悉并了解本公司實(shí)施目標(biāo)責(zé)任書簽約制度。本人承諾并同意將以已身的職責(zé)所在及最高榮譽(yù)，于此保證：自2013年7月1日起至2013年12月31日，本人所負(fù)責(zé)之公司完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的各項(xiàng)指標(biāo)，本人將制定業(yè)績(jī)達(dá)成方案，經(jīng)上級(jí)審批執(zhí)行后并詳細(xì)分配，下達(dá)各部門及子公司業(yè)績(jī)指標(biāo)責(zé)任，確實(shí)爭(zhēng)取時(shí)間，想盡辦法，運(yùn)用技巧、方式及責(zé)任心，一定達(dá)成業(yè)績(jī)。屆時(shí)，若本人有或未能達(dá)到團(tuán)隊(duì)低業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)，愿接受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度。一、職務(wù)及崗位職責(zé)本人擔(dān)任XXXX職務(wù)，并按照公司規(guī)章制度中規(guī)定的XXXX崗位職責(zé)履行職務(wù)，負(fù)責(zé)公司相關(guān)經(jīng)營管理工作。本人接受該職位并愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。二、工作目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任考核期限1.半年度考核期限：2013年7月1日起至2013年12月31日。2.月度檢查期限：第一月度：2013年7月1日至2013年7月31日；第二月度：2013年8月1日至2013年8月31日；第三月度：2013年9月1日至2013年9月30日；第四月度：2013年10月1日至2013年10月31日。第五月度：2013年11月1日至2013年11月30日。第六月度：2013年12月1日至2013年12月31日。三、經(jīng)營管理目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)1.試用期考核（自入職日起6個(gè)月內(nèi)）考核說明：XXXX自入職日（2013年6月27日）起有6個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)考核按《XXXXMBO目標(biāo)管理表》執(zhí)行（詳見附表），考核期以下半年工作計(jì)劃為考核目標(biāo)，實(shí)行以月考核制，每三個(gè)月評(píng)估一次，對(duì)三個(gè)月內(nèi)的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，以此確定是否繼續(xù)試用。2、半年度績(jī)效考核（2013.7-2013.12），參照《XXXX2013年下半年度目標(biāo)管理表》表執(zhí)行。附件一3、月度檢查月度檢查內(nèi)容權(quán)重崗位月度目標(biāo)管理100%每三個(gè)月公司召開公司高管工作的績(jī)效反饋會(huì)議，對(duì)該季度績(jī)效執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果直接對(duì)半年度考核結(jié)構(gòu)及試用期評(píng)估有影響。4.目標(biāo)管理的調(diào)整：（1）根據(jù)管理目標(biāo)任務(wù)完成情況，每月對(duì)績(jī)效考核情況統(tǒng)一分析并酌情調(diào)整，調(diào)整幅度不超過10%。（2）出現(xiàn)外部環(huán)境發(fā)生重大變化或不可抗力的自然災(zāi)害等情形時(shí)，由公司根據(jù)具體情況相應(yīng)調(diào)整管理目標(biāo)。四、公司與管理層（XXXX崗位）應(yīng)盡的權(quán)利和義務(wù)（一）公司的權(quán)利和義務(wù)1.公司有權(quán)在與XXXX充分協(xié)商論證的基礎(chǔ)上制定并下達(dá)工作目標(biāo)指標(biāo)，對(duì)XXXX的目標(biāo)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。2.公司有義務(wù)為XXXX在正常的履行職務(wù)或經(jīng)營管理過程中提供必要的條件、服務(wù)和支持。3.公司有權(quán)在XXXX的目標(biāo)工作出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí)，對(duì)本責(zé)任目標(biāo)提出修訂或決定終止聘任XXXX勞動(dòng)合同，并追溯XXXX本責(zé)任協(xié)議項(xiàng)下相關(guān)責(zé)任。（二）XXXX的權(quán)利和義務(wù)1.XXXX享有在完成本責(zé)任書項(xiàng)下目標(biāo)及公司績(jī)效考核合格的前提下，按時(shí)、足額獲得甲乙雙方共同商定的年薪及相關(guān)的福利待遇。2.XXXX享有公司授權(quán)范圍內(nèi)開展目標(biāo)工作、進(jìn)行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。3.XXXX承諾嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司職代會(huì)、董事會(huì)、總裁辦制定的各項(xiàng)經(jīng)營政策和管理制度及完成公司股東會(huì)（或董事會(huì)/總裁辦）下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)。4.XXXX承諾加強(qiáng)本崗職能工作目標(biāo)管理，控制成本，確保按質(zhì)按量按期順利完工，提高內(nèi)部管理，降低運(yùn)營成本，建立健全內(nèi)部管理體系。5.XXXX承諾按公司要求和相關(guān)的管理制度等報(bào)送、報(bào)告或提交與經(jīng)營、管理活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，接受并配合公司月度檢查、季度檢查、年度考核。主要包括但不限于以下內(nèi)容。（1）月度工作報(bào)告：XXXX每月定期向總裁辦提交工作報(bào)告，通報(bào)公司分管部分管理狀況以及改進(jìn)建議或意見。工作報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括：本月工作總結(jié)、本月工作中的主要問題以及解決方法、本月重大事件、下月工作計(jì)劃以及其他需要向總裁辦匯報(bào)的事項(xiàng)；（2）季度、半年度工作報(bào)告：XXXX應(yīng)提交書面的季度、半年度工作報(bào)告，匯報(bào)工作進(jìn)展情況、分管部分檢查執(zhí)行情況以及工作目標(biāo)管理過程中存在的主要問題和解決方法；（3）質(zhì)詢：公司董事（或股東）、總裁辦在不影響XXXX正常履行職務(wù)或工作的前提下，可以就具體問題質(zhì)詢相關(guān)的經(jīng)營層人員。XXXX必須積極配合，提供真實(shí)信息。（4）對(duì)突發(fā)（或重大）事件的報(bào)告：對(duì)于公司經(jīng)營或管理過程中發(fā)生的突發(fā)性事件或者重大事件，XXXX應(yīng)在事件發(fā)生的當(dāng)時(shí)向董事長(zhǎng)、董事會(huì)（或股東會(huì)）或總裁辦口頭報(bào)告，通報(bào)情況或事件發(fā)生后2個(gè)工作日內(nèi)做出書面報(bào)告，通報(bào)情況。并在事件處理后3個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)或總裁辦提交書面處理報(bào)告，通報(bào)處理情況。應(yīng)報(bào)告的突發(fā)事件或重大事件包括：資產(chǎn)遭受重大損失；可能依法或基于公司與相關(guān)單位（或個(gè)人）之間合同關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任或應(yīng)負(fù)有的賠償責(zé)任等；發(fā)生重大人身安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故及其他對(duì)公司經(jīng)營、發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件；出現(xiàn)或?qū)⒁霈F(xiàn)影響公司現(xiàn)在或?qū)斫?jīng)營發(fā)展的重要事項(xiàng)。（5）XXXX承諾保守掌握或知悉公司的一切商業(yè)秘密。若有違反自愿按公司相關(guān)制度接受公司處理，乃至承擔(dān)相關(guān)的民事法律責(zé)任或刑事法律責(zé)任。（詳見保密協(xié)議）五、考核程序1.公司董事會(huì)、董事長(zhǎng)或總裁辦牽頭，聯(lián)合審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門等必要部門成立考核工作組，負(fù)責(zé)XXXX職能責(zé)任目標(biāo)的制訂、監(jiān)控及考核。工作小組每月對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考查，季度進(jìn)行階段性檢查，年終進(jìn)行全面考核，也可以根據(jù)公司的經(jīng)營或管理需要進(jìn)行不定期的臨時(shí)檢查或考核。公司董事會(huì)或總裁辦可根據(jù)計(jì)劃安排或有關(guān)需要，將對(duì)XXXX進(jìn)行的高管責(zé)任審計(jì)、任期審計(jì)或離任審計(jì)，審計(jì)報(bào)告等，作為公司高管人員業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)依據(jù)。2.XXXX在接到績(jī)效評(píng)價(jià)考核通知后，應(yīng)做好相關(guān)資料的準(zhǔn)備、配合工作；績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集工作由人資行政部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行，人資行政部門負(fù)責(zé)提供考核表格及說明，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行考核數(shù)據(jù)收集及核查工作。3.人資行政部匯總整理考核資料并計(jì)算或統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，撰寫考核總結(jié)報(bào)董事會(huì)或總裁辦審核，并依此計(jì)算或確定XXXX的績(jī)效年薪。4、考核結(jié)果由人資行政部保管，作為對(duì)XXXX人力資源開發(fā)管理的依據(jù)或盡職競(jìng)升條件。六、獎(jiǎng)懲1.XXXX的薪金組成如下：（1）年薪=月度基本薪金+年度績(jī)效薪金XXXX月基本薪金為人民幣元；月基本薪金已包含以下薪酬部分，如下表：類別基本工資崗位工資加班固定補(bǔ)貼異地津貼保密工資禁業(yè)限制補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼注：禁業(yè)限制補(bǔ)貼指XXXX從福茵公司離職后一年內(nèi)限制在青海省內(nèi)相關(guān)行業(yè)就職給予的補(bǔ)貼。（2）年度績(jī)效薪金為元，于年底作為績(jī)效目標(biāo)完成情況的考核獎(jiǎng)金，按考核結(jié)果實(shí)際對(duì)應(yīng)支付或不付。3.凡發(fā)生以下情形之一的，公司不予支付年度績(jī)效薪金，有權(quán)終止聘用、依法解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)視情況依法追究XXXX的法律責(zé)任：（1）在任職期間，發(fā)生嚴(yán)重違法犯罪行為、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；。（2）經(jīng)營管理和考核過程中弄虛作假的；（3）出現(xiàn)重大決策失誤，給公司造成重大損失的；（4）拒不執(zhí)行或不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成公司董事長(zhǎng)、股東會(huì)、董事會(huì)或總裁辦交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)的；（5）考核不達(dá)標(biāo)的。（6）XXXX未滿一年無論以何種方式提前離任的。4.其他福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目標(biāo)責(zé)任崗位：XXXX責(zé)任人（簽章）：住址：身份證（護(hù)照）號(hào)碼：簽訂日期：2013年7月還來不及享受美麗的錦瑟華年，就已經(jīng)到了白發(fā)遲暮，一生匆匆而過。生命，就是這樣匆匆，還來不及細(xì)細(xì)品味，就只剩下了回憶。生命匆匆，累了就選擇放下，別讓自己煎熬痛苦，別讓自己不堪重負(fù)。放下該放下的，心才會(huì)釋放重負(fù)，人生才能安然自如。人生就是一個(gè)口袋，里面裝的東西越多，前行的腳步就越沉重?？傆X得該得到的還沒有得到，該擁有的卻已經(jīng)失去，苦苦追尋的依然渺茫無蹤。心累，有時(shí)候是為了生存，有時(shí)候是為了攀比。只有放下羈絆前行腳步的重?fù)?dān)，放下陰霾繚繞的負(fù)面情緒，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然開朗，領(lǐng)悟到“一蓑煙雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要執(zhí)拗于一時(shí)的成敗得失！很多時(shí)候，我們用汗水滋養(yǎng)夢(mèng)想，可是，夢(mèng)想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。每個(gè)人都渴望成功的鮮花圍繞自己，可是，誰都不是常勝將軍，都會(huì)猝不及防地遭遇人生的滑鐵盧。唉聲嘆氣只會(huì)讓自己裹足不前，一蹶不振只能讓自己沉淪墮落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新審視前方的道路，選擇更適合自己的方向。有些東西，本就如同天上的浮云，即使竭盡全力，也未必能攬之入懷。或者即使得到，也未必能提高幸福指數(shù)。所以與其為得不到的東西惶惶終日，不如選擇放下，為心減負(fù)，輕松前行。一人難如百人愿,不是所有的人，都會(huì)欣賞和喜歡自己。所以，我們不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的溫柔以待。真正在意你的人，不會(huì)對(duì)你無情無義，不在意你的人，你不過是輕若鴻毛的可有可無。做最好的自己，靜靜地守著一江春水的日子，讓心云淡風(fēng)輕，怡然自若。人生本過客，何必千千結(jié)。不是所有的相識(shí)都能地久天長(zhǎng)，不是所有的情誼都能地老天荒。有些人終究是走著走著就散了，成為我們生命中的過客。愛過，恨過，都會(huì)裝點(diǎn)我們?cè)旧n白的人生，感謝曾經(jīng)在我們生命中出現(xiàn)過的人。如果無緣繼續(xù)紅塵相伴，就選擇放下吧，給自己和對(duì)方都留一段美好的回憶和前行的空間。魚總是自由自在地在水中快樂游弋，是因?yàn)轸~只有七秒鐘的記憶，只在一瞬間，魚便忘記了所有的不愉快。所以，忘記所有的不愉快，才能為美好的情緒留出空間，才能讓心情燦然綻放。林清玄說：一塵不染不是不再有塵埃，而是塵埃讓它飛揚(yáng)，我自做我的陽光。是呀，世事喧囂紛擾，放下紛擾，做一個(gè)陽光快樂的人，做自己快樂的主人！還來不及享受美麗的錦瑟華年，就已經(jīng)到了白發(fā)遲暮，一生匆匆而過。生命，就是這樣匆匆，還來不及細(xì)細(xì)品味，就只剩下了回憶。生命匆匆，累了就選擇放下，別讓自己煎熬痛苦，別讓自己不堪重負(fù)。放下該放下的，心才會(huì)釋放重負(fù)，人生才能安然自如。人生就是一個(gè)口袋，里面裝的東西越多，前行的腳步就越沉重?？傆X得該得到的還沒有得到，該擁有的卻已經(jīng)失去，苦苦追尋的依然渺茫無蹤。心累，有時(shí)候是為了生存，有時(shí)候是為了攀比。只有放下羈絆前行腳步的重?fù)?dān)，放下陰霾繚繞的負(fù)面情緒，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然開朗，領(lǐng)悟到“一蓑煙雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要執(zhí)拗于一時(shí)的成敗得失！很多時(shí)候，我們用汗水滋養(yǎng)夢(mèng)想，可是，夢(mèng)想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。每個(gè)人都渴望成功的鮮花圍繞自己，可是，誰都不是常勝將軍，都會(huì)猝不及防地遭遇人生的滑鐵盧。唉聲嘆氣只會(huì)讓自己裹足不前，一蹶不振只能讓自己沉淪墮落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新審視前方的道路，選擇更適合自己的方向。有些東西，本就如同天上的浮云，即使竭盡全力，也未必能攬之入懷?；蛘呒词沟玫?，也未必能提高幸福指數(shù)。所以與其為得不到的東西惶惶終日，不如選擇放下，為心減負(fù)，輕松前行。一人難如百人愿,不是所有的人，都會(huì)欣賞和喜歡自己。所以，我們不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的溫柔以待。真正在意你的人，不會(huì)對(duì)你無情無義，不在意你的人，你不過是輕若鴻毛的可有可無。做最好的自己，靜靜地守著一江春水的日子，讓心云淡風(fēng)輕，怡然自若。人生本過客，何必千千結(jié)。不是所有的相識(shí)都能地久天長(zhǎng)，不是所