企業(yè)職工勞務協(xié)議

第頁共頁企業(yè)職工勞務協(xié)議第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)與職工自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。第二條本勞務協(xié)議適用于企業(yè)職工與企業(yè)之間的勞務關(guān)系，具體勞務內(nèi)容、勞務期限以及職工的權(quán)利和義務等，由雙方自行協(xié)商確定并簽訂本協(xié)議。第三條企業(yè)應嚴格按照國家的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度，支付職工相應的工資、福利和保險待遇，保障職工的合法權(quán)益。第四條企業(yè)和職工應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，共同維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第五條企業(yè)與職工應本著和諧、互信、互利的原則，處理勞務關(guān)系中的各類問題和糾紛。第六條企業(yè)與職工雙方有不同意見或產(chǎn)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商達不成一致，可申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟。第二章職工的權(quán)利和義務第七條職工有享受勞動和社會保障的權(quán)利，企業(yè)應向職工支付符合國家規(guī)定的工資，并及時繳納社會保險費。第八條職工應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按時按量完成工作任務，積極配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第九條職工有接受企業(yè)安排的專業(yè)培訓和崗位培訓的義務，提升自身的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。第十條職工應當維護企業(yè)的聲譽和利益，保護企業(yè)的機密和商業(yè)秘密，嚴守職業(yè)道德。第十一條職工應認真履行勞動合同所約定的義務，按時交納個人所得稅和其他法定稅費。第十二條職工不得無故缺勤、遲到、早退或曠工，不得擅離職守或私自就醫(yī)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機密。第三章企業(yè)的權(quán)利和義務第十三條企業(yè)有招用和解雇職工的權(quán)利，但應按照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行。第十四條企業(yè)應向職工支付報酬，保證支付準確、及時，并按照國家規(guī)定同時支付相應的社會保險費用。第十五條企業(yè)應提供良好的工作環(huán)境和工作條件，確保職工的勞動安全和身體健康。第十六條企業(yè)應根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻，評定職工的績效，給予相應的獎勵和晉升機會。第十七條企業(yè)應為職工提供培訓和發(fā)展的機會，提升職工的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。第十八條企業(yè)應協(xié)助職工辦理檔案管理、社保繳納等手續(xù)，并為職工提供必要的證明。第十九條企業(yè)有權(quán)要求職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并對違反規(guī)定的職工進行相應的批評、紀律處分或解雇。第四章違約責任第二十條一方未按本協(xié)議約定履行義務的，對方有權(quán)要求其繼續(xù)履行義務，并承擔相應的違約責任。第二十一條職工違反本協(xié)議約定，致使企業(yè)遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行紀律處理或解雇。第二十二條企業(yè)違反本協(xié)議約定，致使職工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。第五章附則第二十三條本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年。到期前雙方如無異議，可續(xù)簽。第二十四條本協(xié)議的修改、解釋、終止或補充事宜，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十五條本協(xié)議由企業(yè)和職工共同持有，并自備一份存檔備查。第二十六條本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作出相應的合法約定。第二十七條本協(xié)議的各項條款如與國家的法律法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策為準。第二十八條本協(xié)議一式兩份，企業(yè)和職工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。企業(yè)（蓋章）：職工（簽字