教職工績效考核實(shí)施細(xì)則

第第頁教職工績效考核實(shí)施細(xì)則

為做好我校教職工績效考核工作，更加公正合理地安排發(fā)放教職工工作津貼，進(jìn)一步調(diào)動全校教職工的工作積極性，現(xiàn)依據(jù)《**市學(xué)校教職工津補(bǔ)貼考核安排實(shí)施方法》和《**市教職工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)那么，供****年春、秋兩季我校教職工工作補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)試行。

一、指導(dǎo)思想：

充分發(fā)揮工作津貼安排的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵全校教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，圓滿地完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、績效考核安排原那么

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原那么。工作津貼以績效考核結(jié)果作為安排依據(jù)。除有關(guān)政策規(guī)定以外，凡沒有績效考核結(jié)果的，不能參加工作津貼安排。

2、堅(jiān)持“公開、公正、公正”的原那么，工作津貼考核安排的全過程公開，切實(shí)做到公正、公正。

3、堅(jiān)持“聽從安排，尊敬事實(shí)”的原那么。老師編制擔(dān)負(fù)職員的就參加職員系列的考核安排，職員編制擔(dān)負(fù)教學(xué)工作的那么參加老師系列的考核安排。

四、績效考核內(nèi)容及工作津貼安排

我?，F(xiàn)有在編在崗教職工**人，市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為*****元。

教職工績效考核內(nèi)容涉及面比較廣，工作量大，影響考核結(jié)果的不確定因素多。因此，本著宜粗不宜細(xì)，便于操作的思路，我校教職工績效考核分為老師〔**人〕和職員〔**人〕兩個(gè)系列進(jìn)行：①老師績效考核包括三部分內(nèi)容共100分即考勤獎〔30分〕、課時(shí)津貼教案津貼〔30分〕、工作考核獎〔40分〕。同時(shí)，設(shè)立嘉獎分，嘉獎在教育教學(xué)工作中做出突出成果的一線老師、班主任。每學(xué)期依據(jù)量化得分結(jié)果，根據(jù)每個(gè)分值20元發(fā)放工作津貼。②職員績效考核包括兩部分內(nèi)容共100分即考勤獎〔50分〕、工作考核獎〔50分〕。每學(xué)期依據(jù)量化得分結(jié)果，根據(jù)每個(gè)分值15元發(fā)放工作津貼。

教職工績效考核不合格者不予發(fā)放工作津貼。凡學(xué)期內(nèi)違反《老師法》、《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，受到通報(bào)批判、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，酌情扣除績效考核得分。

〔一〕老師績效考核及工作津貼安排

1、老師考勤獎〔30分〕：

〔1〕考勤合格的條件及得分：遵守師德規(guī)范，聽從學(xué)校工作安排，按時(shí)到校上課，不遲到、不早退、不無故缺課，仔細(xì)批改作業(yè)、練習(xí)和試卷，按時(shí)參與教研活動，積極參與第二課堂輔導(dǎo)等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得30分。

〔2〕請假處理：學(xué)期事假累計(jì)不滿1周者，病假累計(jì)不滿2周者，不扣分；事假1周以上兩周以內(nèi)扣3分；事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣6分；超過1月以上者，每月扣6分直至30分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照《**市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。

〔3〕缺勤處理：教職工會議、教研組會議、備課組會議缺勤1次扣0.5分；監(jiān)考缺勤1次扣1分；缺課1節(jié)扣1分，常常缺課，情節(jié)嚴(yán)峻者，依據(jù)《**市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。

〔4〕本項(xiàng)目估計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼約為****元，全年發(fā)放津貼約為*****元。

2、課時(shí)津貼教案津貼〔30分〕：

〔1〕課時(shí)津貼分值計(jì)算方法如下：

設(shè)：老師課時(shí)津貼總量為*；每學(xué)期周數(shù)〔20周〕為A；老師每周課時(shí)數(shù)為B〔班會及代課不計(jì)算在內(nèi)〕；每課時(shí)得分〔0.1分〕為C。那么：*=ABC

〔2〕教案津貼分值計(jì)算方法如下：

設(shè)：老師課時(shí)津貼總量為*；每學(xué)期周數(shù)〔20周〕為A；老師每周教案數(shù)為B〔以美、音、信、聽力等每周1個(gè)教案為基準(zhǔn)數(shù)，超過1個(gè)教案的設(shè)為嘉獎分〕；每個(gè)教案得分〔0.1分〕為C。那么：*=ABC

〔3〕教案嘉獎分值計(jì)算方法如下：

設(shè)：教案嘉獎分總量為*；每學(xué)期周數(shù)〔20周〕為A；每周教案數(shù)為B；每個(gè)教案得分〔0.1分〕為C。那么：*=A〔B-1〕C

〔4〕說明：①學(xué)校行政人員的課時(shí)數(shù)以及請假老師的課時(shí)數(shù)計(jì)算方法按《**市教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行；②老師在期末應(yīng)把自己撰寫的教案繳交到教務(wù)處檢查，評定為合格者方可得分。

〔5〕本項(xiàng)目估計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼約為****元，全年發(fā)放津貼約為****元。

3、老師工作考核獎〔含班主任工作考核和教學(xué)成果評價(jià)〕〔40分〕：

〔1〕班主任工作考核：依據(jù)《**中學(xué)“文明班級”評比考核方法及實(shí)施量化細(xì)那么》，文明班級評比一等獎，該班班主任考核為優(yōu)秀，得15分,并嘉獎10分；考核優(yōu)秀的比例為每個(gè)年段班級數(shù)的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分；學(xué)校行政人員〔相當(dāng)于班主任工作，兼任班主任不再重復(fù)計(jì)分〕，考核合格以上者，得15分；生管組長、保衛(wèi)組長、心理詢問室負(fù)責(zé)人視同班主任，嘉獎15分。

〔2〕教學(xué)成果評價(jià)：依據(jù)《**中學(xué)教學(xué)成果評價(jià)方法》，期末教學(xué)成果評價(jià)優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀，得25分，并嘉獎15分；期末教學(xué)成果評價(jià)優(yōu)秀以下者，考核定為合格，得25分；未參與教學(xué)評價(jià)的體、音、美、信、聽力等學(xué)科任課老師，其教學(xué)成果評價(jià)等級，按30%優(yōu)秀的比例，由科任老師述職，然后由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與述職的老師投票確定等級。

〔3〕本項(xiàng)目估計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼約為****元，全年發(fā)放津貼約為****元〔其中，教學(xué)成果評價(jià)按30%優(yōu)秀測算〕。

〔二〕職員績效考核及工作津貼安排

1、職員考勤獎〔50分〕：

〔1〕考勤合格條件：遵守師德規(guī)范，聽從學(xué)校工作安排，服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生，按時(shí)到校上班，不遲到、不早退、不無故缺工，圍繞學(xué)校中心工作，須要時(shí)加班等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得50分。

〔2〕請假處理：學(xué)期事假累計(jì)不滿1周者，病假累計(jì)不滿2周者，不扣分；事假1周以上兩周以內(nèi)扣5分；事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣10分；超過1月以上者，每月扣10分直至50分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《**市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。

〔3〕缺勤處理：教職工會議缺勤1次扣0.5分；缺勤半天扣1分，常常缺勤，情節(jié)嚴(yán)峻者，依據(jù)《**市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。

〔4〕本項(xiàng)目估計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放金額約為***元，全年發(fā)放金額約為****元。

2、職員工作