人力資源崗位職責(zé)范本_第1頁
人力資源崗位職責(zé)范本_第2頁
人力資源崗位職責(zé)范本_第3頁
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第頁共頁人力資源崗位職責(zé)范本1.招聘與選拔-制定并執(zhí)行招聘計劃，尋找合適的人才滿足組織需求。-定期更新招聘渠道和機(jī)構(gòu)合作關(guān)系，以確保招聘范圍廣泛。-篩選簡歷，與部門經(jīng)理協(xié)調(diào)面試安排。-參與面試和評估，為部門提供候選人推薦和反饋。-協(xié)助制定和執(zhí)行薪資和福利方案以吸引和留住人才。2.薪酬與福利管理-確保薪資和福利體系與市場接軌，并提出改進(jìn)意見。-處理員工的薪酬調(diào)整、獎金和績效考核，并保持記錄。-管理員工福利計劃，并提供咨詢和解答員工關(guān)于福利問題的疑問。-跟蹤和處理員工的保險索賠程序。3.組織發(fā)展-制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識水平。-組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)活動。-進(jìn)行員工績效評估，為員工提供反饋和發(fā)展建議。-協(xié)助制定晉升和晉級計劃，以滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需求。4.員工關(guān)系和員工滿意度-處理員工的問題和投訴，并為解決問題提供建議和方案。-組織并推動員工活動和團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊合作精神。-進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋和建議，幫助改善員工工作環(huán)境和福利待遇。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，提供咨詢和支持，確保員工工作順利進(jìn)行。5.績效管理-協(xié)助制定和執(zhí)行績效管理方案，確保員工的績效評估和激勵制度的公平和準(zhǔn)確。-收集和分析員工的績效數(shù)據(jù)，制作報告，提供決策參考。-協(xié)助處理員工的業(yè)績問題，提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工改善績效。以上僅為人力資源崗位職責(zé)的一部分，具體崗位職責(zé)會

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