一中教職工考勤管理規(guī)定模版

第頁共頁一中教職工考勤管理規(guī)定模版考勤管理是學(xué)校管理的重要一環(huán)，對于提高教職工工作效率、規(guī)范工作紀律具有重要意義。下面是一份關(guān)于一中教職工考勤管理規(guī)定的模板，供參考。一中教職工考勤管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范教職工的考勤管理，提高學(xué)校的工作效率和管理水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于一中所有在職教職工的考勤管理工作，包括全日制教師、行政人員及輔導(dǎo)員等。第三條教職工應(yīng)按照本規(guī)定要求，遵守學(xué)校的工作紀律，履行考勤管理義務(wù)，確保工作的準時、高效進行。第四條學(xué)校將按照本規(guī)定要求，嚴格管理教職工的考勤情況，并對考勤不規(guī)范的教職工進行相應(yīng)的紀律處分。第二章考勤制度第五條學(xué)校采取刷卡考勤的方式進行教職工的考勤管理，教職工在上下班時需刷卡記錄。第六條教職工應(yīng)保管好考勤卡，切勿私自借用他人考勤卡進行考勤，如有丟失應(yīng)及時報告學(xué)校人事部門。第七條教職工在非正常上下班時間應(yīng)經(jīng)過學(xué)校人事部門審批，并做好相關(guān)記錄。第八條學(xué)校將對教職工的考勤情況進行定期匯總，不定期進行抽查。第九條教職工的考勤信息應(yīng)保密，不得外泄或用于其他目的。第十條學(xué)校將對考勤不規(guī)范的教職工進行處罰，包括扣除相應(yīng)的工資及獎金、記過甚至辭退等。第三章考勤管理第十一條學(xué)校設(shè)立專門的考勤小組負責(zé)教職工的考勤管理工作，由學(xué)校人事部門負責(zé)具體人事安排。第十二條考勤小組應(yīng)及時統(tǒng)計、核對教職工的考勤信息，發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)W校人事部門報告，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第十三條學(xué)校人事部門應(yīng)及時審批教職工的請假申請，并在系統(tǒng)中做好對應(yīng)記錄。第十四條學(xué)校應(yīng)定期組織和教職工交流，解答教職工在考勤管理中遇到的問題，提醒教職工注意紀律要求，提高考勤管理的質(zhì)量。第十五條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教職工的考勤情況，及時給予表揚和獎勵，并對考勤優(yōu)秀的教職工進行激勵。第十六條學(xué)校應(yīng)建立健全考勤管理制度，定期對制度進行評估和修訂，確保其有效性和科學(xué)性。第四章附則第十七條教職工對本規(guī)定有疑義或建議，可向?qū)W校人事部門提出，并及時處理。第十八條對于嚴重違反考勤管理規(guī)定的教職工，學(xué)校有權(quán)進行相應(yīng)的紀律處分，甚至追究法律責(zé)任。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，學(xué)校人事部門將以各種形式向教職工進行宣傳，并確保教職工知曉并遵守。第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸學(xué)校所有，并有必要時進行修訂。以上就是一中教