采煤工區(qū)考核管理辦法

第頁共頁采煤工區(qū)考核管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)對采煤工區(qū)的管理和考核，提高生產(chǎn)效率和安全生產(chǎn)水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有采煤工區(qū)的管理和考核。第三條采煤工區(qū)考核的目標(biāo)是確保工區(qū)運(yùn)行順利、安全高效，并達(dá)到預(yù)期效益。第二章考核內(nèi)容第四條采煤工區(qū)的考核內(nèi)容包括：1.生產(chǎn)效率：包括產(chǎn)量、產(chǎn)值和生產(chǎn)能力等指標(biāo)；2.安全生產(chǎn)：包括安全事故的發(fā)生情況、安全設(shè)備的使用情況和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況等；3.隊(duì)伍建設(shè)：包括人員素質(zhì)、培訓(xùn)情況和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；4.環(huán)境保護(hù)：包括礦區(qū)環(huán)境的保護(hù)和污染治理等；5.資源利用：包括礦井廢棄物的處理和資源回收利用等。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第五條采煤工區(qū)的考核標(biāo)準(zhǔn)由礦山企業(yè)管理部門根據(jù)礦井實(shí)際情況制定，并根據(jù)礦山生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。第六條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具備以下特點(diǎn)：1.科學(xué)性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理、科學(xué)，能夠準(zhǔn)確反映工區(qū)的實(shí)際情況；2.公平性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平公正，不得歧視或偏袒任何一方；3.可操作性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具備可操作性，便于實(shí)施和監(jiān)督。第四章考核程序第七條采煤工區(qū)考核分為定期考核和臨時考核。第八條定期考核應(yīng)當(dāng)每季度進(jìn)行一次，由礦山企業(yè)管理部門組織、實(shí)施和評定。第九條臨時考核可根據(jù)實(shí)際需要隨時進(jìn)行，由礦山企業(yè)管理部門或工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出并組織、實(shí)施和評定。第十條定期考核的程序如下：1.通知：礦山企業(yè)管理部門在考核前一周通知工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，并告知考核時間和內(nèi)容；2.準(zhǔn)備：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對考核所涉及的內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，包括整理相關(guān)數(shù)據(jù)、檢查安全設(shè)備等；3.考核：礦山企業(yè)管理部門組織考核人員對工區(qū)進(jìn)行實(shí)地考核，對考核所涉及的指標(biāo)進(jìn)行檢查和評價；4.評定：礦山企業(yè)管理部門根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果反饋給工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)；5.總結(jié)：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評定結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施和建議。第五章考核結(jié)果的處理第十一條考核結(jié)果根據(jù)得分進(jìn)行分類，分為優(yōu)秀、良好、合格、較差和不合格五個等級。第十二條優(yōu)秀等級的工區(qū)可以獲得相應(yīng)的獎勵和激勵措施，例如物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)稱號等。第十三條較差和不合格等級的工區(qū)將被采取相應(yīng)的懲罰和糾正措施，例如警告、處罰、停產(chǎn)整頓等。第十四條不合格等級的工區(qū)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成整改，并重新進(jìn)行考核。第六章監(jiān)督與總結(jié)第十五條礦山企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)定期對采煤工區(qū)的考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？己斯ぷ鞯膶?shí)施和結(jié)果的公正。第十六條礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)對采煤工區(qū)考核的情況進(jìn)行定期總結(jié)，提出改進(jìn)措施和建議，不