中學(xué)中層干部考核、任免制度模版

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)中層干部考核、任免制度模版第一章總則第一條根據(jù)《中學(xué)干部管理?xiàng)l例》的要求，制定本制度，規(guī)范中學(xué)中層干部的考核、任免程序和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中學(xué)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。第二條中學(xué)中層干部是指中學(xué)教職工中具有一定管理職責(zé)和管理權(quán)限的干部，包括教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任等職務(wù)。第三條中學(xué)中層干部的考核、任免應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在考核、任免中的領(lǐng)導(dǎo)作用。第四條學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定中學(xué)中層干部考核、任免方案，并報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)備案。第五條中學(xué)中層干部的考核、任免程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校具體規(guī)定的要求。第二章考核程序第六條中學(xué)中層干部考核工作實(shí)行年度考核制度。考核工作由學(xué)校黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，教育行政部門(mén)監(jiān)督管理。第七條年度考核分為自評(píng)、互評(píng)和綜合評(píng)定三個(gè)環(huán)節(jié)。第八條年度考核自評(píng)環(huán)節(jié)主要包括干部個(gè)人自評(píng)和干部職責(zé)完成情況自評(píng)兩個(gè)方面。干部個(gè)人自評(píng)要求干部按照學(xué)?？?jī)效目標(biāo)要求，全面客觀地對(duì)自己的管理工作進(jìn)行評(píng)估，用實(shí)際行動(dòng)證明自己在本職崗位上的工作成效。干部職責(zé)完成情況自評(píng)要求干部按照學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)，全面客觀地對(duì)自己在崗位上的工作情況進(jìn)行評(píng)估，注重團(tuán)隊(duì)合作和共享資源的能力。第九條年度考核互評(píng)環(huán)節(jié)主要包括對(duì)同事的評(píng)價(jià)和被評(píng)價(jià)。對(duì)同事的評(píng)價(jià)要求干部按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)所負(fù)責(zé)的同事進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容要圍繞工作能力、工作態(tài)度和工作成效等方面展開(kāi)。被評(píng)價(jià)要求干部認(rèn)真對(duì)待評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)總結(jié)和改進(jìn)自己的不足之處，提高工作水平。第十條年度考核綜合評(píng)定環(huán)節(jié)主要由考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定?？己宋瘑T會(huì)由學(xué)校黨組織組織，由校長(zhǎng)擔(dān)任主任，學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)等職務(wù)干部擔(dān)任委員，教育行政部門(mén)派人參加。考核委員會(huì)進(jìn)行公平、公正、公開(kāi)的評(píng)定，根據(jù)各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果、紀(jì)律情況和學(xué)校工作需要，綜合評(píng)定中學(xué)中層干部的考核結(jié)果。第十一條年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行通報(bào)，向被考核干部以及上級(jí)教育行政部門(mén)報(bào)送。第三章任免程序第十二條中學(xué)中層干部的任免工作由學(xué)校黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，教育行政部門(mén)監(jiān)督管理。第十三條中學(xué)中層干部的任免程序包括提名、考察、審批和任命四個(gè)環(huán)節(jié)。第十四條提名環(huán)節(jié)主要由被直接上級(jí)提名，并報(bào)學(xué)校黨組織備案。第十五條考察環(huán)節(jié)主要包括個(gè)人材料審查、面試和考察。個(gè)人材料審查要求對(duì)被提名的干部進(jìn)行個(gè)人材料審查，核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和政治表現(xiàn)等情況，確保干部人事決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。面試要求對(duì)被提名的干部進(jìn)行面試，考察其工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的情況?？疾煲髮?duì)被提名的干部進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作情況和工作成效，查明其工作能力和政治品質(zhì)等情況。第十六條審批環(huán)節(jié)主要由學(xué)校黨組織進(jìn)行審批，并報(bào)教育行政部門(mén)備案。第十七條任命環(huán)節(jié)主要由學(xué)校黨組織頒布任免文件，并將任免結(jié)果通知被任命干部和上級(jí)教育行政部門(mén)。第四章任免標(biāo)準(zhǔn)第十八條中學(xué)中層干部的任免標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校具體規(guī)定的要求。第十九條中學(xué)中層干部的任免標(biāo)準(zhǔn)主要包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等方面的要求。思想政治素質(zhì)要求干部堅(jiān)守黨的宗旨，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)決策和方針政策，自覺(jué)維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的思想政治覺(jué)悟和黨性修養(yǎng)。業(yè)務(wù)能力要求干部具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平，能夠熟練掌握管理技能和工作方法，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。工作態(tài)度要求干部要具備積極進(jìn)取的工作態(tài)度，能夠以身作則，嚴(yán)守紀(jì)律，遵守學(xué)校規(guī)章制度，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。第五章附則第二十條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中學(xué)中層干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其綜合素質(zhì)和管理水平，不斷完善中學(xué)中層干部的考核、任免制度。第二十一條學(xué)校應(yīng)建立健全中學(xué)中層干部考核、任免檔案，記錄干部的考核、任免情況，并定期進(jìn)行