人事勞動(dòng)合同范本

第頁(yè)共頁(yè)人事勞動(dòng)合同范本人事勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）本勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由雇主和受雇員雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立并遵守的合同。雇主與受雇員分別為（以下簡(jiǎn)稱“甲方”和“乙方”）：甲方：（雇主信息）名稱：_______法定代表人：_______地址：_______電話：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______乙方：姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______戶籍所在地：_______現(xiàn)居住地址：_______聯(lián)系電話：_______郵箱：_______一、合同期限本合同基于_______招聘職位，合同期限自_______至_______，共計(jì)_______個(gè)月/年。二、工作內(nèi)容乙方的崗位為_(kāi)______，工作內(nèi)容包括但不限于_______（詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容）。甲方在正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中根據(jù)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間與休假1.乙方每天上班工作_______小時(shí)，每周工作_______天，工作時(shí)間為_(kāi)______至_______（開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間）。2.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，乙方享有帶薪休假，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前與甲方協(xié)商并取得甲方的批準(zhǔn)方可休假。如需休假，乙方應(yīng)提前_______天向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)。四、薪酬與福利待遇1.乙方的基本薪資為_(kāi)______元/月（稅前），甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的薪酬制度及時(shí)足額支付乙方的工資。2.乙方與甲方簽訂合同后，乙方應(yīng)參加甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定福利。3.甲方為乙方提供_______（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等其他福利待遇）。具體的福利待遇可由雙方另行協(xié)商。五、工作保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在就職期間及合同解除后應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密保密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或用于其他非法或違反合同約定的用途。2.合同期滿或解除后，乙方在_______個(gè)月內(nèi)不得與甲方從事與本職工作內(nèi)容相同或相似的工作，或從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的工作。六、解雇與解除合同1.若甲方發(fā)現(xiàn)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重失職，盜竊公司財(cái)務(wù)或商業(yè)機(jī)密，無(wú)故曠工超過(guò)_______天，甲方有權(quán)解雇乙方，并無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方提交虛假材料，與他人串謀騙取公司利益，破壞公司聲譽(yù)，甲方有權(quán)解雇乙方，并有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方在服務(wù)期間因工資、工作環(huán)境等方面的糾紛，應(yīng)首先與甲方友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，甲方或乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行調(diào)解或解決。七、其他約定1.本合同簽訂后如發(fā)生甲方或乙方的名稱、地址、法定代表人或乙方的聯(lián)系電話等變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，以確保雙方的溝通暢通。2.本合同未盡事宜以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。在合同履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不果，可通過(guò)仲裁或訴訟的方式解決。3.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人簽字：_______