企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度范文

第頁共頁企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動用品的發(fā)放管理，保障員工的工作需求，本制度制定。第二章發(fā)放原則第二條勞動用品的發(fā)放應(yīng)以滿足員工的實(shí)際工作需要為原則。第三條勞動用品的發(fā)放應(yīng)公平、公正、公開，不得偏袒、歧視任何員工。第四條勞動用品的發(fā)放應(yīng)及時，確保員工能夠順利進(jìn)行工作。第三章發(fā)放范圍第五條企業(yè)勞動用品的發(fā)放范圍包括但不限于：（一）勞保用品：如手套、口罩、耳塞等；（二）勞動工具：如刀具、工具箱等；（三）勞動設(shè)備：如電腦、打印機(jī)等；（四）勞動材料：如紙張、墨水等；（五）勞動資料：如手冊、教材等。第六條勞動用品的發(fā)放范圍根據(jù)員工職責(zé)和工作需要確定。第七條對于涉密、易損、易丟失的勞動用品，需要經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可發(fā)放。第八條勞動用品的發(fā)放應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，不得超出職責(zé)和權(quán)限范圍。第四章發(fā)放程序第九條勞動用品的發(fā)放程序如下：（一）員工提出申請：員工應(yīng)向所在部門提出勞動用品需求申請，說明具體需求和用途；（二）部門審批：所在部門對員工申請進(jìn)行審批，并確認(rèn)申請是否符合實(shí)際需求；（三）負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人對通過部門審批的申請進(jìn)行最終審批；（四）采購發(fā)放：通過審批的申請將由采購部門進(jìn)行采購并發(fā)放給員工；（五）登記備案：采購部門應(yīng)將發(fā)放記錄及時登記備案。第五章發(fā)放管理第十條勞動用品的發(fā)放管理應(yīng)采取以下措施：（一）定期盤點(diǎn)：對勞動用品進(jìn)行定期盤點(diǎn)，確保數(shù)量完整；（二）防止濫用：員工勞動用品僅限于工作使用，嚴(yán)禁私自借用、轉(zhuǎn)讓、出售等行為；（三）設(shè)備維護(hù)：對勞動設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，確保正常使用；（四）更新更新：對老化、損壞的勞動用品及時更新替換。第十一條勞動用品的損壞或丟失應(yīng)由員工負(fù)責(zé)，如屬于正常使用損耗范圍，可由企業(yè)承擔(dān)。如屬于人為損壞或過失導(dǎo)致的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條對于勞動用品的領(lǐng)用、歸還，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記記錄，并由領(lǐng)用人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第六章保密管理第十三條對于涉密勞動用品的發(fā)放，應(yīng)按照企業(yè)的保密管理制度進(jìn)行操作，并由保密部門進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督。第十四條對于存儲和處理涉密勞動用品的部門，應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的保密責(zé)任崗位，并明確責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限。第十五條涉密勞動用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和歸還流程應(yīng)按照保密管理制度進(jìn)行規(guī)范。第十六條對于發(fā)現(xiàn)涉密勞動用品遺失或泄密的情況，應(yīng)立即報告保密部門，并按照相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。第七章違規(guī)處理第十七條對于違反本制度的員工，將視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過、記大過、降級、清退等措施。第十八條對于嚴(yán)重違反本制度的員工，將依法追究其法律責(zé)任。第八章附則第十九條本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)，如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審批并報企業(yè)領(lǐng)