2025北京非全日制從業(yè)人員勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)是：第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為：2.2乙方按照國家和甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：元/月。3.2乙方的工資支付時(shí)間為：3.3乙方享受與甲方其他員工同等的福利待遇。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全規(guī)程，積極參與安全生產(chǎn)活動。第六條合同解除和終止6.1本合同的解除和終止，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不得侵犯乙方依法享有的權(quán)益，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準(zhǔn)確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方的信息，如有錯誤，應(yīng)及時(shí)更正。2.注意事項(xiàng)：工作內(nèi)容和工作時(shí)間應(yīng)明確具體，以免引發(fā)爭議。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作任務(wù)、工作時(shí)間等，確保雙方對工作內(nèi)容和要求有清晰的認(rèn)識。3.注意事項(xiàng)：勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等福利待遇應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的待遇符合規(guī)定。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。4.注意事項(xiàng)：合同解除和終止的條件、程序和賠償責(zé)任應(yīng)明確。解決辦法：參照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，明確合同解除和終止的條件、程序，以及賠償責(zé)任。5.注意事項(xiàng)：爭議解決途徑應(yīng)合法有效。解決辦法：本合同約定的爭議解決途徑符合國家法律法規(guī)，雙方應(yīng)遵守約定。6.注意事項(xiàng)：雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)給予充分的時(shí)間閱讀合同，如有疑問，可請教專業(yè)法律人士。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用工資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的公民。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)。5.工作時(shí)間：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的要求，在規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。6.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的一系列措施。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。11.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，解決勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.非全日制從業(yè)人員與用人單位之間建立勞動關(guān)系時(shí)。2.用于明確非全日制從業(yè)人員的工作職責(zé)、報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)。3.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個月書面續(xù)約。4.雙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不