2013年寧夏公務(wù)員考試《申論》卷及參考答案

燦爛笑容，瞬間給處于經(jīng)濟低迷的世界帶來希望。他們堅毅的目光，質(zhì)樸的外表為令人艷羨的稱呼。工人成了國家和工廠主人，這極大地激發(fā)了工作的工作熱情隨著時代的更替，社會條件發(fā)生轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)方式期，農(nóng)民工是一批將外出務(wù)工作為副業(yè)的農(nóng)村人口，出外出務(wù)工而帶來的財富一代農(nóng)民工客觀上已經(jīng)無法回到農(nóng)村，他們成了新去年剛剛高中畢業(yè)的李婉蕓是新一批的落腳者，她說她也認同陳青不同了，現(xiàn)在的選擇多多啊，年輕人可沒有那么好的耐性，絕大部分人的志向生產(chǎn)線上，不愿干了就走唄。像她這樣的年輕人，如今已經(jīng)成為她所在城區(qū)外“現(xiàn)在只能接到一些小品牌的零散訂單，這在以前根本不會接?，F(xiàn)在用工成本很高，熟練工的工資漲得更快。對我們來說，加薪是找死，不加薪是等死?，F(xiàn)在耐克將代工企業(yè)逐“代工廠”的另一種說法。這些企業(yè)靠的僅是低技術(shù)命運。中國的工業(yè)化發(fā)展似乎陷入了某種困境，靠廉價勞動力優(yōu)勢支撐起來的國很多企業(yè)剝離主副業(yè)，實施二三產(chǎn)拓展分離。比如從玩具制造企業(yè)中，拓展司，由其專門從事市場推廣、品牌塑造和商品銷售。剝離后，產(chǎn)品研發(fā)、品牌塑業(yè)化、社會化和市場化發(fā)展的道路，實現(xiàn)做強做大的目標。通過轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，逐漸塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，最終實現(xiàn)外資速度降下來。不論是因為中國的人口紅利正在逐漸消失之中，還是因為本身的發(fā)某大學的陳博士認為，勞動力短缺對于未來中國發(fā)展來說是個積極的信號使我們開始關(guān)注勞動力資源對于中國崛起夢想的重要性。只有當為這種稀缺的勞動報酬時，我們才會認識到人力資本投資的重要性，而技術(shù)創(chuàng)新也會隨之綻放。他說論中國屈崛起之際，總愛用那些以廉價勞動力堆積證，這是一種認識的誤區(qū)。他介紹到，世界銀行資深經(jīng)濟學家杰里夫?薩克斯教授發(fā)的尼日利亞和委內(nèi)瑞拉正經(jīng)歷著較低增長或者還在痛苦的經(jīng)濟增長中掙扎；而相反坡和瑞士等自然資源相對匱乏的國家，經(jīng)濟卻表現(xiàn)出異常的穩(wěn)定性和持續(xù)性?，F(xiàn)在技術(shù)不斷進步后，為降低成本而不斷更換代工廠的時候，設(shè)制造業(yè)所能創(chuàng)造的就業(yè)崗位組合要好得多——每科學家，乃至頂級高管。先進的制造商可以積累大量秘密的生產(chǎn)訣竅，這些訣竅要通過一代又一造業(yè)產(chǎn)品在整個世界范圍內(nèi)的出售幾乎不會遇到適應(yīng)性的問題，而服務(wù)業(yè)產(chǎn)品如電腦軟件，需要教育的做法一直延續(xù)至今。正是日本的制造業(yè)中有一大批以技術(shù)為自豪的相對下降，為降低生產(chǎn)成本，出口企業(yè)紛紛將工廠遷往人工費低廉的亞洲各國工廠越來越遠，創(chuàng)造力越來越弱，日本的有識之士驚呼“我們正處于空前德國的制造業(yè)與美英制造業(yè)最大的不同，在于德國重視以人為主導的生產(chǎn)，盡量維持制造業(yè)就業(yè)穩(wěn)定。因為資本沒有思想，人才有，工程師一旦被解雇除了30%左右的青年上大學外，絕大多數(shù)人都選擇了不在德國職業(yè)教育體系中，政府和工業(yè)界都扮演著非常重要的是企業(yè)、工商協(xié)會，各司其職，目的只有一個：培養(yǎng)技術(shù)型人才要負責搭建合理的法律框架，認可培訓崗位并對培訓、創(chuàng)新以及業(yè)教育學校設(shè)定課程，為教職人員提供資金支持等事務(wù)則落到各管商會活動，因為商會在職業(yè)教育中承擔了監(jiān)管企業(yè)、證書發(fā)放工商聯(lián)合會和手工業(yè)協(xié)會兩大協(xié)會負責監(jiān)管企業(yè)，包括核實企業(yè)合同、管理考試等重要環(huán)節(jié)。此外，商會還會為企業(yè)培訓提供咨我們同樣能撬動地球!”二、具體的對策有:視，生活在城市的最底層，經(jīng)常面臨著失業(yè)的窘境，這就是新時代工人的寫照。強，不卑不亢，自強不息！正是這個群體發(fā)出了鏗鏘有力的吶喊：只要給我們工樣能夠撬動地球！這種精神令我們慚愧，更令我們汗顏，不禁讓我們反思，工人只有關(guān)注工人訴求，突破制約工人創(chuàng)造力發(fā)揮環(huán)境，需要完善的制度設(shè)計，更需要社會的尊重和認同。工作環(huán)境、技術(shù)提升改善工作環(huán)境，提高工資待遇水平，是新工人創(chuàng)造力發(fā)揮員……他們在最臟最累的工作崗位上埋頭苦干，他們用雙手被活活燒死在門口，如此環(huán)境是何等的缺乏人性！企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，主動提加強職業(yè)技術(shù)培訓，完善創(chuàng)新激勵機制，是發(fā)揮工人創(chuàng)造力的保障。依靠濟發(fā)展奇跡的時代已經(jīng)過去，自主創(chuàng)新、塑造高端品牌的時代已經(jīng)到來，如果不能術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中國的制造業(yè)、中國的經(jīng)濟只能淪為建立在沙子上的王國搭建自主創(chuàng)新的平臺，完善創(chuàng)新