二中骨干教師考核辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)二中骨干教師考核辦法范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教育教學(xué)水平，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造力，特制定本辦法。第二條本辦法適用于二中全體教師的骨干教師考核。第三條骨干教師是指在教學(xué)、科研、管理等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，具備專業(yè)素質(zhì)和工作能力的優(yōu)秀教師。第四條骨干教師考核應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。第二章考核內(nèi)容第五條骨干教師考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：（一）教學(xué)水平：著重評(píng)價(jià)教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施、課堂管理、學(xué)生學(xué)習(xí)成果等方面。（二）科研成果：評(píng)價(jià)骨干教師的科研能力和科研成果，包括發(fā)表論文、參與科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況等。（三）師德師風(fēng)：評(píng)價(jià)骨干教師在師德師風(fēng)上的表現(xiàn)，包括工作紀(jì)律、與同事和學(xué)生的關(guān)系、遵紀(jì)守法等。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評(píng)價(jià)骨干教師在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中所起到的作用，包括對(duì)新教師的指導(dǎo)、與同事合作的情況等。第六條骨干教師考核內(nèi)容由學(xué)校教育科學(xué)研究室制定并向全體教師公示。第三章考核方式第七條骨干教師考核采取定期考核和臨時(shí)考核相結(jié)合的方式。（一）定期考核：每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校教育科學(xué)研究室組織實(shí)施。（二）臨時(shí)考核：根據(jù)需要，學(xué)?？呻S時(shí)對(duì)骨干教師進(jìn)行臨時(shí)考核，并及時(shí)公示結(jié)果。第八條定期考核主要包括教學(xué)觀摩、教學(xué)檢查、教學(xué)聽課等形式。第九條臨時(shí)考核主要由學(xué)校教育科學(xué)研究室根據(jù)骨干教師的具體情況制定相應(yīng)的考核內(nèi)容和方式。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十條骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有科學(xué)性、針對(duì)性和操作性。第十一條骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校教育科學(xué)研究室制定，并向全體教師公示。第五章考核評(píng)價(jià)第十二條骨干教師考核評(píng)價(jià)應(yīng)采用綜合評(píng)價(jià)的方式，注重定性與定量相結(jié)合。第十三條骨干教師考核評(píng)價(jià)結(jié)果按優(yōu)、良、中、合格、不合格五個(gè)等級(jí)給予評(píng)定，并及時(shí)通知骨干教師本人。第六章考核獎(jiǎng)勵(lì)第十四條對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的骨干教師可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪酬、職稱評(píng)定、專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面。第七章考核反饋第十五條對(duì)于考核成績(jī)不合格的骨干教師，應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)工作不足之處。第十六條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向骨干教師本人反饋，并提供相應(yīng)的改進(jìn)意見和建議。第八章附則第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行，具體實(shí)施細(xì)則由學(xué)校教育科學(xué)研究室制定并公示。第十八條對(duì)于本辦法的解