人才借調(diào)通用版合同

第頁(yè)共頁(yè)人才借調(diào)通用版合同甲方：（借調(diào)單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：注冊(cè)資本：乙方：（被借調(diào)單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：注冊(cè)資本：鑒于甲、乙雙方就甲方向乙方借調(diào)人才事宜達(dá)成以下合作協(xié)議：第一條借調(diào)人才1.1甲方向乙方借調(diào)人才的具體情況如下：（1）姓名：（2）性別：（3）出生年月：（4）身份證號(hào)碼：（5）學(xué)歷：（6）專業(yè)：（7）工作經(jīng)驗(yàn)：（8）崗位及職責(zé)：1.2甲方借調(diào)該人才的目的是為了：（1）填補(bǔ)崗位缺口（2）提升某項(xiàng)業(yè)務(wù)水平（3）開展特定項(xiàng)目等第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)期限為：（1）起始日期：（2）終止日期：2.2若借調(diào)期限需延長(zhǎng)，甲、乙雙方應(yīng)在原合同到期前15個(gè)工作日提前書面通知對(duì)方并達(dá)成一致。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方同意將上述借調(diào)人才安排到指定的工作地點(diǎn)（地址）。3.2若工作地點(diǎn)需變動(dòng)，甲、乙雙方應(yīng)提前書面通知對(duì)方并達(dá)成一致。第四條人才待遇4.1在借調(diào)期間，借調(diào)人才的崗位待遇（包括工資、福利等）由甲方按照其正式員工的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。4.2借調(diào)人才享有與甲方正式員工相同的權(quán)益和待遇，包括但不限于休假、培訓(xùn)、調(diào)薪等。第五條人才義務(wù)5.1借調(diào)人才應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行其借調(diào)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的管理。5.2在借調(diào)期間，借調(diào)人才不得從事任何與借調(diào)崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的工作。第六條信息保密6.1借調(diào)人才應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、透露給任何第三方。6.2本合同終止后，借調(diào)人才仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若借調(diào)人才違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還相應(yīng)的借調(diào)費(fèi)用及賠償甲方因此而產(chǎn)生的一切損失。第八條合同解除8.1任何一方得提前三個(gè)月書面通知對(duì)方解除本合同。8.2在特殊情況下，雙方可協(xié)商解除本合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同的訂立、執(zhí)行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2若本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。10.2本合同一式原件，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（借調(diào)單位）：乙方（被借調(diào)單位）：法定代表人：法定