蘇州地區(qū)外企核心員工工作價值觀、組織支持感和離職傾向的關系研究的任務書

蘇州地區(qū)外企核心員工工作價值觀、組織支持感和離職傾向的關系研究的任務書任務題目：蘇州地區(qū)外企核心員工工作價值觀、組織支持感和離職傾向的關系研究任務背景：隨著全球化的發(fā)展和經濟的持續(xù)增長，外資企業(yè)在中國不斷增加，在蘇州地區(qū)也出現(xiàn)了眾多的外資企業(yè)。外企是全球化和多元化的產物，其員工在工作中扮演著重要的角色。然而，外企員工與國內企業(yè)員工不同，其背景、思維方式、文化背景等方面有較大的差異，這對企業(yè)的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。外企應該更加關注員工的工作價值觀、組織支持感以及離職傾向等因素，以更好地留住核心員工。任務目標：本研究旨在探討蘇州地區(qū)外企核心員工的工作價值觀、組織支持感以及離職傾向之間的關系。具體目標如下：1.了解蘇州地區(qū)外企核心員工的工作價值觀、組織支持感和離職傾向情況；2.探討蘇州地區(qū)外企核心員工的工作價值觀和組織支持感對其離職傾向的影響；3.提出針對蘇州地區(qū)外企人力資源管理的建議，以提高員工滿意度和減少員工離職率。研究內容：1.梳理相關文獻，分析外企員工的工作價值觀、組織支持感和離職傾向的研究現(xiàn)狀；2.設計問卷調查，對蘇州地區(qū)外企核心員工的工作價值觀、組織支持感和離職傾向進行實證研究；3.對所采集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析、回歸分析和結構方程模型分析，驗證工作價值觀、組織支持感和離職傾向之間的關系；4.根據(jù)實證結果提出針對蘇州地區(qū)外企人力資源管理的建議，以提高員工滿意度和減少員工離職率。研究方法：1.文獻綜述法：梳理外企員工工作價值觀、組織支持感和離職傾向的相關文獻，分析國內外在此方面的研究現(xiàn)狀；2.問卷調查法：采用便捷采樣法或系統(tǒng)隨機抽樣法，對蘇州地區(qū)外企核心員工進行問卷調查，探究其工作價值觀、組織支持感以及離職傾向的情況；3.統(tǒng)計分析法：對所采集的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計、相關性分析、回歸分析、結構方程模型分析等統(tǒng)計方法，探究工作價值觀、組織支持感和離職傾向之間的關系。任務時間：本次研究計劃在4個月內完成，具體時間如下：任務啟動時間：2021年9月1日文獻綜述完成時間：2021年9月30日問卷調查完成時間：2021年10月31日數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析完成時間：2021年11月30日報告撰寫和修改時間：2021年12月1日至2021年12月31日任務報告提交時間：2022年1月10日任務報告格式：任務報告應包括以下內容：1.任務目標和研究內容；2.梳理外企員工工作價值觀、組織支持感和離職傾向的相關文獻；3.問卷調查結果分析和實證結果