人事部崗職責(zé)模板范本

第頁共頁人事部崗職責(zé)模板范本1.人事經(jīng)理職責(zé)概述：負(fù)責(zé)人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工福利等。具體職責(zé)：1.1制定并執(zhí)行人力資源管理策略和計(jì)劃。1.2負(fù)責(zé)制定并實(shí)施招聘策略，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。1.3負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，并確保員工合同、保險(xiǎn)等相關(guān)事宜的妥善處理。1.4負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理并進(jìn)行離職面談。1.5管理員工績(jī)效考核制度，進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整。1.6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。1.7管理維護(hù)人事檔案和員工人事信息的更新與保存。1.8協(xié)助解決員工與管理之間的問題和沖突，確保公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。1.9參與制定員工福利政策，并負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放和管理。1.10管理員工關(guān)系，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。1.11參與組織和管理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理。2.招聘專員職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的招聘活動(dòng)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。具體職責(zé)：2.1根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘流程。2.2發(fā)布招聘廣告，并篩選簡(jiǎn)歷。2.3安排面試，并與面試官溝通面試事宜。2.4負(fù)責(zé)面試記錄的整理和歸檔。2.5參與錄用決策，并與錄用人員進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.6跟進(jìn)新員工入職手續(xù)的辦理。2.7維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，并進(jìn)行人才庫的管理。2.8參與招聘渠道的維護(hù)和更新。3.培訓(xùn)專員職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。具體職責(zé)：3.1根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)流程。3.2組織和安排培訓(xùn)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備。3.3邀請(qǐng)培訓(xùn)講師，并與講師進(jìn)行溝通和協(xié)商。3.4跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)反饋和評(píng)估。3.5維護(hù)員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案。3.6協(xié)助員工申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，并進(jìn)行報(bào)銷管理。3.7參與其他人力資源相關(guān)工作。4.薪酬福利專員職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理工作，確保員工薪酬和福利待遇的公平和合理。具體職責(zé)：4.1根據(jù)公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利計(jì)劃。4.2管理薪酬體系和薪資結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)薪資核算和發(fā)放。4.3負(fù)責(zé)員工福利的管理和發(fā)放，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、節(jié)日福利等。4.4參與薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)行情，并提出薪酬合理化建議。4.5解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問和問題。4.6管理員工薪酬和福利檔案，確保信息的準(zhǔn)確和保密。4.7參與其他人力資源相關(guān)工作。5.績(jī)效管理專員職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理工作，評(píng)估員工的工作績(jī)效，以及相關(guān)的薪酬調(diào)整。具體職責(zé)：5.1制定績(jī)效管理制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。5.2負(fù)責(zé)績(jī)效考核流程的組織和實(shí)施。5.3對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并編制績(jī)效考核報(bào)告。5.4提出薪酬調(diào)整建議，并與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商。5.5維護(hù)員工績(jī)效管理檔案和信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和保密。5.6跟蹤員工的績(jī)效改進(jìn)措施，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.7參與其