沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資可以離職嗎

第第頁(yè)沒(méi)有定時(shí)發(fā)放工資可以離職嗎沒(méi)有定時(shí)發(fā)放工資可以離職嗎可以公司不發(fā)工資可以直接離職走人。當(dāng)事人書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立刻走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，我國(guó)法律規(guī)定，公司未及時(shí)足額支出勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如何最有效地解決老板拖欠工資的困擾單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)如下處理：勞動(dòng)者被拖欠工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。假如當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資怎么起訴拖欠工資起訴方式如下：1.起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2.立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。假如對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。3.排期開(kāi)庭提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地方、承辦人；公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4.開(kāi)庭審理（1）宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避（2）法庭調(diào)查：當(dāng)事人敘述案件事實(shí)。（3）舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書(shū)證、物證和視（3）聽(tīng)資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)料子發(fā)表看法。（4）法庭辯論：各方當(dāng)事人就有爭(zhēng)議的事實(shí)和法律問(wèn)題，進(jìn)行爭(zhēng)辯和論證。（5）法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。假如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽收后生效，當(dāng)事人履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容或申請(qǐng)執(zhí)行；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決（宣判）。5.宣判拖欠工資申請(qǐng)仲裁需要什么料子申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住處，用人單位的名稱、住處和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁懇求和所依據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住處。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。拖欠工資老板會(huì)受到什么懲罰拖欠工資老板會(huì)受到以下懲罰：1.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支出勞動(dòng)者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，并可以責(zé)令支出賠償金；2.假如以轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃匿等方法躲避支出勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞或者有本領(lǐng)支出而不支出勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支出