“三違”行為安全管理制度范文

第頁共頁“三違”行為安全管理制度范文《三違》行為安全管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)職工在工作中的行為，保障職工的人身安全，保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)安全，制定本行為安全管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有職工，包括正式員工、臨時工和派遣工等。第三條職工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，按照本制度的要求開展工作，不得從事違法違規(guī)行為。第四條三違行為包括但不限于以下行為：1.違章指揮：職工未取得有關(guān)部門頒發(fā)的作業(yè)指令書，在未經(jīng)工作負(fù)責(zé)人允許的情況下擅自指揮工作；2.違反操作程序：職工在操作過程中違反作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)范及工藝流程等；3.違章作業(yè)：職工在未按照施工圖紙、技術(shù)要求和安全規(guī)章制度作業(yè)的情況下進(jìn)行工作；4.違規(guī)使用設(shè)備：職工在未經(jīng)許可的情況下擅自使用未經(jīng)檢驗或超出使用壽命的設(shè)備；5.違反勞動保護(hù)規(guī)定：職工未佩戴安全防護(hù)用品或使用不合格的安全防護(hù)設(shè)備，違反勞動保護(hù)規(guī)定；6.違章停電：職工未按要求將設(shè)備停電、拉開開關(guān)，擅自進(jìn)行維修、檢修、改裝或接通電源；7.違規(guī)穿戴：職工在工作中穿戴與崗位要求不符的服裝、飾品或物品；8.違規(guī)堆放：職工未按規(guī)定進(jìn)行物品的堆放，造成堆放失穩(wěn)或落下傷人、損壞設(shè)備；9.違章報廢：職工未經(jīng)批準(zhǔn)私自報廢設(shè)備、工具或物品；10.違規(guī)操作：職工在工作中違反操作規(guī)程或要求，造成生產(chǎn)事故；11.違規(guī)存儲：職工在倉庫或其他儲存場所中違反規(guī)定存儲危險物品或易燃易爆物品；12.違章加工：職工未按照工藝要求對產(chǎn)品進(jìn)行加工或改裝。第五條本企業(yè)將對“三違”行為實行嚴(yán)厲管理和懲罰，建立相關(guān)制度，并進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第六條三違行為的責(zé)任將由施工員、班組長、工長、安全員、管理人員等按工作崗位劃分進(jìn)行管理。第七條職工如發(fā)現(xiàn)他人存在“三違”行為，應(yīng)及時向上級主管報告，并配合進(jìn)行調(diào)查處理。第八條違反本制度的職工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至面臨解雇等后果。第二章三違行為防控制度第九條本企業(yè)將制定相關(guān)規(guī)章制度，明確各種違章、違規(guī)行為的標(biāo)準(zhǔn)，以便管理人員和職工能準(zhǔn)確了解三違行為的性質(zhì)和危害，做到心中有數(shù)，以防患未然。第十條本企業(yè)將通過培訓(xùn)和教育，提高職工對三違行為的認(rèn)識，增強(qiáng)安全意識和責(zé)任感。第十一條本企業(yè)將進(jìn)行相關(guān)設(shè)備和安全防護(hù)用品的配備，確保職工在工作中能夠依法、依規(guī)進(jìn)行操作。第十二條在工作現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒職工注意安全。第十三條本企業(yè)將定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，防止三違行為的發(fā)生。第十四條職工在進(jìn)行危險作業(yè)前，必須接受嚴(yán)格的操作培訓(xùn)和考試，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第十五條本企業(yè)將開展安全知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練活動，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第十六條本企業(yè)將建立健全安全監(jiān)管機(jī)制，確保行為安全管理制度的有效執(zhí)行。第三章三違行為處理制度第十七條對職工的違章、違規(guī)行為將根據(jù)具體情況，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰方式包括但不限于：1.扣除工資：按照違法違規(guī)行為的疏忽程度和影響大小，扣除相應(yīng)的工資；2.職務(wù)調(diào)整：對于重大違法違規(guī)行為或造成嚴(yán)重后果的，酌情調(diào)整職務(wù)或取消晉升資格；3.記過或記大過：對于嚴(yán)重違法違規(guī)行為的職工，給予相應(yīng)的警告；4.解雇：對于情節(jié)嚴(yán)重、反復(fù)違法違規(guī)行為的職工，予以解雇。第十八條對于管理人員和監(jiān)管人員，如發(fā)生違法違規(guī)行為，將按照企業(yè)的管理制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于：1.記過或記大過：對于違法違規(guī)行為較輕的管理人員，給予相應(yīng)的警告；2.取消晉升資格：對于嚴(yán)重違法違規(guī)行為的管理人員，取消其晉升資格；3.免職：對于情節(jié)嚴(yán)重、反復(fù)違法違規(guī)的管理人員，予以免職處理。第十九條職工對于違反本制度行為的處理有異議的，可以向企業(yè)相關(guān)部門提出申述，相關(guān)部門將進(jìn)行調(diào)查和核實，并及時給予答復(fù)。第四章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有，企業(yè)可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，取代以前相關(guān)的制度和規(guī)定。第二十二條本制度的違法違規(guī)行為是指職工在工作中進(jìn)行違章指揮、違反操作程序、違章作業(yè)、違規(guī)使用設(shè)備、違反勞動保護(hù)規(guī)定、違章停電、違規(guī)穿戴、違規(guī)堆放、違章報廢、違規(guī)操作、違規(guī)存儲、違章加工等行為。第二十三條本制度經(jīng)過討論和審核后，由企業(yè)主管部門簽發(fā)并下發(fā)到各部門和班組，全體職工須遵守并執(zhí)行。第二十四條本制度的解釋權(quán)