中學中層干部選拔任用試行辦法范本

第頁共頁中學中層干部選拔任用試行辦法范本第一章總則第一條為非量化考核標準的干部選拔工作提供參考和指導，增強選拔程序的透明度和公正性，特制定本辦法。第二條中學中層干部選拔，是指選拔和任用教育行政人員、教研人員、教師、輔導員等中學管理及教育科研一線工作的中層干部。第三條中學中層干部選拔應遵循公平、公正、公開、競爭的原則，堅持人才選拔的科學性和及時性。第四條中學中層干部選拔任用應堅持德才兼?zhèn)?，重點關(guān)注素質(zhì)能力和工作實績。第五條教育行政部門應加強對中學中層干部選拔任用工作的指導和監(jiān)督，確保選拔工作的順利進行。第六條省、市、縣（區(qū)）教育行政部門可以根據(jù)本辦法的要求制定本行政區(qū)域的具體實施辦法。第二章選拔條件第七條申請人應符合以下條件：（一）遵紀守法，品行優(yōu)良；（二）具有崗位要求的學歷、學位和職稱；（三）具備較高的業(yè)務素質(zhì)和工作能力；（四）具備較強的組織協(xié)調(diào)、管理能力和創(chuàng)新能力；（五）具備較好的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作和領(lǐng)導能力；（六）有較優(yōu)秀的綜合素質(zhì)、較好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第八條申請人應具備以下條件之一：（一）已在現(xiàn)任崗位上工作滿一年，團隊評議達到優(yōu)秀及以上級別；（二）具有一定數(shù)量或者一定級別以上的教育行政、教研、教學重點成果；（三）在教育科研、教研、教學等方面有突出貢獻并得到肯定的。第三章選拔程序第九條中學中層干部的選拔程序包括申請、資格審核、綜合測評、公示、面試和聘任決定等環(huán)節(jié)。第十條申請申請人應準確填寫申請表，并提交所需的材料，包括個人簡歷、工作業(yè)績等。申請表和材料應在規(guī)定時間內(nèi)報送給教育行政部門。第十一條資格審核教育行政部門對申請人提交的申請表和材料進行審核，確定是否符合選拔條件。第十二條綜合測評綜合測評由教育行政部門組織開展，包括考察、考核、綜合評價等環(huán)節(jié)?？疾炜梢园疾焐暾埲说钠綍r表現(xiàn)、履職情況，考核可以包括個人面試、集體討論等形式。第十三條公示教育行政部門將合格的申請人名單進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間組織群眾監(jiān)督，對公示中發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查核實并及時處理。第十四條面試面試由教育行政部門組織開展，面試內(nèi)容包括申請人的個人背景、工作經(jīng)驗、應對能力等方面的考察。第十五條聘任決定根據(jù)面試結(jié)果和其他綜合評價材料，教育行政部門進行綜合考慮，確定中學中層干部的聘任決定。第四章選拔機構(gòu)和專家第十六條選拔工作由教育行政部門負責組織和實施，可以設立選拔工作領(lǐng)導小組，負責具體的選拔工作。第十七條選拔工作領(lǐng)導小組由教育行政部門主要負責人任組長，其他相關(guān)崗位人員任組員。領(lǐng)導小組負責制定選拔工作方案，組織和協(xié)調(diào)各項工作。第十八條選拔機構(gòu)可以聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家組成專家評審組或者咨詢組，對申請人的材料進行評審和面試評價。專家評審組和咨詢組成員應具備扎實的業(yè)務知識和豐富的實踐經(jīng)驗。第十九條選拔機構(gòu)應對選拔程序進行記錄，保留申請表、材料、評審意見、面試筆錄等相關(guān)材料，并負責相關(guān)數(shù)據(jù)的管理和保存。第五章監(jiān)督和責任追究第二十條監(jiān)督可以由教育行政部門、公眾和申請人自身參與。對選拔工作中的違紀違規(guī)行為，教育行政部門將依法進行責任追究。第二十一條申請人在填寫申請表和提交材料時，應如實提供個人信息和工作業(yè)績，對故意虛報、隱瞞重要事實的行為，教育行政部門有權(quán)取消其參選資格。第二十二條選拔機構(gòu)及其工作人員在執(zhí)行選拔工作時，應嚴守行為紀律，不得利用職務之便謀取私利，對違反規(guī)定的行為，教育行政部門將依法予以處理。第二十三條公示過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查核實